DroitActif - Юридична фірма, яка займається трудовим законодавством

Розглянуті теми

Свята

Опубліковано 28 грудня 2006 р. У бюлетені Espace Droit від Маріанни Фавр Морейон

юридична

Чи можна вимагати від працівника роботи у святкові дні?
Чи виплачуються державні свята працівникам, що працюють на умовах неповного робочого часу?
Чи можна відновити державне свято, якщо воно припадає на період хвороби чи відпустки?

1. Загальні
1 серпня, Національний день, є єдиним федеральним святом відповідно до Федеральної конституції (далі Cst).

Стаття 20a, параграф 1 Закону про працю (далі LTr) надає швейцарським кантонам змогу асимілювати до неділі максимум вісім державних свят на рік, які додаються до 1 серпня. Дати, а також кількість державних свят варіюються в залежності від релігійних, традиційних, політичних, регіональних чи культурних факторів. У ці дні діє заборона на роботу. Вони ніколи або не завжди припадають на неділю.

Лише звільнення, отримане від компетентного органу, дозволяє роботодавцю зайняти своїх працівників у святкові дні (ст. 19 LTr). Слід зазначити, що деякі компанії, на які поширюється дія Розпорядження 2, що стосується трудового законодавства, можуть наймати своїх працівників без дозволу під час святкових свят. Сюди входять готелі, ресторани, кафе, школи-інтернати, пекарні, кондитерські та квіткові магазини.

2. А як щодо права на зарплату?
Згідно зі статтею 110, параграф 3 Cst, 1 серпня є єдиним обов'язковим оплачуваним святковим днем ​​для всіх працівників, якщо воно припадає на звичайний робочий день.

У дні державних свят у кантонах виникає питання, чи існує зобов’язання роботодавця оплачувати робочий час, втрачений у святкові дні. Відповідь варіюється залежно від рівня активності та способу оплати праці працівника.

    Постійні робітники
    Звичайно платити регулярним працівникам, які платять щомісяця або щотижня, за кантонні канікули, без того, щоб вони мали забезпечувати компенсаційну роботу.

Підробітки
З іншого боку, працівник, який працює неповний робочий день із встановленим графіком, отримуватиме оплату лише за державні свята, які збігаються із днями, які зазвичай працюють.

Візьмемо приклад із зайнятого на 60% працівника із середи по п’ятницю. Останні не зможуть вимагати компенсації за Великодній понеділок чи Пісний понеділок, якщо інший день зазвичай працював. Однак він матиме право на оплачувану відпустку з нагоди Страсної п’ятниці.

  • Працівники отримують оплату за годину або за завданням
    На практиці питання оплати праці у святкові дні стає делікатнішим, коли йдеться про працівників, які отримують оплату за годину або за завданням. LTr та Зобов'язальний кодекс не приймають рішення щодо цього питання. Хоча питання оплати праці, як правило, фіксується в трудових договорах, колективних трудових договорах або типових контрактах, іноді нічого не вказується. У цьому випадку працівники не мають права на будь-яку оплату за святкові дні, за винятком 1 серпня, якщо це припадає на день, який зазвичай працює.

    • 3. Чи може роботодавець вимагати компенсаційної роботи?
    За жодних обставин роботодавець не може вимагати в односторонньому порядку штатних або неповних робочих днів із встановленим графіком, які вони компенсують державне свято додатковим робочим днем.

    Що стосується працівників, які отримують оплату за годину або за завданням, слід зазначити, що, коли графік роботи встановлений, роботодавець не може вимагати від працівника заміни годин, які він повинен був відпрацювати під час зміни. ' Зрозуміло, що сторони завжди мають можливість домовитись про протилежне. Працівник, ймовірно, буде схильний працювати в інший день тижня, якщо йому платять по годинах або за завданням і якщо він не отримує заробітну плату за державне свято.

    4. Що відбувається у разі хвороби під час державного свята?
    Державні свята, які припадають на неділю або будь-який інший день, який зазвичай не працював, наприклад, субота, не повинні компенсуватися іншим вихідним днем. Це також стосується тих, хто збігається з військовою службою, хворобою чи нещасним випадком. Дійсно, мета державного свята полягає у тому, щоб дозволити його відзначати та не надавати додатковий відпочинок.

    З іншого боку, якщо державне свято припадає на канікули, останні продовжуються на кількість державних свят, які вони включають. Таким чином, штатний працівник, який бажає взяти відпустку з понеділка 30 липня по п’ятницю 10 серпня 2007 року, матиме 10 робочих днів відпустки. Однак йому буде зараховано лише 9 днів щорічної відпустки, враховуючи той факт, що 1 серпня під час його відпустки припадає на робочий день.

    5. Міжкантональне робоче місце
    Оскільки державні свята відрізняються від одного кантону до іншого, необхідно визначити, які державні свята роботодавець повинен надати працівникові, який працює в іншому кантоні, крім штаб-квартири компанії.

    Працівник користується державними святами в кантоні, в якому він працює, навіть якщо головний офіс роботодавця знаходиться в іншому кантоні. Таким чином, компанія з філіями в різних кантонах надаватиме своїм працівникам державні свята кантонів, в яких вони працюють.

    Візьмемо випадок із працівником, якого найняла Цюріхська компанія, як представника кантону Женева. Цей працівник живе і працює в Женеві. Тоді останній не зобов’язаний працювати в день Женевського посту. З іншого боку, якби цей самий працівник був представником усієї франкомовної Швейцарії, він отримав би користь від державних свят кантону, в яких забезпечувалася б основна частина його послуг.

    6. Релігійні свята, не прирівняні до державних свят
    Кантонні державні свята в основному встановлюються на основі більшості християнських конфесій у кантоні. Отже, щоб працівники різних конфесій могли святкувати свої релігійні свята, стаття 20а, параграф 2 LTr надає їм право переривати роботу з нагоди релігійних свят, крім тих, які кантони розглядають як державні свята. Відповідно до цієї статті вони повинні повідомити свого роботодавця не пізніше ніж за три дні до того, щоб дозволити їм домовитись.

    У цьому випадку та відповідно до статті 11 LTr роботодавець може вимагати компенсації за втрачений робочий час протягом відповідного періоду та перевищувати максимальну тривалість робочого тижня. Однак ця компенсація не може перевищувати більше двох годин на день на одного працівника.

    Серед свят, які не визнані кантонами, ми повинні включити християнські релігійні свята в кантоні, а також свята інших релігійних громад або сект.

    Коротко

      • Звичайно виплачувати передбачені законом відпустки працівникам, які працюють на повний та неповний робочий день і мають фіксований графік роботи.
      • Для робітників, які отримують оплату за завданням або за годину, немає необхідності виплачувати їх у кантонні свята, якщо трудовий договір, колективний договір або типовий трудовий договір не передбачають іншого.
      • Державні свята, які припадають на неділю, день, який зазвичай не працює, період військової служби або непрацездатність, не можуть бути компенсовані іншим днем ​​відпустки.
      • Працівник виграє від державних свят у кантоні, в якому він працює, навіть якщо головний офіс роботодавця знаходиться в іншому кантоні.

    Ця стаття розробляє такі теми: