Для прозорого управління коштами оплачуваних відпусток на будівельні та громадські роботи

IV. ОСНОВНІ КРИТИКИ ПЛАНУ ОПЛАТОГО ВІДПУСКА НА БТП І НАДАННІ ВІДПОВІДІ

А. ПИТАННЯ З УПРАВЛІННЯ ТА УПРАВЛІННЯ, ПІДТВЕРДЖЕНІ СЛУХОМ ОСНОВНИХ АКТЕРІВ РЕЖИМУ

Слухання з керівниками головних будівельних та громадських будівельних організацій, радником, відповідальним за "робочий полюс" міністра праці, соціальних відносин, сім'ї, солідарності та міста, а також захисту об'єднань компаній, які штрафуються за належністю до фонду оплачуваних відпусток для будівлі (ADEPACCOPAB), що дозволило скласти опис основних критичних зауважень системи.

управління

Таким чином, виявилося, що управління та управління коштами можна вдосконалити, зокрема щодо:

· утримання тридцяти двох регіональних фондів оплачуваних відпусток, що відповіло, коли вони були створені в 1937 р., на необхідність забезпечити оплату оплачуваних відпусток будівельникам, мобільність та ритми роботи яких були дуже різноманітними;

Невідповідність плати за подання заявок від 15 до 75 євро та ставок внесків, що змінюються залежно від фондів (від 16,75% до 17,25% у закордонних департаментах та від 18,5% до 20,6% у місті);

Відсутність публічності звіти про прибутки та збитки для всіх фондів, які повідомляються лише нагляду, що здійснюється Міністерством праці, а під час цього контролю - доповідачеві, а загалом - відсутності інформації серед роботодавців та працівників щодо управління фондами;

Презентація, для всього плану, зведені та консолідовані рахунки, з статус казначейства так добре як рухома та нерухома спадщина.

На додачу, " Сірі ділянки Продовжуючи оточувати певні об'єкти:

· Використання резервів та фінансових надлишків коштів оплачуваних відпусток заслуговує кращого світла;

Компанії, у яких лише одна діяльність меншин у будівельній галузі, зокрема, компанії з пластмас та металургії, підлягають обов'язковому членству за умов, які необхідно вказати. Таким чином, компанії, які не належать до будівельного сектору, такі як "громадське харчування" або оренда приймального обладнання, будуть предметом судового розгляду через певні фонди через відсутність приналежності до номенклатури INSEE, датованої 1947 роком, на тій підставі, що вони встановлювали стенди або павільйони;

· Позови щодо судового стягнення за невиконання зобов’язання вносити внески занадто часто призводять до ліквідації компаній, без можливості викласти точну цифру щодо кількості зацікавлених компаній;

· Здається, що певні оплачувані канікули робили обов'язкові відрахування на внески, які в принципі є необов'язковими. Ступінь практика відрахувань, представлених як обов'язкові на благо федерацій будівельних та громадських робіт, хоча ці внески є суто звичайними, їх слід вказати;

Збір внесків на оплачувану відпустку становив би значний витік грошового потоку компаній, частина з яких відбулася майже за рік до того, як працівник фактично здійснить свої права на відпустку.