ДОСЛІДЖЕННЯ СПРАВИ - Harc; психологічний елемент - CRHA

Розділ 81.19 Закон про норми праці (L.N.T.) передбачає, що: «Кожен працівник має право на робоче середовище, вільне від психологічних домагань. Роботодавець повинен вжити розумних заходів для запобігання психологічним домаганням і, коли йому зауважено про таку поведінку, припинити це. "

психологічний

Ще не прийнято жодного рішення відповідно до розділу 123.6, згідно з яким працівник, який вважає себе жертвою переслідування, може подати скаргу до Комісії з питань праці.

Однак ми можемо знайти кілька рішень, винесених з цього приводу, зокрема, через арбітраж за скаргами, скарги до Комісії з питань трудових відносин (CRT) відповідно до статті 124 L.N.T. та рішення, винесені Комісією з питань професії (CLP). Вони також дають змогу виміряти наслідки для сторін від того, що вони не пропагували раціональної практики управління: втрата продуктивності праці, шкідливий вплив на трудові відносини, юридичні збори, збільшені витрати на внесок в CSST тощо.

Домагання колеги, який також є делегатом профспілки

    Скарги після п’ятиденного припинення

Роботодавець звинувачує скаржника, робота-оператора стільникового зв'язку, у тому, що він не поважав своїх колег, приймаючи образливу мову, і що переслідував деяких із них своїми неприємними словами та жестами. Він отримав три письмові скарги від працівників, які засуджували таку поведінку, яка, за його словами, є домаганням.

Saargumi Quebec, відділ інкапсуляції та United Steelworkers of America, місцевий 9414, SOQUIJ AZ- 50293585

Сексуальні домагання з боку колеги

    Претензія щодо розладу пристосування з пригніченим настроєм, спричиненим переслідуванням колег

Працівник - водій автобуса. Під час дружніх п'яти до семи колег, що відбулися роком раніше, відповідний колега не зрозумів, що робітника забирає хтось, крім нього, і висловив своє розчарування, проклинаючи працівника на роботі та передаючи їх ходили чутки, що вона займалася сексом з іншим водієм автобуса. Згодом він вніс зміни, працівник прийняв його вибачення і мав право вважати, що подія закрита. Однак цей колега почав стежити за нею на роботі, запитуючи про її доручення та беручи до уваги робочий час. Він поспілкувався з її чоловіком, сам водієм автобуса, щоб поставити під сумнів стосунки працівника з іншими водіями автобусів. Він змінив годинник, щоб бути в дорозі, відмовив йому в доступі до гаража, побоюючись, що інші водії залицяться до нього тощо. Бригадир запропонував працівниці подати скаргу, проте профспілка порадила їй натомість проігнорувати її.

St-Onge і Société de transport de Montréal, SOQUIJ AZ-50205675

Домагання (мобінг) з боку колег

    Позов про порушення пристосування, що є другорядним у зв'язку з трудовим спором

РІШЕННЯ: Докази свідчать про те, що працівник став жертвою репресій, здійснених його колегами проти нього, які постійно перетворювались на конкретні дії у його повсякденному житті. Така ситуація тривала з квітня 2002 р. По квітень 2004 р., Тобто до тих пір, поки працівник більше не міг функціонувати і не був поставлений діагноз порушення пристосування. Зв'язок з тим, що він відчув на роботі, видно з консультаційних записок та всього досьє. Описана ситуація тягне за собою конкретні ризики, яким піддається працівник при виконанні своїх службових обов'язків, що відповідає поняттю професійних захворювань, передбаченому статтею 30 AIAOD. Крім того, права, що випливають із закону, здійснюються без урахування відповідальності будь-кого, як це передбачено у статті 25 AIAOD. Отже, визнання трудової травми не обов'язково залежить від дій чи бездіяльності роботодавця. Незважаючи на те, що роботодавець виявив усе можливе старанність і надав всю свою підтримку працівникові, останньому завдали психологічної шкоди його співробітники, що заслуговує на компенсацію у значенні закону.

А.Ф.Г. Промисловість та Блуен, SOQUIJ AZ-50297366

Домагання з боку начальника
Звичайне здійснення управлінських прав

    Скарга на серйозну депресію через переслідування з боку начальства, низку адміністративних та дисциплінарних заходів, вжитих проти нього, та розслідування кримінальної справи

Після дворічного призупинення працівник, поліцейський, повернувся до роботи після рішення арбітражу, який подав скаргу. У цьому рішенні арбітр описує свої методи роботи як патерналістські та застарілі, а також зазначає, що тепер керівництво повинно вимагати нормальної роботи на його посаді поліцейського. Однак він вважає, що підхід роботодавця до необхідності медичного обстеження є передчасним і що останній повинен спочатку застосувати дисциплінарні заходи для усунення причини лінощів працівника, надавши йому відповідний нагляд. Крім того, він офіційно попереджає працівника, що він повинен прийняти авторитет свого начальства, відповідати нормальним вимогам і докласти необхідних зусиль для підтримання гармонійних відносин із робочим середовищем. Якщо цього не зробити, він може зазнати дисциплінарних заходів аж до звільнення. Тому він наказав відновити його на колишній патрульній посаді.

РІШЕННЯ: Повернення на роботу переконало працівника, що він все ще прав, і він відновив свої девіантні методи роботи та непокірливе ставлення. Замість того, щоб визнати певні кривди, він накладає вагу поганих оцінок на інших і пише довгі листи своєму начальству з допитом кожного з елементів, в яких його звинувачують. У цьому контексті рішення роботодавця випускати щомісячні аркуші анотацій, що кваліфікується як перебільшений моніторинг працівником, є лише адекватною реалізацією і пристосованим до особливих обставин справи його права на керування. Що стосується рішення, що стосується кримінального розслідування та цивільного одягу, накладеного на працівника під час цього розслідування, CLP не повинно ставити його під сумнів. Це звичайні заходи, що вживаються роботодавцем, щоб уникнути повторення працівником безвідповідальної та девіантної поведінки, без можливості виявити просту міру залякування чи знущань. У рамках чіткого застосування рекомендацій арбітражного рішення цей підхід можна поважно трактувати як звичайне і не перебільшене здійснення права управління.

Лонгтін і Лонгтін (місто), SOQUIJ AZ-50256384

Домагання з боку начальника
Ненормальне здійснення управлінських прав

    Претензія щодо розладу адаптації, спричиненого низькою оцінкою роботи після прибуття нового безпосереднього керівника та через численні втручання останнього, щоб поставити під сумнів компетентність працівника.

Працівник, заступник директора в міжнародному аеропорту, стверджує, що став жертвою систематичних переслідувань з боку нового керівника, якого найняли наглядачем-координатором заступників директора.

Létourneau і Aéroports de Montréal (Міжнародний аеропорт Монреаля), SOQUIJ AZ-50236044

Сексуальні домагання з боку начальника

    Скарга за статтею 124 Конвенції Закон про норми праці проти звільнення

Пеллетьє та Секурітас Канада вкл., SOQUIJ AZ- 50279095

Як знайти рішення, згадані в цій статті?

Кожне із згаданих рішень має посилання, що починається з AZ (наприклад AZ-50279095)

Щоб знайти це рішення, потрібно:

  • доступ до екрана “Вибір банку”;
  • скористайтеся вікном пошуку за посиланням AZ;
  • натисніть на трикутники .

Як зробити це дослідження?

Для проведення досліджень щодо психологічних або сексуальних домагань необхідно:

  • перейдіть на екран пошуку ключових слів банку SOQUIJ Summaries Bank та натисніть на Юрисдикції з трудових відносин, потім CLP Bank і натисніть на Summaries;

  • введіть наступні ключові слова в обох банках;

    запустити пошук за допомогою кнопки.

Me Monique Desrosiers, Координатор, сектор трудового та адміністративного права, Департамент правової інформації при Юридичному комітеті Соціального бюро (SOQUIJ)

Джерело: VigieRT, Номер 1, вересень 2005 року.