Домашній робітник

Перевірено 8 січня 2021 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр)

Роботодавець може виконувати певні роботи за межами своєї компанії одним або кількома домашніми робітниками. Роботодавець кваліфікований як постачальник робіт. Домашній працівник - це службовець. Він користується особливим статусом, він не працює на дистанційній роботі. Це може бути ручна робота (наприклад, шиття) або інтелектуальна (наприклад, переклад).

Згорнути все Розгорнути все

Хто надомник ?

Домашній працівник - це працівник, який:

виконує роботу для компанії, а не для власних клієнтів,
виконує цю роботу вдома, або в приміщеннях, якими він володіє або здає в оренду,
отримує фіксовану винагороду, визначену заздалегідь за замовлену роботу,
звертається до обмеженої допомоги для виконання цієї роботи.

Занотовувати: якщо домашньому працівникові допомагає 1 допоміжний, це працівник домашнього працівника.

Відмінність від інших робітників

Телемережа

Працівник роботи на дистанційному рівні не є працівником на дому. Дійсно, робота на дистанції - це спосіб організації роботи, реалізований у компанії.

Самозайнятий

Самозайнята особа не є домашнім працівником. У нього є свої клієнти і працює на себе.

Працівник індивідуального роботодавця

Працівник приватного роботодавця не є працівником на дому.

Зобов'язання роботодавця (клієнта)

Домашній працівник - це працівник компанії. Роботодавець (клієнт) повинен дотримуватися тих самих процедур, що й для найму будь-якого працівника на підприємстві.

Він також повинен виконати інші формальності щодо домашнього працівника.

Дисплей

Роботодавець повинен відображати в компанії таку інформацію:

Час виконання домашнього завдання
Ціни на одяг або відповідна заробітна плата
Майстерня та побічні витрати

Бюлетень або робоча книга

Коли роботодавець звертається до домашнього працівника, він повинен створити бюлетень або блокнот n1. Певна інформація міститься в цьому бюлетені або блокноті під час передачі роботи, що проводиться вдома. Інші згадки робляться в цьому бюлетені або цьому зошиті, коли робота доставляється працівником. Копія цього бюлетеня або блокнота зберігається у роботодавця протягом 5 років.

Відповідайте на наступні запитання, і відповіді відображатимуться автоматично

Інформація, яка повинна бути включена при передачі роботи, яка буде виконуватися вдома

При передачі роботи роботодавець повинен скласти не менше 2 примірників бюлетеня або блокнота. Один з примірників передається працівникові, а інший зберігається у компанії.

При передачі роботи та її видачі в буклеті чи бюлетені повинна бути зазначена наступна інформація:

Контактні дані роботодавця (клієнта)
Довідка організацій, яким клієнт сплачує внески на соціальне страхування
Реєстраційний номер, за яким сплачуються ці внески
Реєстраційний номер у торговому реєстрі або в торговому реєстрі
Характер, кількість роботи, дата, на яку вона дана, час виконання, заробітна плата, що застосовується
Характер та вартість поставок, витрат на майстерню та аксесуарів, покладених на працівника
Дата доставки роботи

Інформація, що стосується кожного завдання, вводиться під порядковим номером. Це повинно бути на всіх примірниках бюлетеня чи блокнота.

Інформація, яка повинна бути включена при виконанні роботи

При передачі роботи бюлетень або книга повинна містити таку інформацію:

Дата доставки
Розмір основної заробітної плати, будь-яке збільшення (понаднормовий), виплата на відпустку, компенсація за державні свята або відпустку для сімейних подій, валова та чиста винагорода

Ведення спеціальних рахунків

Роботодавець веде окремий облік сировини та матеріалів для домашнього працівника.

Бухгалтерські записи ведуться в розпорядженні інспекції праці.

Обсяг роботи, подарований роботодавцем

Роботодавець не зобов'язаний забезпечувати постійний обсяг роботи домашнього працівника. Це може передбачати колективний договір або трудовий договір.

Однак роботодавець не може вносити тривалі зміни без обґрунтування обсягу дорученої роботи та винагороди домашнього робітника. Наприклад, роботодавець не може зупинити роботу на кілька місяців.

Права працівника вдома

Працівник, який працює на дому, пов’язаний із своїм роботодавцем (постачальником робіт) трудовим договором. Він користується положеннями колективних договорів та угод, що застосовуються до компанії, якщо ці тексти не виключають працівників, які працюють на дому.

Винагорода

Винагорода домашнього робітника є одноразовою. Він дорівнює добутку погодинної заробітної плати, помноженого на час виконання.

Зарплата та терміни виконання встановлюються колективним договором або указом префектури чи міністерства.

Погодинна заробітна плата не може бути нижчою за мінімальну, тобто € 8,11 нетто.

Майстерня та побічні витрати

Заробітна плата домашнього працівника доповнюється витратами на майстерню (зокрема, оренду, опалення, освітлення робочої кімнати) та супутніми витратами.

Ці витрати можуть бути передбачені чинним колективним договором або указом префектури.

За відсутності колективного договору та указу префектури витрати на майстерню та супутні витрати встановлюються за взаємною згодою сторін.

Збільшення заробітної плати за понаднормову роботу

Якщо домашній працівник повинен відпрацювати більше 8 годин роботи, щоб дотриматися термінів доставки, що вимагається від нього, його зарплата (без урахування витрат на майстерню та побічних витрат) збільшується на:

25% для 9-ї та 10-ї годин,
50% з 11-ї години.

Застосовний колективний договір або угода може передбачати вищі темпи збільшення.

Підвищення заробітної плати за роботу в неділю та святкові дні

Заробітна плата домашніх робітників збільшується, коли вони зобов'язані працювати в неділю або у святкові дні, щоб дотримуватися термінів доставки, встановлених їх роботодавцем.

Розмір збільшення встановлюється чинним колективним договором або угодою.

Підвищення зарплати за оплачувану відпустку

Домашній працівник отримує допомогу, рівну 10% від його валової зарплати.

У разі суперечки

У разі суперечки зі своїм роботодавцем домашній робітник може звернутися до промислового суду.

Домашній працівник має 5 років (з виплати заробітної плати) на захоплення трудового трибуналу для подання скарг на норми виконаної роботи, витрати на майстерню та супутні витрати, надбавки за оплачувану відпустку.