Дослідження Незважаючи на імміграцію, пропозиція робочої сили значно зменшиться в довгостроковій перспективі NiedersachsenMetall
Коментар від Dr. Фолькер Шмідт: "Робота - найкращий спосіб інтеграції".
Федеральне статистичне відомство повідомляє, що кількість працівників у Німеччині досягла піку наприкінці 2016 року завдяки хорошій економічній ситуації та послугам гудіння. У той же час Інститут досліджень зайнятості (IAB) попереджає, що, незважаючи на імміграцію, згідно з новим дослідженням, загальнонаціональна пропозиція робочої сили в довгостроковій перспективі значно зменшиться.
Згідно з дослідженням, робоча сила впаде з 46 мільйонів сьогодні до 40 мільйонів до 2060 року, якщо річна чиста імміграція в найближчі кілька десятиліть становитиме близько 200 000 чоловік, заявив Інститут досліджень зайнятості (IAB) у четвер в Нюрнберзі.
Це коментує Лікар. Фолькер Шмідт, Генеральний директор NiedersachsenMetall, наступним чином:
“Питання не лише в тому, скільки людей прийде до нас у майбутньому. Це також повинно стосуватися того, хто до нас приходить. І як ми маємо справу з тими, хто ще має бути, або хто вже тут. Тільки за кількісною імміграцією ми не зможемо вирішити проблему падіння пропозиції робочої сили в Німеччині. Перш за все, це означає, що ми повинні залишатися привабливими для висококваліфікованих іммігрантів зі стабільних країн.
Але це також означає, що ми маємо максимально використати поточну ситуацію та запропонувати тим, хто шукає тут захист, можливість інтегруватися на ринок праці. Тому що робота - найкращий спосіб інтегруватися. Однак це призводить до мови та передачі таких цінностей, як пунктуальність та надійність. Від багатьох компаній, які наймають біженців, ми чуємо, що цей шлях інколи непростий. Отже, ми повинні подбати про якість в цілому, а там, де цього ще не було, ми повинні зробити все, щоб створити її.
Таким чином мінімальна заробітна плата для стажерів, які працюють у компанії більше 3 місяців, дає зворотний результат. Оскільки це означає, що з першого дня стажування іммігрант, включаючи додаткові витрати на заробітну плату, коштує 1800 євро в порівнянні з учнем третього року навчання, який збирається закінчити навчання, майже освоює роботу, але заробляє лише близько 1000 євро. Це безглузде регулювання є контрпродуктивним, коли йдеться про інтеграцію іммігрантів на ринок праці.
Крім того, нині ринок праці зазнає тиску з боку обох сторін. Попереду стає все важче знайти молодих, кваліфікованих працівників, не в останню чергу через демографічні зміни - це також показує дослідження IAB. У верхньому кінці ми врізались у плоть завдяки політичним заходам, таким як вихід на пенсію у 63 роки. Мазком пера ми втратили 25 000 кваліфікованих робітників по всій країні лише в металургійній та електронній промисловості з часу її введення в 2014 році.
Така політика послідовно ігнорує демографічні проблеми. Тут потрібно переосмислити: у майбутньому вже не буде питання про те, як працівників можна відправляти додому якомога раніше. Йдеться про те, як літні співробітники - і, отже, їхня робоча сила та їх ноу-хау - можуть залишатися на своїй роботі якомога довше та здоровішими "