День солідарності наш юридичний файл - Рівершелі

Ознайомтесь з нашим юридичним файлом № 19!

день

Закон від 30 червня 2004 р. Про солідарність за автономію людей похилого віку та інвалідів закріпив принцип дня солідарності. Для працівників це має форму додаткового робочого дня, а для роботодавців - внесок у солідарність 0,3% за автономність на основі заробітної плати.

День солідарності більше не встановлюється автоматично на понеділок, за відсутності колективного договору, а на дату, яку вільно обирає роботодавець після консультації з представниками персоналу.

Для працівників CDI, яким виплачують щомісяця, день солідарності не призводить до додаткової винагороди до 7 годин. З іншого боку, тимчасовим працівникам, вилученим із законодавства про щомісячні виплати, оплачують години, відпрацьовані протягом дня солідарності, встановленого в ЄС.

КОНТРОЛЬНИЙ ТЕКСТ (И):

ВСТАНОВЛЕННЯ ДНЯ СОЛІДАРНОСТІ

День солідарності має на меті забезпечити фінансування акцій на користь автономії людей похилого віку та інвалідів. Це має форму додаткового дня неоплачуваної роботи для працівників та внеску в розмірі 0,30% від фонду оплати праці для роботодавців (ст. L. 3133-7 CT).

Методи встановлення дати

  • За колективним договором: Угода про компанію чи заснування, або, якщо це не зроблено, конвенція чи галузева угода, встановлює умови для проведення дня солідарності (L. 3133-11 CT). Для компаній, що не мають представників профспілок, дату можна встановити з обраними представниками персоналу або з уповноваженим працівником.

Ця угода може передбачати:
* робота в раніше неробочу відпустку, крім 1 травня;
Зверніть увагу, що день солідарності не можна встановлювати в неділю. У разі, якщо державне свято, обране на цей день, припадає на неділю, правило недільного відпочинку переважає, і, отже, працівник не зможе здійснити свій день солідарності в цей день (Circ. DRT від 16 грудня 2004 р.),
* робота в день відпочинку, передбачений колективним договором, що стосується організації робочого часу;
* будь-які інші способи, що дозволяють працювати 7 годин, раніше не працювали із застосуванням договірних положень або організаційних домовленостей компаній (наприклад: субота або додатковий контрактний день відпустки ...).

З іншого боку, встановлення дня солідарності не може змусити роботодавця ліквідувати день законної оплачуваної відпустки (Cass. Soc. 1 липня 2009 р. № 08-40047) або обов'язкового компенсаційного відпочинку. Однак, якщо роботодавець приймає його, працівник може взяти оплачуваний вихідний або RTT, якщо він може вільно вибрати частину свого RTT.

Крім того, для компаній, які працюють безперервно або які працюють щодня в році, колективний договір або, у разі відсутності цього, роботодавець може встановити, при необхідності, інший день солідарності для кожного працівника.

  • За відсутності колективного договору: умови завершення дня солідарності визначаються роботодавцем, проконсультувавшись з робочою радою або, якщо це не вдасться, з PD, якщо вони існують (L. 3133-12 CT).
    Це може бути, як це заплановано для встановлення дня солідарності колективним договором, неробоча відпустка, JRTT або звичайний день відпустки.
    Таким чином роботодавець може встановити день солідарності, адаптований до потреб та обмежень працівників та компанії (Інформація DGT № 2008-04 від 10 квітня 2008 р.).
    Отже, день солідарності більше не призначається автоматично для П'ятидесятниці в понеділок, за відсутності колективного договору, що визначає конкретну дату виконання цього дня.
    Для працівників, які працюють за сумісництвом, процедури встановлення дня тижня, збереженого для дня солідарності, визначаються роботодавцем після консультації з представниками працівників, якщо вони існують. Вибрана дата, таким чином, їм протилежна. Однак відмова працівників, що працюють за сумісництвом, виконати встановлений роботодавцем день солідарності не є виною чи причиною звільнення, якщо вона несумісна, зокрема, з обов’язковими сімейними зобов’язаннями або з періодом діяльності. роботодавець.

Підрахунок дня солідарності

Години, що відповідають дню солідарності, в межах 7 годин або тривалості, пропорційної контрактній тривалості для працівників, що працюють за сумісництвом, не вираховуються з річної квоти надурочних або кількості надурочних. Додаткові години, передбачені в трудовий договір працівника, який працює за сумісництвом. Вони не дають підстави для примусової компенсації в стані спокою (ст. L. 3133-9 CT).
З іншого боку, понад 7 годин відпрацьовані години відповідають режиму понаднормової роботи.
Години, відпрацьовані за день солідарності, вважаються звичайними годинами для придбання RTT.
Крім того, завершення дня солідарності може не мати наслідком перевищення абсолютного максимального щотижневого робочого часу, встановленого на 48 годин

Розбиття дня солідарності

День солідарності можна розділити на години, якщо цей поділ діє та відповідає додатковій роботі 7 годин на рік (ДРТ від 22 листопада 2005 р.).
Вибір дня солідарності можна вирішити:

- за колективним договором. За фракціонування відповідають соціальні партнери, які можуть, якщо вважають це корисним, включити його до угоди;
- за одностороннім рішенням роботодавця у строго визначених законом випадках, зокрема, коли день, який зберігається для досягнення дня солідарності, це день, який зазвичай не відпрацьовується через тижневий відпочинок або для працівників, які працюють за сумісництвом. Потрібно заздалегідь проконсультуватися з робочою радою або, якщо цього не стане, з PD, якщо вони існують.

Розкол не впливає на правовий режим годин, відпрацьованих на день солідарності.

Вплив дня солідарності на контракти, робочий час та винагороду

- Про трудовий договір: Робота дня солідарності не є зміною трудового договору. Як наслідок, працівники не можуть відмовитись від роботи в цей день роботи, за винятком випадків, коли вони допустили вину, яка може виправдати звільнення.
У разі невиправданої відсутності протягом дня солідарності, роботодавець може відрахувати з заробітної плати (Soc. 16 січня 2008 р. № 06-42327 та 06-43124).
- Про робочий час: Річний робочий час встановлений на 1607 годин (замість 1600), а річна дозволена кількість робочих днів для угод із фіксованою ставкою - 218 днів (замість 217).
- Про винагороду: Принцип полягає в тому, що день солідарності набуває форми додаткового неоплачуваного дня:

Для керівників з річним пакетом у днях: Для керівників, на яких поширюється щорічна угода із фіксованою ставкою у днях, винагорода яких обчислюється з урахуванням річної кількості робочих днів, робота, виконана протягом дня солідарності, не призводить до отримання конкретної винагороди в межах вартості щоденна робота (ст. Л. 3133-8 КТ).

Особливі ситуації

Застосування дня солідарності до тимчасових працівників

- Фіксація дня солідарності: Тимчасові співробітники повинні застосовувати робочий час, який застосовується в Компанії-користувачі, в якій вони виконують своє доручення (L. 1251-21 CT).
Тимчасові працівники, як і постійні працівники, працюватимуть відповідний додатковий день у межах Користувацької компанії. Тому, коли кожна ситуація відрізняється від одного ЄС до іншого, тимчасово працююча компанія при встановленні договору про відступлення повинна бути визначена Компанією-користувачем у день солідарності, який вона збереже.
- Винагорода за день солідарності: Оскільки тимчасові працівники виключаються із закону про щомісячні виплати, вони отримують винагороду відповідно до кількості годин, відпрацьованих за день солідарності, відпрацьований у компаніях-користувачах, в яких вони надаються, з оплатою, якщо це застосовно. тривалість 35 годин перевищена.

Слід виділити наступні 2 ситуації:

  • постійні працівники Компанії-користувача не працюють протягом дня, який служить днем ​​солідарності, оскільки Компанія-користувач вимагала, щоб вони взяли JRTT, наприклад. Тоді ж ті самі правила, що застосовуються до постійних працівників (L. 1251-21 CT), повинні застосовуватися до тимчасових працівників для рівного ставлення.

У цьому випадку або тимчасовий працівник:
- набув достатніх прав, щоб також взяти JRTT. Потім він отримує винагороду за день солідарності;
- не набув достатньо прав для отримання JRTT. День солідарності все одно буде виплачений, якщо спочатку не передбачено термін призупинення, який не був сплачений, у його контракті про місію. Дійсно, безробіття цього дня не може мати наслідком зменшення винагороди, яка була гарантована контрактом.

  • постійні співробітники компанії-користувача працюють протягом дня, що служить днем ​​солідарності: тимчасові працівники повинні працювати постійними працівниками компанії-користувача та отримуватимуть винагороду на основі кількості відпрацьованих годин.

У двох вищезазначених ситуаціях день солідарності не прирівнюється до державного свята, і тимчасовий працівник, працюючи, не отримує вигоди від будь-якого збільшення його винагороди (за винятком більш сприятливих положень в Компанії-користувачі).

ВНОС СОЛІДАРНОСТІ АВТОНОМІЇ 0,30%

Місія Національного фонду солідарності для автономії полягає у сприянні фінансуванню управління втратою автономії людей похилого віку та інвалідів.
Продукти, що виділяються до цього фонду, складаються в основному з цього внеску, який сплачують приватні та державні роботодавці.

Сфера дії

- зацікавлені роботодавці: CSA сплачують усі роботодавці за осіб, яким вони винні роботодавцю внесок на медичне страхування, призначений для фінансування базової французької схеми медичного страхування. Його оплата не залежить від застосування дня солідарності.
Зокрема, до цього внеску підлягають:

    • винагорода, що виплачується працівникам, виключеним із обсягу щомісячної виплати, таким як працівники з тимчасовим трудовим договором, сезонні працівники, працівники, які працюють на перервах або домашні,
    • суми, виплачені стажерам у компанії, за яку приймаюча компанія несе відповідальність за внесок роботодавця на медичне страхування,
    • винагорода, виплачена особам, приєднаним до загальної схеми соціального забезпечення (L. 311-3 CSS),
    • винагорода, яку виплачують приватні роботодавці.

Ставки соціальних внесків, бази та системи звільнення

Ставка внеску становить 0,3%. Він встановлюється та збирається на тих самих умовах та за тими ж гарантіями, що і внески роботодавця, призначені на фінансування основних схем медичного страхування.

Звільнення від внесків роботодавців на соціальне страхування, такі як зменшення Фійона, не застосовуються до внеску.
З іншого боку, у разі звільнення від сплати всіх соціальних внесків роботодавців та внесків законного або звичайного походження, роботодавець звільняється від сплати внеску.

Вплив на платіжну відомість

Роботодавець не зобов'язаний зазначати внесок у розплаті. Якщо про це не згадується, щорічне резюме видається працівникові.
Отже, роботодавець може або вказати у кожному бюлетені у графі не обмежених внесків роботодавця внесок роботодавця у розмірі 0,3%, а також місце призначення (Національний фонд солідарності за автономію). Він також може об'єднати його зі страховим внеском роботодавця, оскільки він відноситься до тієї самої бази і збирається тією ж організацією.
Цей внесок в останній бюлетень року або в доданому документі.