Державне свято під час відпустки працівника, якими є правила

(поточно) Домашні форми Симулятори Доступ до правосуддя Довідники Доступність Довідка

Параметри доступності

Оновлено 06 лютого 2020 року

Дирекція правової та адміністративної інформації (прем'єр-міністр)

Включення державного свята в підрахунок оплачуваної відпустки залежить від відкриття бізнесу в цей день.

Підрахунок державного свята під час відпустки працівника здійснюється таким чином:

Державне свято, як правило, не працює в компанії

Державне свято не зараховується до оплачуваної відпустки.

Ваш роботодавець має право обрати розрахунок відпустки за робочі дні або за робочі дні.

Розрахунок у робочі дні

Тиждень у робочі дні включає всі дні тижня, крім тижневого відпочинку (загалом неділя), тобто 6 днів.

Приклад № 1: працівник перебуває у відпустці з 13 по 19 липня 2020 року, а 14 липня зазвичай не працює в компанії. 14 липня, що припадає на вівторок (зазвичай неробочий день у компанії), він не враховується: працівник бере 5 днів відпустки (понеділок 13, середа 15, четвер 16, п’ятниця 17 та субота 18 липня).

Приклад № 2: працівник перебуває у відпустці з 10 по 16 серпня 2020 року, а 15 серпня зазвичай не працює в компанії. Оскільки 15 серпня припадає на суботу (як правило, неробочий день у компанії), він не враховується: працівник бере 5 днів відпустки (10 понеділка, вівторок 11, середа 12, четвер 13 та п’ятниця 14 серпня).

роботодавець не зобов’язаний зазначати на розрахунковій картці спосіб підрахунку відпусток. Однак у колективному договорі, що застосовується до компанії, може бути зазначено, чи обчислюється кількість днів оплачуваної відпустки у робочих днях чи в робочих днях.

Розрахунок у робочі дні

Тиждень у робочі дні, як правило, включає понеділок, вівторок, середу, четвер і п’ятницю (якщо компанія відкривається в суботу і закривається в понеділок, робочі дні з вівторка по суботу), тобто 5 днів.

Приклад № 1: працівник перебуває у відпустці з 13 по 19 липня 2020 року, а 14 липня зазвичай не працює в компанії. 14 липня, що припадає на вівторок (зазвичай це неробочий день у компанії), зараховується: працівник бере 4 дні відпустки (понеділок 13, середа 15, четвер 16 та п’ятниця 17 липня).

Приклад № 2: працівник перебуває у відпустці з 10 по 16 серпня 2020 року, а 15 серпня зазвичай не працює в компанії. 15 серпня, що припадає на суботу (зазвичай неробочий день у компанії), компанія відкривається з понеділка по п'ятницю, це не враховується: працівник бере 5 днів відпустки (10 понеділка, вівторок 11, середа 12, четвер 13 серпня і п’ятниця 14).

Відпустка, що підраховується у робочі дні, повинна гарантувати працівникові права, принаймні рівні тим, що передбачені у разі розрахунку в робочі дні.

Державне свято зазвичай працювало в компанії

Державне свято зараховується до оплачуваної відпустки.

Ваш роботодавець має право обрати розрахунок відпустки за робочі дні або за робочі дні.

Розрахунок у робочі дні

Тиждень у робочі дні включає всі дні тижня, крім тижневого відпочинку (загалом неділя), тобто 6 днів.

Приклад № 1: працівник перебуває у відпустці з 13 по 19 липня 2020 року, а 14 липня зазвичай працює в компанії. 14 липня припадає на вівторок (робочий день, як правило, працював у компанії), зараховується: працівник бере 6 днів відпустки (понеділок 13, вівторок 14, середа 15, четвер 16, п'ятниця 17 та субота 18 липня).

Приклад № 2: працівник перебуває у відпустці з 10 по 16 серпня 2020 року, а 15 серпня зазвичай не працює в компанії. 15 серпня, що припадає на суботу (зазвичай неробочий день у компанії), зараховується: працівник бере 6 днів відпустки (понеділок 10, вівторок 11, середа 12, четвер 13, п’ятниця 14 та субота 15 серпня).

Розрахунок у робочі дні

Приклад № 1: працівник перебуває у відпустці з 13 по 19 липня 2020 року, а 14 липня зазвичай працює в компанії. 14 липня, що припадає на вівторок (робочий день в компанії), зараховується: працівник бере 5 днів відпустки (понеділок 13, вівторок 14, середа 15, четвер 16 та п'ятниця 17 липня).