Директор - Подробиці SNUipp для директорів; школа їх місія, кар’єра, винагорода
Оновлено 21.01.21
Їх майже 45 000, директори, щоб забезпечити центральне місце у функціонуванні державної школи. Вони не шкодують ні свого часу, ні своїх сил, щоб сприяти роботі викладацьких колективів, якнайкраще приймати сім'ї та сприяти успіху всіх учнів. Незважаючи на певний прогрес, їх робота залишається складною та інколи складною, оскільки їм не вистачає часу та ресурсів, щоб повністю присвятити себе учням та керувати їхньою школою. Огляд цієї багатогранної функції.
Функції директора школи #
Директори забезпечують безперебійне функціонування кожного дитячого садка чи початкової школи та дотримання застосовних до них норм. Довідковий посібник для директорів шкіл, опублікований у Спеціальному БО № 7 від 11 грудня 2014 року, визначає їх місію навколо трьох осей:
Освітні обов'язки
Анімація, стимул та управління
- Він або вона забезпечує координацію між викладачами школи. Він або вона очолює раду майстрів і дбає про проведення циклових рад. Він або вона забезпечує належну інтеграцію стажерів та студентів з INSPE.
- Він або вона забезпечує розповсюдження офіційних програм та інструкцій та забезпечує впровадження систем підтримки для студентів з особливими потребами. Він або вона стимулює зв'язки, необхідні для безперервності навчання, та заохочує освітні інновації.
- Він або вона координує розробку шкільного проекту та контролює його реалізацію. Він або вона інформує колектив про якість шкільного клімату.
Обов'язки за функціонування школи #
Прийом, прийом та нагляд за учнями; президентство ради школи; Шкільні правила; розподіл ресурсів та організація послуг; безпека школи
- Директор приймає студентів та організовує прийом та нагляд за студентами.
- Він збирається та очолює шкільну раду.
- Він організовує розробку внутрішніх правил та забезпечує їх дотримання.
- Він або вона розподіляє кошти та кредити.
- Він або вона розподіляє учнів по класах і припиняє роботу вчителів після консультації з педагогічною радою.
- Він або вона організовує службу та контролює діяльність територіального персоналу. Він гарантує, що агенти, яким надано контракт, користуються допомогою вихователя під час їх навчання.
- Він або вона організовує безпеку в школі (пожежна безпека, запобігання основним ризикам, ППМС, ведення реєстру безпеки, організація вправ з безпеки тощо)
Відносини з батьками та шкільними партнерами
Відносини з муніципалітетом; стосунки з батьками учнів; участь у захисті дітей
- Директор представляє навчальний заклад разом із муніципалітетом. Це повинно сприяти взаємодоповненню між шкільним проектом та позакласними заходами.
- Він/Вона організовує вибори представників батьків до шкільної ради та сприяє залученню сімей до школи.
- Він/вона сприяє захисту дітей у зв'язку з компетентними службами.
Додатки та Інтернет-путівник #
Репозитарій супроводжується трьома додатками, які визначають для кожної області конкретні види діяльності, можливості та навички та конкретні знання. Інтернет-файл про Едускола детально описує різні місії директорів та супроводжує їх "практичним посібником для керівництва", а також "щорічним фільмом" завдань, які потрібно виконати.
Поки сховище займає більшість попередніх місій, з’являється декілька нових функцій: управління прогулами, інформація про шкільний та позаурочний час у рамках ритмів, набір та репетиторство AESH та допоміжні контракти. Для SNUipp-FSU ця нова довідкова система повинна бути підтримкою для навчання, але ще не повинна прийти для збільшення відповідальності та місій. Оскільки останні кілька років ознаменувалися різким збільшенням обсягу роботи та відповідальності, які особливо важать на директорів. Лавина завдань, пов’язаних з управлінням школою та реалізацією поточних реформ, стає нестерпною. Слід вивчити й інші шляхи, наприклад, поставити Раду вчителів у центр рішень, надати школам справжню адміністративну допомогу.
Статус? #
Ясла, початкові, початкові та спеціалізовані школи не є, з нормативно-правової точки зору, "установами". Вчитель, який відповідає за адміністрацію школи, бере на себе певну функцію: він або вона не є ні "керівником закладу", ні посадовою особою. Отже, ієрархічним начальником помічників вчителів є не директор, а інспектор Національної освіти району (IEN).
SNUipp-FSU відмовляється від будь-якого проекту, який розділив би професію, надавши керівництву статус та ієрархічну роль згідно з концепцією управління. Концепція команди повинна бути консолідована з виділеними ресурсами. Однак статус-кво більше не підтримується. Важливі термінові та амбітні заходи щодо термінів виписки, навчання, набору адміністративно-допоміжного персоналу для роботи школи та оплати праці. Читайте також тут.
Набір директорів
Хто може бути? #
Вчитель, відповідальний за ведення школи з двома або більше класами, призначається DASEN. Але спершу ви повинні мати два роки стажу та бути зареєстрованими у відомчому списку здібностей директорів шкіл.
Як? 'Або' Що? #
Колега направляє свою заявку до списку підходящих кандидатів до IEN, яка передає її до DASEN з мотивованою думкою. Комітет з обслуговування, який складається з DASEN або його представника, IEN та директора школи, видає висновок після вивчення справи та опитування кандидата.
DASEN складає список здібностей після консультації з CAPD. Реєстрація у списку осіб, що працюють на навчання, залишається чинною протягом трьох навчальних років. Протягом цього періоду реєстрація не вимагається повторно.
Не соромтеся звертатися до відділу управління SNUipp-FSU для отримання додаткової інформації щодо цього кроку.
Тренінг №
Обов’язкове навчання організовується на кафедрах у навчальний час. Він включає три тижні навчання в кінці навчального року, що передує початку роботи, і ще два тижні на початку наступного року. Принаймні три додаткові дні додаються в кінці першого фінансового року.
Підтримка на перший рік #
Репетиторство планується супроводжувати перший рік вступу на посаду. Кожного нового режисера супроводжуватиме досвідчений режисер, якому заплатили за цю місію, але без додаткових перерв. Міністерство також планує систему постійного навчання.
№ винагороди
Усі директори отримують 8 нових індексних бонусних балів (NBI) та індексних бонусних балів (BI) залежно від розміру школи. Вони також отримують спеціальну допомогу в разі труднощів для управління (МКС), яка складається з основної частини, загальної для всіх шкіл, і змінної частини, пов'язаної з розміром школи.
| Одиночний клас | € 149,63 | 51,24 євро | 200,87 євро |
| 2 - 3 класи | € 149,63 | 111,79 євро | 261,42 євро |
| 4 класи | 166,30 євро | 111,79 євро | 278,09 євро |
| 5 - 9 класи | 166,30 євро | 177 євро | 343,30 євро |
| 10 класи і + | 182,97 євро | 223,58 євро | 406,55 євро |
* валові суми - початок навчального 2016 року
Детальна компенсація #
| 1 до 3 | 1295,62 євро (або 107,97 євро на місяць) | 500 € (41,66 €/місяць) |
| 4 до 9 | 1295,62 євро (або 107,97 євро на місяць) | 700 € (58,33 €/місяць) |
| З 10 | 1295,62 євро (або 107,97 євро на місяць) | 900 € (75 €/місяць) |
Для пріоритетного навчання надбавки збільшуються (20% у РЕП та 50% у РЕП +. Для шкіл, які виходять з ЄП, збільшена надбавка зберігається протягом 3 років (RRS + 20%, ÉCLAIR + 50%). Детальніше, тут.
Індекс субсидій докладно #
Індексні премії становлять надбавку до заробітної плати, що виплачується у вигляді додаткових індексних балів. За умови відрахування пенсії вони враховуються при обчисленні пенсії так само, як і основна заробітна плата.
| Однокласний напрямок | 3 | 13,97 євро |
| Управління школою 2-4 класи | 16 | 74,53 євро |
| Управління школою 5-9 класи | 30 | 139,74 євро |
| Управління школою 10 класів та + | 40 | 186,32 євро |
На додаток до цього бонусного індексу BI, всі директори шкіл отримують новий індексний бонус у 8 балів (тобто € 37,26 голів на місяць)
Директор з лікарняних та тимчасового управління #
Коли директор перебуває на лікарняному, асистент бере його на себе. Чинний директор отримує заробітну плату, включаючи індексну премію. Якщо відпустка перевищує 30 днів, він втрачає надбавку за адміністративне навантаження. Шкільний учитель, який відповідає за проміжний період, отримує цю компенсацію, збільшену на 50% (фіксована частина та змінна частина), але не може вимагати жодного бонусу за індекс.
Розряди з обслуговування
Директор школи може бути повністю або частково звільнений від навчання залежно від розміру школи. Він/вона також отримує виплату від служби за часом APC.
| 1 | 1 | 4 дні поділу * | 6 год |
| 2 | 2 | 1 день на місяць | 6 год |
| 3 | 3 | 1 день на місяць | 6 вечора |
| 4 | 4 | 1/4 щотижня | 6 вечора |
| 5 до 7 | 5 до 7 | 1/4 щотижня | 36 год |
| 8 | 8 і 9 | 1/3 щотижня | 36 год |
| 9-12 | Від 10 до 13 | 1/2 щотижня | 36 год |
| 13 і далі | 14 і далі | загальний розряд | 36 год |
* 2 або 3 дні до свят усіх святих/1 або 2 дні у травні-червні
№ кар'єри
№ акції
Принципалам систематично присвоюється додатковий бал у шкалі доступу hors-classe. Крім того, створення виняткового класу пішло на користь деяким керівникам шкіл.
Що стосується виняткових класів, які принесли б користь лише 10% фізичної культури, SNUipp-FSU засуджує це порушення рівності та відкидає ідею існування викладачів "другого класу". Він закликає до реального покращення зарплати для всього персоналу, зокрема для директорів, чия відданість студентському успіху повинна бути визнана.
№ руху
Він втручається у відомчі рамки. Спочатку він відкритий лише для нинішніх директорів. Потім призначаються призначення на вакантні посади.
Деякі академії займають певні посади директора профільних посад, тоді як їх отримання вже обумовлене реєстрацією в списку кандидатів. SNUipp-FSU засуджує ці положення всупереч призначенням, заснованим на прозорих, справедливих критеріях, відомих усім.
Деякі корисні документи #
Контрольний список для повернення до школи, щороку публікується в Інтернеті SNUipp-FSU, щоб ви нічого не забули на початку навчального року
Повернення до школи листівка. Він визначає пріоритети на рівні міністрів на навчальний рік.
Іноді корисно мати це на увазі під час зустрічі директорів, організованої INE.
Kisaitou - це важливий інструмент для адміністрації школи. Адміністративно-розпорядчий меморандум, він розглядає всі питання школи. Виникає питання? Відповідь є (майже завжди) !
Щоб отримати більше новин, не соромтеся передплатити бюлетень SNUipp-FSU.