Договір самозайнятого працівника d; додаткове страхування

самозайнятий (індивідуальні підприємці, єдині асоційовані менеджери EURL, керівники більшості SARL) мають соціальний захист, зважаючи на те, що вони є обов'язковими до програми соціального забезпечення для самозайнятих працівників. Це членство є обов'язковим, навіть якщо директор компанії не отримує винагороди.

Однак у більшості випадків охоплення, яке пропонується системою соціального забезпечення для самозайнятих працівників, недостатнє для директора компанії. Для того, щоб подолати цю проблему, це можливо укласти один або кілька додаткових договорів страхування (додаткове медичне обслуговування, страхування на випередження, додатковий вихід на пенсію).

Різні додаткові договори страхування для менеджера

Договори додаткового страхування для самозайнятих можуть стосуватися різних сфер. Це може бути a договір додаткового страхування, додатковий договір про охорону здоров’я (взаємний) та/або додатковий пенсійний договір.

Додатковий передбачуваний контракт

Додатковий договір страхування дозволяє самозайнятим особам отримати додатковий захист від примх життя (припинення роботи, повна або часткова втрата працездатності, смерть тощо). Таким чином, у випадку надзвичайних ситуацій цей контракт допомагає зберегти свій фінансовий баланс.

Гарантії на цьому рівні полягають у отриманні виплати компенсації у разі хвороби або нещасного випадку та виплаті одноразової суми у разі смерті або втрати працездатності.

Додатковий медичний контракт (взаємний)

Додатковий медичний (або взаємний) контракт дозволяє працевлаштованим працівникам скористатися додатковими гарантіями щодо їх медичних відшкодувань. Отже, це допомагає впоратися з витратами, не відшкодованими примусовою схемою.

Додатковий пенсійний контракт

Додатковий пенсійний контракт дозволяє самозайнятим особам створювати додаткову пенсію за вислугу років, яка буде виплачуватися йому у вигляді ренти, на додаток до обов'язкової пенсії. У певних конкретних випадках існують можливості дострокового звільнення.

Потреби самозайнятих у додатковому страхуванні

Якість соціального захисту самозайнятих не така, як у керівників та службовців, які входять до загальної системи соціального забезпечення. Як наслідок, часто необхідно укласти один або кілька додаткових договорів страхування, щоб поліпшити соціальний захист.

Підсумовуючи, наведемо коротке порівняння між соціальним захистом самозайнятих та захищеними від загальної системи соціального забезпечення:

Що стосується медичних відшкодувань, то вигоди подібні;
Що стосується сімейних надбавок, пільги подібні;
Що стосується добових, самозайняті працівники переживають гірший стан, ніж люди, пов'язані із загальною схемою. Деякі регульовані вільні професії не отримують виплат за добові у випадку відпустки по хворобі. Нерегульовані торговці, ремісники та вільні професії не отримують вигоди від покриття конкретного "нещасного випадку";
Що стосується виходу на пенсію, то самозайняті отримують нижчу додаткову пенсію біднішу, ніж люди, приєднані до загальної схеми (вони вносять менше 40 тис. Євро доходу).

Укладення додаткових страхових договорів може дозволити самозайнятим особам покращити свій соціальний захист у районах, де вони менш охоплені, ніж ті, хто входить до загальної схеми.

Здоров’я, пенсія, заощадження.: ми знаходимо для вас найкращі контракти: зв’яжіться з нами !

Тоді самозайнята особа також може зацікавитись у отриманні однієї або декількох додаткових страховок, щоб отримати кращі гарантії в тих областях, де вона, тим не менше, надає послуги, подібні до людей, пов'язаних із загальною схемою. Наприклад, керівнику може знадобитися кращий рівень відшкодування хвороби.

Звіт зі страховиком, що спеціалізується на соціальному захисті, для керівника компанії дозволяє виявляйте слабкі місця у своєму соціальному захисті та знайти рішення щодо його вдосконалення, яке не вийде за рамки впровадження додаткового страхування.

Податковий та соціальний режим додаткових страхових внесків

Самозайнята особа отримує вигоду від Податкові пільги Маделін на його додаткові страхові внески. Таким чином, додаткові страхові внески, які сплачує компанія, вираховуються з оподатковуваного доходу. Відрахування обмежується:

10% частки оподатковуваного прибутку в межах 8-кратного розміру річної межі соціального страхування + 15% частки прибутку від 1 разу до 8-кратного розміру річної граничної межі соціального страхування;
або 10% від суми річного обмеження соціального страхування, коли оподатковуваний прибуток нижчий від річного обмеження соціального страхування.

Що стосується оподаткування фізичних осіб, частина франшизи, яка підлягає додатковому страхуванню, отримує вигоду від закону Маделіна не повинні бути відновлені з метою оподаткування на рівні оподатковуваного доходу. З податку на прибуток оподатковується лише можлива частина, що не підлягає вирахуванню.

Що стосується соціальних внесків, сплачені внески розглядаються як доповнення до доходу для директора компанії і, отже, є підлягають сплаті соціальних внесків схеми самозайнятих робітників.

Сплата внесків на додаткове страхування

Замість того, щоб самостійно оплачувати внески, пов’язані з їхнім договором додаткового страхування, самозайняті може змусити їх платити безпосередньо його компанією. Завдяки податковій системі Маделін внески, сплачені компанією, будуть вираховуватися з оподатковуваного прибутку.

Самозайнята особа також має можливість особисто підписатись на договори додаткового страхування та самостійно сплачувати внески.

Читайте також про Le coin des poduzet:

Засновник веб-сайту Le Coin des Entrepreneurs. Менеджер компанії, що спеціалізується на редагуванні та управлінні веб-сайтами зі створення, поглинання та управління бізнесом. Радник та експерт зі створення бізнесу.

Опублікуйте коментар

Ми зробимо все можливе, щоб зв’язатися з вами протягом розумного часу. Ви можете подати запит на виправлення або видалення вашої особистої інформації в будь-який час: Зв’яжіться з нами