Дієта d; довічні доплати керівникам тютюнових виробів (RAVGDT) ДрукНадіслати електронною поштоюПоділитися

  • Додому
  • Схема довічного виплати менеджерам тютюну (RAVGDT)

Схема довічного виплати менеджерам тютюнових магазинів є обов'язковою пенсійною системою, запровадженою указом 63-1104 від 30.10.63. зі змінами.

доплати

Система управління

План довічної допомоги менеджерам магазинів тютюну (RAVGDT) - це обов’язковий план, присвячений тютюновикам. Він відрізняється від пенсійної схеми торговців (Незалежне соціальне забезпечення, колишня RSI) і підпорядковується іншим правилам. Ця схема допомоги на життя була запроваджена указом 63-1104 від 30.10.63 зі змінами. Його діяльність організована наказом від 13.11.63 із змінами.

Внески

Внески керівників звичайних тютюнових магазинів дорівнюють 1,61% 1 від валової знижки. Ці внески відраховуються безпосередньо адміністрацією з податку на утримання, сплаченого постачальниками на суму поставок. Беручи до уваги методи збору внесків та нарахування балів, виключається можливість здійснювати викуп балів або робити внески індивідуально. Що стосується повних товариств, лише керівник звичайного тютюнового магазину вносить свій внесок у RAVGDT і може вимагати вигоди від цієї схеми.

1 ставка, що діє з 1 січня 2019 року

Як працює схема (розрахунок балів та надбавки)

1) Придбання тютюнових балів

Рахунок балів RAVGDT керівника звичайного тютюнового магазину на практиці фінансується щорічно на основі наступної формули розрахунку:

Кількість балів, набраних протягом року

. Виправлені щорічні знижки 2

. 100 x вартість придбання пункту 3

2 Виправлені знижки розраховуються з річної валової суми знижки. З 2005 фінансового року частка знижок до 8100 євро враховується повністю; частка від 8 101 до 16 100 євро враховується за дві третини; частка від 16 101 до 38 800 євро вважається половиною; частка від 38 801 € враховується за третину.
3 Вартість придбання балу встановлюється щороку міністром, відповідальним за бюджет, за пропозицією Консультативної комісії RAVGDT на основі середньої роздрібної ціни виробленого тютюну та середньозваженої норми знижок, призначених роздрібним продавцям тютюну. З 1 січня 2020 року він встановлений у розмірі 4,00 євро.

2) Надбавка у вигляді ренти або одноразової суми

Надбавка обчислюється виходячи з кількості повних років управління, кількості набраних балів та вартості служби за пунктом 4:

  • для менеджерів, на рахунок яких зараховано щонайменше 15 років стажу та понад 400 балів, щорічна надбавка дорівнює добутку кількості накопичених балів, помноженому на вартість служби балу;
  • для менеджерів, на рахунок яких зараховано щонайменше 15 років стажу та менше 400 балів, щорічна допомога обчислюється на основі мінімум 400 балів, помножених на вартість балу;
  • менеджери, на рахунок яких зараховується термін служби від 7 до 15 років і кількість балів більше 300. У цьому випадку річна надбавка дорівнює набраним балам, помноженим на стільки п’ятнадцятих років вислуженого стажу та на бальна вартість обслуговування. Таким чином, річна надбавка = кількість набраних балів x (кількість повних років/15) x вартість балу.

Користуються одноразовим розподілом капіталу, менеджери, на рахунок яких зараховується термін служби менше 7 років, незалежно від кількості набраних балів або періоду служби від 7 до 15 років та кількості балів менше 300. у цьому випадку сплачений капітал дорівнює 10-кратному кількості накопичених балів, помноженому на стільки п’ятнадцятих років прослуженого стажу, на службову вартість бала.

Права колишніх керівників, які працювали менше одного року, ліквідовуються на підставі періоду служби, рівного одному році.

4 Службова вартість балу переглядається 1 липня кожного року за розпорядженням міністра, відповідального за бюджет. З 1 липня 2020 року це становило 2,13 євро. RAVGDT не має соціального фонду.

Умови отримання права

1) Принцип

Право на довічну допомогу мають колишні керівники тютюнових магазинів у віці 65 років, незалежно від тривалості управління.

2) Особливі випадки: Пільгове обслуговування з 60 років.

Ліквідацію прав можна вимагати заздалегідь, починаючи з 60 років, остаточно зменшивши розмір допомоги.

Увага: не існує поступового повернення до повної ставки з 65 років, процентне зниження застосовуватиметься до тих пір, поки виплачується допомога. Відсоток зменшення залежить від віку, з якого допомога починає виплачуватися, згідно з такою шкалою:

  • 23%, якщо послуга починається у віці від 60 до 61 року,
  • 19%, якщо послуга починається від 61 до 62 років,
  • 15%, якщо послуга починається від 62 до 63 років,
  • 11%, якщо послуга починається від 63 до 64 років,
  • 6%, якщо послуга починається від 64 до 65 років.

Ліквідація може бути подана з 60-річного віку без зменшення, коли припинення функції менеджера є наслідком втрати працездатності, що призводить до постійної нездатності здійснювати цю діяльність.

Повинні бути дотримані три сукупні умови:

  • термін служби повинен бути не менше 15 років,
  • інвалідність повинна бути причиною припинення служби,
  • інвалідність повинна оцінюватися спеціально призначеним лікарем-експертом.

Якщо на момент припинення діяльності керівник не досяг 60-річного віку, він повинен подати заяву про визнання недієздатною до місцевої служби митних та непрямих прав, від якої він залежить. Однак він не зможе скористатися ліквідацією своєї допомоги до 60 років.

3) Оцінка ваших прав

Щоб дізнатись про ваші права, запити про оцінку вашої майбутньої допомоги повинні бути надіслані до RAVGDT:

RAVGDT
1 авеню дю Генерала де Голля - TSA 66751
95144 Garges-lès-Gonesse Cedex

4) Подання заяви про виплату допомоги на життя

RAVGDT - це справедливе право. Отже, бенефіціар повинен вжити необхідних заходів, щоб вимагати ліквідації своїх прав. Запит на допомогу повинен бути поданий не раніше як протягом трьох попередніх місяців:

  • припинення повноважень для активних менеджерів,
  • дата відкриття прав для менеджерів, які більше не працюють.

Вимога про розподіл повинна бути надіслана до відділу митних та непрямих прав останньої торгової точки, що управляється менеджером.

5) Початок платежів

Вступ у користування надбавкою встановлюється в перший день календарного кварталу, що настає за тим, протягом якого було зроблено запит.

Умови надання надбавки за повернення

1) Виплата допомоги вибулим з подружжя

Смерть менеджера або колишнього менеджера породжує право на виплату допомоги на виживання подружжю, розраховану на основі 50% набутих прав, за умови, що він може довести, що його шлюб був укладений принаймні за два роки до цього смерті, і що він не уклав нового шлюбу. На прохання вижившого з подружжя допомога на виплату виплачується у віці 60 років, незалежно від віку, якщо у бенефіціара є хоча б одна дитина на утриманні відповідно до законодавства про соціальне страхування, це діти віком до 16 років і старше до 20 років, які відповідають певним умовам (подальше навчання, навчання, курс навчання).

У всіх випадках виплата переривається у разі повторного шлюбу. Бенефіціар надбавки за повернення повинен негайно повідомити RAVGDT про свій можливий повторний шлюб. Він буде нести відповідальність за будь-яку неправомірно отриману суму. Право на допомогу за зворотній випадок також доступне за тих самих умов на користь законно відокремленого або розлученого подружжя менеджера, смерть якого настала після 31 грудня 1975 року. Коли воно існує після смерті автора прав, кількох розлучених або подружжя, що вижили, що мають право на допомогу за повернення, виплата розподіляється між ними пропорційно відповідній тривалості кожного шлюбу.

2) Витрата на повернення сироти

На прохання законного представника кожна неповнолітня сирота керівника отримує після смерті останнього з батьків та до досягнення ним повноліття надбавку, розраховану на чверть кількості балів за тютюн. Допомога дорослим сиротам-інвалідам: на прохання законного представника повнолітні діти керівника можуть скористатися надбавкою, розрахованою на половину балів за тютюн, якщо на смерть останнього з батьків вони були на його утриманні. їхньої постійної фізичної втрати.