Договірне розірвання схеми компенсації - Sma
Новий спосіб розірвання трудового договору на невизначений строк, звичайне розірвання шлюбу, був запроваджений законом від 25 червня 2008 р. Випереджаючись однією або кількома зустрічами сторін, він є предметом угоди, підписаної роботодавцем і працівником, і бути затвердженим відомчим директором з питань праці, зайнятості та професійного навчання. Дотримуючись певної формальності, роботодавець та працівник можуть, таким чином, за взаємною згодою домовитись про умови розірвання трудового договору, який їх зобов'язує.
У циркулярі від 10 липня 2009 року Департамент соціального забезпечення (DSS) розглядає систему соціального забезпечення для компенсації, виплаченої у разі розірвання договору. Дійсно, соціальне ставлення різниться залежно від того, чи має працівник право на пенсію за вислугу років від законодавчо обов’язкової схеми.
Відповідно до СППР, право на пенсію за вислугу років розуміють лише ті, хто виплачується за основними пенсійними схемами; права, набуті за схемами обов'язкового додаткового пенсійного забезпечення, не враховуються.
Працівники, які не можуть отримати пенсію за законодавчо обов’язковою схемою:
Виплати цим працівникам договірних відшкодувань звільняються від внесків на соціальне страхування в межах меж, що застосовуються до відшкодування збитків.
Ця межа відповідає:
* або у розмірі вихідної допомоги, передбаченого галузевим колективним договором, професійною або міжпрофесійною угодою, або, якщо цього не передбачено, законодавством;
* або вдвічі більше валової річної винагороди, отриманої працівником протягом календарного року, що передував розірванню трудового договору;
* або 50% від суми виплаченої компенсації.
Застосовується вища сума. Однак звільнення ніколи не може стосуватися суми, що перевищує 6-річну річну межу соціального страхування, тобто 205 848 євро в 2009 році.
Ці відшкодування також звільняються від CSG та CRDS у межах розміру відшкодування, передбаченого галузевим колективним договором, професійною чи міжпрофесійною угодою або законом. У випадку, якщо працівник, який виїхав на розірвання договору з вислугою менше року, йому надається конкретна відшкодування за розірвання договору пропорційно кількості місяців присутності. Потім він виключається з бази CSG та CRDS у межах цієї суми.
Працівники, які мають право на отримання обов'язкової пенсії:
Як тільки працівник може вимагати виплату основної пенсії за вислугу років за законом обов'язковою схемою, за повною ставкою чи ні, відшкодування за контрактом підлягає сплаті з першого євро до внесків на соціальне страхування, до CSG та CRDS.
DSS зазначає, що це стосується всіх працівників віком від 60 років. Для осіб віком від 55 до 59 включно роботодавець повинен мати змогу обґрунтувати ситуацію працівника щодо його пенсійних прав. З цією метою він може попросити працівника надати йому копію документа, складеного основними пенсійними фондами, від якого він залежить, і підтвердження свого становища щодо пенсійних прав.