Додаткова пенсія, яка змінюється для вас 1 січня 2019 року - Кадремплой

Опубліковано 14 січня 2019 року Сільві Лайде

змінюється

  1. Збільшення додаткових пенсійних внесків
  2. Створення двох нових внесків
  3. Це покращується шляхом його шифрування
  4. Система премій/штрафу за вашу додаткову пенсію за вислугу років
  5. Кількісний приклад
  6. Точки Агірка та Аррко перетворені в точки Агірка-Аррко

До 31 грудня 2018 року ви (ви, керівники) платили внески до додаткової пенсійної схеми Arrco на транш А своєї зарплати. Окрім цього, ви повинні платити в установі Agirc, яку зазвичай називають додатковим пенсійним фондом для керівників. Ну, 1 січня 2019 року ми беремо ті самі і об’єднуємо їх. Два додаткові пенсійні плани для працівників приватного сектору об'єднані в єдиний план: план Агірк-Аррко. Це злиття призводить до глибоких змін для вас, керівників. Незалежно від того, чи ви на порозі пенсії, чи набагато молодші.

Збільшення додаткових пенсійних внесків

Відтепер, керівники чи ні, кожен буде брати участь як в Argirc-Arrco. Ставка внеску більше не обчислюється щодо вашої соціально-професійної категорії, а відповідно до рівня вашої зарплати, розділена на два внески (порівняно з 3 попередніми). Транш 1 до граничного рівня соціального страхування (3 377 євро на місяць у 2019 році). Частина 2 включає заробітну плату, яка перевищує цей тариф соціального страхування від 1 до 8 разів.

Отже, з 1 січня у вас буде лише один внесок Agirc-Arrco порівняно з двома окремими раніше. Ставка внеску Агірка-Аррко також змінюється.

  • На транш 1 він зараз становить 7,87%, з яких 3,15% сплачується працівниками та 4,72% на частку роботодавця.
  • На транші 2 це зараз 21,59%, з яких 8,64% сплачується працівниками та 21,59% на частку роботодавця.

Загалом ці внески розподілятимуться до 60% за рахунок вашого роботодавця, до 40% за ваш рахунок. У попередній схемі керівники фінансували 38% своїх внесків Agirc. Однак, якщо ваш бізнес працює інакше, його розподіли, передбачені галузевими або компаніями, продовжують застосовуватися.

Порівняно зі ставкою, що застосовувалася до 2018 року, внески зросли. Тож щомісяця ви будете платити більше за свою додаткову пенсію. Однак усі ці внески не дають права на додаткові пенсійні бали. Для збереження балансу схеми Агірка-Аррко соціальні партнери утримують лише 6,20% внесків на транш 1 (так звана ставка розрахунку балів). І 17% для групи 2. Однак, якщо ваш роботодавець застосовує вищі ставки внесків, вони будуть збережені. В даний час близько 8% працівників мають, наприклад, коефіцієнт розрахунку балів за дужкою 1, що перевищує 6,2%.

Створення двох нових внесків

На вашій січневій платіжній квитанції ви також побачите два нових внески:

  • Загальний балансовий внесок (CEG): 2,15 на транш 1 (таким чином до 3 377 євро щомісячної заробітної плати) + 2,7% на транш 2.
  • · Внесок на технічний баланс (CET): 0,35% на транші 1 і 2, якщо ваша зарплата перевищує 3377 євро.

Що стосується нових внесків Agirc-Arrco (і за винятком принизливого тексту), ваш роботодавець сплачує 60% з цих 2 внесків. Решта 40% - це ваша відповідальність

Нарешті, навіть якщо виконавчий статус знаходиться у "гарячому" (на даний момент переговори ведуться між соціальними партнерами), внесок АТЕС (Асоціація найму керівників) залишається на рівні 0,06% на транші 1 і 2 в межах 13 508 євро.

Це покращується шляхом його шифрування

Ви є керівником і заробляєте 4749 євро брутто на місяць. І припустимо, що ваш роботодавець фінансує 60% внесків Agirc-Arrco, а ви 40%. Ось скільки ви заплатите додаткових додаткових пенсійних внесків із січня 2019 року.

Порівняння 2018/2019

Щомісячні внески до схеми Agirc та Arrco + AGFF у 2018 році

Щомісячні внески до схеми Agirc-Arrco у 2019 році

Загальний внесок (євро)

Частка внесків працівників (євро)

Загальний внесок (євро)

Частка внесків працівників (євро)