Додаток PPCR для керівників категорії C з 1 січня 2017 року - Новини
Головна сторінка> PPCR: заявка до керівників категорії C з 1 січня 2017 року> Нові умови просування з категорії до категорії C
Нові умови підвищення кваліфікації в категорії С
Немає необхідності застосовувати будь-які перехідні положення щодо підвищення класу до категорії С. Нові умови застосовуються безпосередньо. Тому необхідно судити про те, чи відповідає агент новим умовам з його перекласифікації PPCR 1 січня 2017 р. За новими шкалами заробітної плати C1 або C2, не беручи до уваги його попередню ситуацію за старими шкалами заробітної плати. Однак для цього вкрай необхідно, щоб агент був перекваліфікований у нові шкали заробітної плати.
7.1 - Умови просування державних службовців, що підпадають під шкали С1 та С2
Декрет 2016-1372 змінює Декрет 2016-596 від 12 травня 2016 року, що стосується організації кар'єри державних службовців категорії С на територіальній державній службі, додавши статтю 12-1, яка встановлює умови для підвищення кваліфікації, що падає з С1 шкала до рівня, що підпадає під шкалу С2, що означає, що, якщо іншим не передбачено спеціальним статутом, умови просування однакові для всього персоналу, що входить до цих класів.
7.1.1 - Загальні умови, які повинні бути виконані для агентів, що потрапляють до шкал С1, що мають доступ до шкали С2
Перехід від категорії за шкалою оплати праці C1 до категорії за шкалою оплати праці C2 здійснюється наступним чином (стаття 12-1 указу 2016-596):
Кількість номінацій, зроблених під 1 °, не може бути менше третини від загальної кількості номінацій, зроблених відповідно до цієї статті. Якщо, застосовуючи це положення, жодне призначення не може бути призначене протягом принаймні двох років, посадова особа, внесена до таблиці прогресу, може бути призначена із застосуванням 2 °. Приклад: 1 зустріч після професійного іспиту дозволяє обрати 2 зустрічі. Аналогічним чином, призначення після професійного обстеження можливе, навіть якщо не передбачено жодного призначення без обстеження. З іншого боку, відсутність призначення за першою умовою (після проходження професійного іспиту) не дозволяє приймати зустріч за другою умовою (за бажанням).
В останньому випадку посадова особа може бути призначена за бажанням, якщо жодна посадова особа не може бути призначена після професійного іспиту принаймні на 2 роки.
Однак, відповідно до статті 49 Закону No 84.53 від 26 січня 1984 р. Зі змінами та доповненнями, законодавчий стандарт, вищий за декрет, може забезпечити законне збереження норми підвищення, встановленої з точки зору прогресу в межах громади.
7.1.2 - Особливі умови для операторів АФС та територіальних технічних помічників навчальних закладів
Шляхом відступу від положень статті 12-1 указу (згаданого вище), підвищення до рангу територіального оператора кваліфікованої фізичної та спортивної діяльності здійснюється шляхом реєстрації в щорічній таблиці просування, яка встановлюється, на вибір, після висновок спільної адміністративної комісії серед агентів, що входять до категорії територіального оператора фізичної та спортивної діяльності, які досягли принаймні 5-го ступеня свого класу та мають щонайменше п'ять років ефективної служби в цьому класі або в класі з однаковий масштаб оплати праці іншого корпусу або штату працівників категорії C, або в еквівалентному класі, якщо оригінальний корпус або посада знаходиться в іншій шкалі оплати праці або не класифікується в категорії C. Стаття 8 декрету 92-368 із змінами.
Таке ж звільнення для територіальних технічних помічників навчальних закладів для просування до рангу головного територіального технічного помічника навчальних закладів другого класу. Стаття 12 указу 2007-913, складена в однакові терміни.
7.2 - Умови для переходу від оцінки за шкалою С2 до оцінки за шкалою С3
Стаття 12-2 указу, що стосується організації кар'єри категорії С, встановлює загальні правила просування з другого до третього класу (шкала С2 до шкали С3).
На даний момент жоден особливий статус не обходить загальні умови, викладені цією статтею.
Може бути підвищений до рівня за шкалою оплати праці C3 шляхом реєстрації в щорічній таблиці авансів, що встановлюється, за бажанням, після консультації із спільним адміністративним комітетом, співробітники класу за шкалою оплати праці C2 принаймні один рік стажу на 4-му етапі та принаймні п'ять років ефективного стажу роботи в цьому класі або в класі іншого органу чи штатних служб категорії С з однаковою шкалою заробітної плати, або в еквівалентному класі, якщо початковий орган або штат працівників має інший рівень оплати праці або не класифікується в категорії С.
7.3 - Умови просування посадових осіб, що підпадають під роботу найманих працівників
Стаття 13 указу 88-547, що стосується особливого статусу керівників, вноситься 1 січня 2017 року для доступу до рівня старшого керівника.
До 31 грудня 2016 року: може бути призначений головним керівником на ваш вибір, зареєструвавшись на щорічній таблиці прогресу, встановленій за висновком спільної адміністративної комісії, керівники, які обґрунтовують 1 січня року, щодо якого складається картина, один рік стажу на 4-му етапі та шість років фактичної служби повноцінним керівником.
З 1 січня 2017р: може бути призначений головним керівником за вашим вибором шляхом реєстрації у щорічній таблиці прогресу, встановленій після консультації зі спільною адміністративною комісією, керівниками, які обґрунтовують один рік стажу на 4-му етапі та чотири роки фактичної служби керівником.