Патологічна відпустка: У разі виникнення патологічного стану внаслідок вагітності може бути наданий додатковий період відпустки, що не перевищує 2 тижнів (14 днів) протягом пренатального періоду та за рецептом лікаря.
Примітка: патологічну відпустку можна призначити з декларації про вагітність; патологічну відпустку не можна відкладати протягом постнатального періоду.
Передчасні пологи: У разі передчасних пологів загальна тривалість декретної відпустки не скорочується: тривалість недопологової відпустки відкладається до закінчення післяпологової відпустки.
Пізня доставка: У разі запізнення пологів допологова відпустка продовжується до дати пологів, а тривалість післяпологової відпустки залишається незмінною.
Госпіталізація дитини: Якщо дитина залишається госпіталізованою після 6-го тижня після народження, її мати має можливість повернутися на роботу та відкласти решту післяпологової відпустки до дати закінчення цієї госпіталізації.
Смерть дитини: Коли дитина помирає, його мати може скористатися її післяпологовою відпусткою.
Смерть матері: Коли мати помирає внаслідок пологів, батько може, за умови припинення своєї оплачуваної діяльності, скористатися постнатальною відпусткою та отримувати добові під час цієї відпустки.
Ця післяпологова відпустка починається з дати пологів.
Тривалість його встановлена:
- 10 тижнів у разі народження лише однієї дитини, і якщо після цього народження батько має менше трьох дітей на утриманні;
- 18 тижнів у разі народження лише однієї дитини, і якщо після цього народження батько має щонайменше трьох дітей на утриманні;
- 22 тижні у випадку багатоплідних народжень, незалежно від кількості дітей на утриманні.
Батько може вимагати перенесення терміну відпустки по батьківству після закінчення цієї післяпологової відпустки.
Більше того, якщо дитина залишається госпіталізованою після 6-го тижня після народження, її батько може вимагати перенесення всієї або частини її післяпологової відпустки в кінці цієї госпіталізації.
Перервана вагітність: Якщо працівниця заявила про свою вагітність, і ця вагітність перервана або повинна бути перервана, вона може скористатися декретною відпусткою на час спостережуваного відпочинку.
Годування молоком: Кодекс соціального страхування не передбачає певної декретної відпустки для годування груддю.
Таким чином, якщо мати годує грудьми свою дитину, її післяпологову відпустку продовжити не можна. Саме колективні договори компаній можуть передбачати такий вид забезпечення.
Занотовувати:
Грудне вигодовування дозволяється на робочому місці та в робочий час. Трудовий кодекс (стаття L 224-2) передбачає, зокрема, що протягом одного року з дня народження мати може мати одну годину на день протягом робочого часу, щоб годувати грудьми свою дитину.
