Дізнайтеся, що жінки-підприємці думають про підприємців-чоловіків - Elle Active
27%. Це, за даними Державного секретаріату з питань рівності жінок і чоловіків, відсоток жінок, які брали участь у підприємницькому процесі. Які перешкоди створюють власний бізнес? Фонд “Жіночі ініціативи” у партнерстві з BNP Paribas Wealth Management провів довге дослідження з питань підприємницької різноманітності та гендерних стереотипів, щоб спробувати відповісти на ці запитання. Аналіз.
Типовий профіль
Перший урок дослідження: чоловіки та жінки приписують підприємцям однакові характеристики незалежно від статі. Жінки та чоловіки розглядають їх як "стратегічних", "прагматичних", "чуйних" та "бойових". Але якщо обидві статі погоджуються на цей типовий профіль, коли жінок просять описати підприємців-чоловіків, і навпаки, результати різняться. Таким чином, жінки-підприємці мають дуже негативний імідж своїх колег-чоловіків: про них кажуть, що вони небажані, неетичні, надмірно авторитарні та амбітні. Чоловіки вважають, що жінки-підприємці неавторитарні та неполітичні! Чому стільки стереотипів? Жінки-підприємці "мають на увазі своєрідний міф про фігуру чоловіка-підприємця: політичний, стратег, впевнений у собі та своїх рішеннях і не дуже уважний [...]", - читаємо ми у дослідженні. І чоловіки, мабуть, не залишаються осторонь, коли справа стосується кліше ...
П’ять гальм ...
Чому жінки менше беруть участь у відкритті бізнесу? Відсутність довіри є першим гальмом, на яке посилаються французькі жінки-підприємці (86%), а потім сімейні обмеження (76%, і цей показник піднімається до 90% для італійських підприємців). Слід зазначити, що вплив сімейних обмежень, які посягають на роботу, є проблемою, що виражається як чоловіками, так і жінками, навіть якщо домашні справи все ще не розподіляються рівномірно (три з половиною години на день порівняно з двома годинами для жінок). чоловіки). Зручне розміщення в професійній практиці, безумовно, обнадіює, але не заохочує підприємництво. Професійне життя та страх ризику посідають третє та четверте місця відповідно. Останнє згадане гальмо: "Суспільство не сприймає це легко" (41%) нагадує нам, наскільки ментальність повинна колективно розвиватися щодо цього питання.
І п’ять чітко визначених мотивацій
Серед наведених мотивацій "незадовільний рівень заробітної плати" - перший, який наводиться жінками, які підтримують підприємництво. Соціальна прихильність, прагнення змусити щось статися і бути корисним - на другому місці. Якщо вас заохочують брати участь оточуючі, ви отримуєте крила, і ця мотивація виходить на третє місце. Нарешті, ми знаходимо сприятливу економічну ситуацію та спадщину.
Що пам’ятати з цього дослідження ?
Це дослідження проливає світло на реальність: у 2018 році чоловіки та жінки все ще мали досить апріорі одне на одного. Знайдіть пораду стартапу Laetitia Gazel Anthoine, щоб взятися за справу не складно.