Дієти за кордоном
Я повинен врахувати DN в деревообробній торгівлі (тесляр). Цей DN є громадянином Німеччини, і в Австрії його повинні розглядати як прикордонного пасажира з метою оподаткування.
Зараз у мене така проблема:
DN працює в Австрії прикордонником і два дні працює в австрійській компанії в Німеччині (Мюнхен). Зараз у КВ деревообробної промисловості зазначається наступне:
3. За роботу за межами зони 10 км (у Відні, Граці та Лінці за межами міста), якщо ця робота триває лише один день, працівник отримує доплату в розмірі 33 відсотків за погодинну заробітну плату плюс надання місця для сну; Учні отримують грошову допомогу в розмірі € 1 на годину
плюс надання ліжка.
Як мені врегулювати дієти, щоб вони залишались без оподаткування? З максимальною ставкою закордонних ставок проїзду федеральних службовців (для Німеччини)?, Але у мене проблема в тому, що я можу обчислити тарифи іноземних поїздок лише після перетину кордону, і моя DN не перетинає кордон, бо це все одно в Німеччині життя.
Можливо, я думаю, що це занадто складно, і для цього випадку існує просте рішення.
Заздалегідь дякую за допомогу, я залишаюся
Щиро Ваш
Елізабет
Термін "Grenzgängers" в юридичному сенсі DBA означає, що в принципі лише країна проживання (з описів, які я припускаю, "Німеччина" має право на оподаткування. У цьому випадку німецьке податкове законодавство повинно оцінювати, що ми робимо На жаль, ми не можемо запропонувати тут на форумі або питання про те, як би поводились із добовими в соціальному страхуванні, якщо - і я припускаю - в Австрії існує обов’язковий СВ.
Можливо, ви не мали на увазі термін транскордонний пасажир у "юридичному розумінні DBA". У цьому випадку я можу порекомендувати лише таке:
Колективний договір для деревообробної промисловості не передбачає жодних відмінностей між країною та за кордоном у частині надбавок за порушення. Це означає, що працівник, який їде до Мюнхена на збори, в принципі повинен отримувати таку саму допомогу, як той, хто є на зборах десь в Австрії.
Якщо ви зараз "добровільно" оплатите дорожні витрати RGV, це може призвести до "переплати", яка, однак, завдає шкоди, лише якщо дні перебування перевищують періоди початкової фази.
Таким чином, на розсуд роботодавця (крім вправ компанії) сплачувати або не сплачувати ставки RGV чи ні. Громадянство працівника не має значення (або може не відігравати ролі в межах ЄС).