Для безпеки матері Що включає декретна відпустка

написано 17 жовтня 2018 року

Ця стаття відповідає поточному науковому статусу, а також нашим журналістським рекомендаціям і перевірена експертами чи акушерками.

У цій статті

Чи можу я працювати під час вагітності? Як я можу фінансувати час відразу після пологів? Чи може мій роботодавець ставити під сумнів мою вагітність? А що станеться, якщо він кине мене незадовго до пологів? Такі запитання проносяться у свідомості багатьох вагітних жінок. На щастя, існують конкретні правила для кожної ситуації, викладені в Законі про захист материнства (MuSchG). Як майбутня мати, ви повинні знати про свої права і вимагати їх. Тому ми повідомимо вас про все, що можна знати про декретну відпустку.

Мета декретної відпустки

Як випливає з назви "Закон про захист матерів на виробництві, навчанні та навчанні", ці норми гарантують найкращий можливий захист здоров'я грудного вигодовування та вагітних жінок та дівчат. Метою закону також є створення рівності між чоловіками та жінками на ринку праці. Жінки не повинні бути в неблагополучному положенні на роботі лише тому, що вони вагітні. Захист від звільнення до і після народження та фінансова підтримка з боку держави означає, що матері не змушені ставити засоби до існування вище добробуту своєї дитини. Крім того, заборона на працевлаштування забезпечує захист ненародженого життя. Загалом захист материнства надає працюючим жінкам більше можливостей та прав та регулює трудові відносини матерів до та після вагітності.

Захист "до" і "після" народження: що це означає?

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами базується на розрахунковій даті. На відміну від батьківської відпустки, вона починається до народження дитини. За шість тижнів до розрахованого терміну відпустка по вагітності та пологах поширюється на кожну жінку і триває до восьми тижнів після того, як дитина побачила світло. Тепер батьки мають можливість взяти батьківську відпустку на три роки. Це потрібно застосовувати протягом семи тижнів до його початку, тобто під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Під час батьківської відпустки сім’я отримує фінансову підтримку у вигляді батьківської допомоги. Тут ви можете дізнатись все про батьківські відпустки та про те, як змінилися правила, особливо для батьків!

Звичайно, пологи зазвичай відхиляються від розрахункової дати. Тож у вас менше часу, якщо дитина народилася на кілька днів раніше? Ні, звичайно, декретна відпустка буде продовжена після пологів, до цього часу ви втратили. Однак винятком є медично визнані передчасні пологи. Це має місце, наприклад, якщо вага при народженні дитини менше 2500 грам. Період захисту материнства автоматично продовжується на 4 тижні після пологів. Існують також інші винятки, коли декретну відпустку можна продовжити ...

Що відбувається з ....

... багатопліддя?

Для близнюків або триплетів відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами до народження спочатку не відрізняється від звичайного періоду. Однак, як і при передчасних пологах, період захисту материнства після пологів становить 12 тижнів. Мучна вагітність часто супроводжується весняними пологами. У цьому випадку ви можете скористатися амбулаторними та мобільними заявами на ранні терміни. Це має сприяти розвитку дітей. Найкраще, що потрібно зробити, це зв’язатися з бюро допомоги молоді у вашому районі.

... інвалідність дитини?

Якщо ваша дитина народилася з фізичними або психічними вадами, декретна відпустка не продовжується автоматично. Однак ви маєте право вимагати продовження у медичної страхової компанії. Зазвичай відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами продовжується до 12 тижнів, оскільки пологи часто пов’язані з психологічними та фізичними навантаженнями. Тут ви також маєте можливість отримати інформацію про ранню підтримку розвитку вашої дитини в бюро молоді.

... викидень?

Для матері це дуже стресово, коли дитина не народжується або не народжується живою. Навіть якщо психологічний біль часто подібний, юридично розрізняють мертвонародження та викидень. Ця диференціація не має на меті оцінити або поставити під сумнів страждання жінки, а лише регулює юридичні питання, такі як набрання чинності декретною відпусткою.

Викидень не є доставкою в юридичному розумінні. Це відбувається, коли дитина не виявляє жодних життєво важливих ознак поза утробою матері, а її вага менше 500 грам. Декретна відпустка тут не застосовується. Викидні також можуть траплятися на більш ранніх термінах вагітності.

Однак, якщо викидень відбувається після дванадцятого тижня вагітності, ви підлягаєте спеціальному захисту від звільнення. Це означає, що вас не можуть звільнити протягом чотирьох місяців після викидня. Ви також маєте право на медичну підтримку та догляд. Це також може засвідчити, що ви непрацездатні у разі сильних фізичних та психологічних навантажень. Звичайно, вас не підведуть фінансово. Тільки зараз ви не отримаєте грошей через декретну відпустку, а в рамках продовження виплати заробітної плати на випадок хвороби.

... Мертвонародження?

Говорять про мертвонародження, якщо вага дитини при народженні або вага при смерті становить щонайменше 500 грамів. Застосовується звичайний період декретної відпустки. Вам не дозволяють працевлаштовуватися протягом захисного періоду, і ви маєте право на допомогу по вагітності та пологах та допомогу роботодавця. Починаючи з третього тижня після пологів, ви можете повернутися до роботи за вашим експрес-запитом. Якщо медична довідка не забороняє вам цього робити.

... переривання вагітності через аборт?

Після аборту право на декретну відпустку закінчується автоматично.

Чи можу я відмовитись від захисту матері?

За вашим прямим проханням ви можете продовжувати працювати до пологів, незважаючи на декретну відпустку. Ви можете будь-коли відкликати це бажання. Однак це неможливо після пологів, оскільки на вас поширюється абсолютна заборона на роботу. Школярі та студентки - виняток. Вони можуть бути активними знову після періоду післяпологового захисту.

Ваш роботодавець не може просити вас працювати під час декретної відпустки. Це також стосується випадків, коли ви негайно віддаєте дитину на усиновлення.

На кого впливає декретна відпустка?

Захист материнства застосовується до всіх вагітних жінок, які годують груддю. Ніякої різниці між жінками-працівниками не проводиться. Праці мають також працівники, що працюють неповний робочий день, домашні працівники та незначно зайняті працівники. З 1 січня 2018 року студентки також мають право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, за умови, що місце, графік та час проведення навчального заходу визначаються навчальним центром. Тут ви можете дізнатись більше про спеціальні правила, які застосовуються до молодих мам до 20 років!

Жінки, які проходять професійне навчання на основі трудового договору, та випускниці федеральної добровільної служби або стажування, яке є обов'язковим для навчання, також охоплюються відпусткою по вагітності та пологах. У разі тимчасового працевлаштування декретна відпустка на вас впливає лише до закінчення строку трудових відносин.

Незалежно від вашого життєвого статусу, статусу стосунків та національності, отже, ви підлягаєте декретній відпустці. Важливо лише, щоб ви працювали в Німеччині або у трудових відносинах, на які поширюється німецьке законодавство. Крім того, декретна відпустка не поширюється на усиновителів.

Стовпи декретної відпустки

Загалом захист материнства складається з двох важливих компонентів: захисту від звільнення та заборони на працевлаштування. Хоча захист від звільнення застосовується протягом усієї декретної відпустки, остання набуває чинності лише після народження. Тим не менше, MuSchG включає деякі заборони на роботу для вагітних жінок. Іншою важливою частиною Закону про захист материнства є допомога по вагітності та пологах та різні пільги щодо захисту материнства.

Здоров’я та безпека до народження

До пологів вам заборонено займатися діяльністю, яка може загрожувати вам або вашій дитині. Якщо ви працюєте у відпустці по вагітності та пологах до пологів, ваш роботодавець або відповідний наглядовий орган повинен заборонити вам працювати, якщо безпека обох на робочому місці не може бути гарантована. Однак перед цим роботодавець повинен зробити все можливе, щоб адаптувати ваше робоче місце до вашої ситуації вагітної жінки. Однією ідеєю для цього може бути також короткочасний перехід на іншу, менш напружену позицію.

Також існує медична заборона на працевлаштування. Це означає, що вам заборонено виконувати будь-які небезпечні або ризиковані роботи чи робочі процеси протягом усієї вагітності, пологів та періоду грудного вигодовування. Тут також роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечної роботи.

робочі години

Як доросла майбутня мати вам заборонено працювати більше 8,5 годин на день. Час у дорозі та встановлені законом перерви на відпочинок не включені. Якщо ви працюєте у кількох роботодавців, усі години повинні складати до 8,5. Якщо вам менше 18 років, ви не можете працювати більше 8 годин на день і не перевищувати 80 годин протягом двох тижнів поспіль. Крім того, забороняється працевлаштування вагітних жінок у неділю та святкові дні та нічні роботи між 20:00 та 6:00.

Умови праці під час вагітності

Завагітнівши, ви не повинні займатися діяльністю, яка загрожує вашому здоров'ю та здоров'ю дитини. Така діяльність більш точно визначена в MuSchG. Наприклад, починаючи з 6-го місяця, вам більше не дозволяють працювати, якщо вам доводиться постійно стояти. Вам не дозволяють працювати протягом усієї вагітності, якщо ...

... це відрізна робота або робота на конвеєрі.
... робота пов’язана з високим ризиком нещасних випадків.
... піднімається багато на роботі або вантажі вагою понад 5 кг переміщуються без сторонньої допомоги.
... Ваші ноги піддаються надмірному навантаженню при роботі з машинами.
... на робочому місці ви потрапляєте під дію шкідливих парів, газів або речовин.

Абсолютна заборона на працевлаштування після пологів

Закон про захист материнства передбачає, що мати не може працювати ні за яких обставин протягом перших восьми тижнів після пологів. Роботодавці не мають права заперечувати і можуть бути повідомлені на будь-яке прохання про роботу. Метою заборони на працевлаштування є забезпечення здоров’я матері та дитини. Більше інформації про різні форми заборон на працевлаштування ви можете знайти тут ...

Право на відпустку

Багато мам бояться втратити дні відпустки на користь декретної відпустки. Але це не так. Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами є державною виплатою і, отже, не залежить від відпустки. Тож ваш роботодавець не має права скорочувати дні ваших відпусток.

Захист від звільнення

Захист від звільнення набуває чинності, як тільки ви вагітні, і закінчується вашим захисним періодом після пологів. Однак обов’язковою умовою є те, що ваш роботодавець знає про вашу вагітність. Якщо вас попереджають, не повідомивши про свою вагітність, у вас ще є два тижні, щоб повідомити про це свого роботодавця. Потім припинення скасовується. Ви також захищені від звільнення, якщо ви на той час нічого не знали про вагітність. Важливо лише те, що ви були вагітні в той день, коли повідомили про це. Якщо роботодавець не відкликає своє повідомлення, спочатку попросіть його зробити це ще раз у письмовій формі. Якщо відповіді немає, ви можете подати позов до місцевого суду, інакше припинення вважається юридично обов’язковим.

Виняток - якщо компанія неплатоспроможна або закрита. Крім того, захист від звільнення втрачає чинність, якщо ви вчинили серйозне порушення службових обов’язків. У жодному разі переривання не може бути пов’язане з вашою вагітністю або пологами.

Немає фінансової шкоди: допомога по вагітності та пологах

Щоб фінанси майбутньої матері не страждали від заборони на працевлаштування та її фізичних обмежень, вона має право на допомогу по вагітності та пологах. Це можна подати за тиждень до початку декретної відпустки, тобто за сім тижнів до розрахункової дати пологів. Як і у період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, жінки повинні мати трудові відносини. Також існує право на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо трудові відносини починаються на початку обов’язку щодо захисту або якщо жінка була припинена допустимо після запліднення.

Зазвичай державне медичне страхування виплачує допомогу по вагітності та пологах. Сума залежить від заробітку за останні три місяці, але становить максимум 13 євро на день. Кожен, хто застрахований у приватному порядку, отримує допомогу по вагітності та пологах від Федерального управління страхування, також відомого як бюро допомоги по вагітності та пологах. Максимальна виплата - 210 євро.

Ідея допомоги по вагітності та пологах полягає не в тому, щоб поставити жінок у фінансово невигідне становище, незважаючи на вагітність та заборону на працевлаштування. Матері можуть без зайвого часу використовувати вільний час для себе та дитини. Цілком законно і навіть бажано, як вагітна жінка, на короткий час припиняти роботу на користь дитини. Захист від звільнення гарантує, що жінці для цього не потрібно стати домогосподаркою, але після закінчення декретної або батьківської відпустки вона може без проблем повернутися на свою роботу.

Додаткова фінансова ін’єкція: субсидія роботодавця

Як продовження допомоги по вагітності та пологах передбачена допомога роботодавця. Той, хто заробляє більше 13 євро нетто щодня (тобто 390 євро на місяць), отримує різницю від роботодавця як грант.

Спілкування з роботодавцем

Ви самі можете вирішити, коли повідомляти роботодавця про свою вагітність. Однак справедливо повідомляти про це якомога раніше. Таким чином, ваш начальник може краще адаптувати умови праці до вашої вагітності, а також спланувати замість вас персонал. Якщо ви плануєте скористатися батьківською відпусткою, роботодавцю корисно знати про це на самому початку. Це дає йому можливість найняти тимчасових робітників на тривалий термін.

Чи потрібна мені медична довідка?

Якщо ваш роботодавець хоче, щоб ваш лікар підтвердив вагітність, він повинен оплатити її самостійно. Тож насправді достатньо, якщо ви передасте інформацію усно. Після цього вашому начальнику забороняється передавати інформацію третім особам.

Вагітна на співбесіді: що робити?

Ви не зобов'язані на законних підставах говорити, що ви вагітні на співбесіді. Якщо вас про це конкретно запитують, вам навіть дозволяють брехати. Звичайно, документи для подання заяви не повинні містити жодної інформації про вашу вагітність.

У наших статтях про Elternkompass розглядаються важливі та делікатні теми. Тому, окрім великої пристрасті, ми також багато працюємо над дослідженнями та написанням наших статей.

Ми невелике видавництво з Касселя - без великої медіа-групи за нами - і сподіваємось на вашу підтримку, щоб ми могли продовжувати підтримувати вас у питаннях народження дітей, вагітності та виховання.

Компанія, яка стоїть за Elternkompass, називається Pixelwerker GmbH, куди спрямовується ваша пожертва.

Дякуємо за допомогу, ваша редакційна команда Elternkompass

Ми докладаємо всіх зусиль, щоб надати вам корисні статті на тему батьків.

Тепер ти нам потрібен.

Тепер натисніть кнопку пожертви та дайте нам кави через PayPal. Ваш внесок важливий і допомагає зберегти цей веб-сайт живим.

Дякую - і зараз ми раді каві.

Ми докладаємо всіх зусиль, щоб надати вам корисні статті на тему батьків.

Тепер ти нам потрібен.

Дякую - і зараз ми раді каві

Найкращі продукти для вас і вашої дитини.

За допомогою няні ви можете гнучко використовувати свій час, спати спокійно вночі і все одно знати, що з вашою дитиною все гаразд.

Хороша подушка для годування має ряд переваг, оскільки вона не тільки допомагає вам годувати грудьми, але й допомагає заснути, а також підходить як гніздо.

Сумка для підгузників пропонує вам багато місця для зберігання, щоб у вас було все необхідне для вашої дитини, коли ви знаходитесь поруч - від пеленального килимка до пляшечки.

Сповивання дає дитині відчуття захищеності, як і в утробі матері, і підтримує спокійний і спокійний сон.

Велосипедні причепи можна використовувати в поєднанні з дитячим кріслом невдовзі після народження. Вони не тільки безпечніші за дитячі крісла, але й більш зручні.

Манеж може бути дуже практичним у повсякденному житті! Ви можете дізнатися, яка модель відповідає вашим потребам, у моєму посібнику.

Перше ліжко супроводжує вашу дитину роками. На щастя, є ліжка, які можуть рости разом з вашою дитиною. Я почав шукати 5 найкращих дитячих ліжок для вас.

Коляска - варте придбання. Але на ринку існує безліч різних моделей. З’ясуйте, хто з них правий.

Променеві обігрівачі дають вашій дитині тепло, яке їм потрібно, коли вона замерзає під час зміни підгузників або після купання.

Додаткові ліжка дуже практичні і мають матір та дитину масу переваг, адже немовлятам приємно мати можливість спати поруч із батьками, особливо в перші місяці життя.