Доглядач або працівник будівлі "Питання зарплати залишається одним із наших пріоритетів" - Сила
# TPE2016 - Великі профспілкові вибори Опубліковано вівторок, 15 листопада 2016 р. Девідом Руссетом
Три запитання до Патріка Альберта, генерального секретаря Національної спілки зберігачів, менеджерів та працівників нерухомості ФО.
Ви сидите, як ФО, у спільному комітеті філії. Що це і для чого це потрібно ? Патрік Альберт: Спільний комітет є основою для переговорів щодо усіх угод щодо умов роботи доглядачів та працівників будівель. Це стосується заробітної плати, робочого часу, класифікації, витрат на охорону здоров’я, страхування ... Ці збори проводяться приблизно кожні два місяці або більше, якщо це необхідно. Там представлені Міністерство праці, організації роботодавців та профспілки. Звичайно, представники ФО не пропускають жодної з цих зустрічей.
Що передбачає план охорони здоров’я та добробуту, встановлений у філії? Чи мають право на це всі зберігачі та працівники будинків співвласників? ? Патрік Альберт: План витрат на охорону здоров’я був узгоджений у 2013 році. Він узагальнений для всіх доглядачів та працівників будівель, незалежно від того, перебувають вони в ОСББ чи в компанії, і він є обов’язковим з 6 червня 2015 року. враховувати особливості сектору, а саме те, що є багато неповних робочих місць або багато роботодавців. З 1 січня 2017 року внески нараховуватимуться за єдиною ставкою відносно граничного рівня соціального забезпечення. Крім того, у 2017 році для роботодавців, які обрали організацію, рекомендовану філією, а саме Humanis, буде створена система прослуховування. Завдяки спеціальному номеру телефону співробітники зможуть дізнатися, що робити у разі виходу на пенсію, задати питання про перезаборгованість, про пошук житла тощо.
Які для ФО є пріоритетними проектами, з якими повинна працювати філія ? Патрік Альберт: Звичайно, питання зарплат залишається одним із наших пріоритетів. Дійсно, мінімальна заробітна плата, передбачена колективним договором, часто є реальною заробітною платою доглядачів та працівників будівель. Останнє збільшення, що застосовується, починається з квітня 2015 року. Ми вимагали, крім переоцінки заробітної плати, що застосовувалася в 2017 році, бонус до наздогалення в розмірі 90 євро для категорії A та 120 євро для категорії B.
Одним із проектів, який нам здається пріоритетним, є питання важкого характеру роботи, як на позах, так і на поводженні з вантажами. Ми вважаємо, що труднощі не повинні стосуватися просто компаній, що мають понад 50 працівників, як це передбачено законодавством.
Крім того, професії розвиваються. Потрібно буде провести роздуми над завданнями, передбаченими для валоризації одиниць вартості (УФ), без того, щоб робота доглядача або будівельного робітника була спотворена.
Інтерв’ю Девід Руссе