Договірні компенсації за припинення дії LBdD

Лоран Дюфур, 11.06.2020

У разі розірвання договору роботодавець та працівник домовляються про розмір компенсацій за розірвання договору, які компанія повинна виплатити працівникові.

Керівник: Наші інструменти

припинення

Метою цієї статті є вказати, як слід визначати розмір виплат при допомозі.
У цій статті також розглядається питання оподаткування компенсації.

Мінімальна сума компенсації за розірвання договору

Сума контрактних виплат за вихідну допомогу підлягає переговорам між працівником та роботодавцем. У всіх випадках вона не може бути меншою за наступні суми :

  • Юридична компенсація за звільнення,
  • До звичайного відшкодуванняe звільнення, коли це вигідніше, ніж юридична компенсація.

Розрахунок відшкодувань за розірвання договору

Для працівників, які мають стаж роботи більше одного року, розрахунок контрактних виплат за вихідну допомогу є таким самим, як для визначення законної компенсації за звільнення, ми врахуємо:

  • Стаж роботи, набутий працівником на дату розірвання договору (відрізняється від дати укладення звичайної угоди про розірвання),
  • Останні 3 або 12 місяців заробітної плати працівника, вибираючи найбільш вигідне рішення.

Коли працівник має стаж менше одного року,

  • Розрахунок договірні відшкодування збитків це: середня валова місячна зарплата х 1/5 х (кількість місяців присутності/12)

Податковий та соціальний режим відшкодування договірного розірвання

А. Працівники, що мають право на пенсію за вислугу років

Договірне відшкодування виплат цим працівникам відповідає схемі добровільної пенсійної компенсації. Тому він підлягає сплаті соціальних внесків, CSG та CRDS та IR.

Те саме стосується компенсації, що перевищує 10-річну річну межу соціального страхування (PASS), тобто 370 320 євро у 2013 році, за умови сплати 100% внесків на соціальне страхування.

Ці дві категорії компенсації, які підлягають сплаті внесків на соціальне страхування, звільняються від одноразової соціальної суми (мета якої полягає у сплаті внесків виплат, які отримують звільнення).

B. Працівники, які не мають права на пенсію за вислугу років

Договірні відшкодування збитків звільняються від податку на прибуток до найвищої межі між:

  • 2 рази валової річної винагороди працівника протягом календарного року, що передує розірванню договору, або 50% суми компенсації, виплаченої працівникові,
  • Законний мінімальний розмір вихідної допомоги або передбачений галузевим або колективним договором.

Ця ж частка також звільняється від внесків на соціальне страхування, CSG та CRDS. Однак, коли допомога менше ніж вдвічі перевищує річну межу соціального страхування (PASS), тобто 74 64 євро в 2013 році, існує звільнення від соціальних внесків.
Однак з 1 січня 2013 року на ці надбавки поширюється соціальний пакет, який становить 20%.