Два статути для підприємця: режим самозайнятих робітників (ТНС) або режим Росії
Для багатьох керівників підприємств вибір є складним, саме тому ми спробуємо просвітлити їх тут. Однак кожен із двох варіантів має переваги та недоліки, і для прийняття рішення доведеться враховувати багато параметрів.
Соціальний статус
Це залежить від юридичної форми компанії та відсотка акцій, які утримує підприємець у капіталі компанії.
Наступні статуси вважатимуться працівниками:
-менеджери, не пов'язані з EURL;
-керівники меншин або рівноправні особи SARL;
- Голови та генеральні менеджери SAS;
-голови ради директорів, генеральний директор, голова наглядової ради та керуючі директори SA.
Наступні статуси будуть самозайнятими (TNS):
-керуючі партнери EURL;
-Співробітники РНК.
Одна особливість стосується SARL; Фактично менеджер матиме більшість, якщо він володіє більше 50% акціонерного капіталу або прав голосу компанії, включаючи акції його дружини та неповнолітніх дітей.
Переваги статусу TNS для менеджера
- Протягом перших двох фінансових років внески розраховуються на основі одноразової суми, відносно низької одноразової суми. Наслідок виявляється в грошовому потоці, який буде консолідований протягом цих двох років.
- Сума внесків залишається нижчою, ніж застосовується до еквівалентного зарплатного менеджера, що суттєво зменшується. Дійсно, вартість складає приблизно половину порівняно з вартістю внесків зарплатного менеджера, який асимілюється.
- Можна взяти додаткове покриття, вибране з різних страхових контрактів, таких як контракти Маделін, зокрема для додаткового виходу на пенсію або додаткового страхування.
Переваги статусу зарплати для менеджера
- Соціальний захист такий самий, як і у працівників, і більш комплексний, ніж у TNS, який, зокрема з точки зору виходу на пенсію, є менш привабливим і змушує керівника компанії підписуватись на добавки з метою підготовки до виходу на пенсію.
- Але для керівників підприємств, які мають менше половини статутного капіталу, існує можливість поєднання цього статусу та статусу найманого працівника, що створює можливість сприяти страхуванню на випадок безробіття за умови, що відносини підпорядкування є доказовими.
- Керівник компанії, директор та партнер або акціонер отримує дивіденди, які не підлягають сплаті соціальних внесків, на відміну від випадку TNS.
Зробити вибір
Це непросто, саме тому ми радимо вам супроводжувати дипломованого бухгалтера, який є професіоналом із солідними знаннями та досвідом.
Навіть якщо це буде коштувати, економія, яку допоможе вам зрозуміти його порада, змусить вас не шкодувати про своє рішення.
У будь-якому випадку, коли ваш бізнес запущений і працює, вам обов'язково знадобиться бухгалтер.
На додаток до вашої сімейної ситуації, яку вам доведеться врахувати перед тим, як зробити остаточний вибір, ряд питань повинен бути повністю вирішений у всій складності, наприклад, вибір юридичної форми, в якій ви будете здійснювати свою професію, варіант між утриманням більшості капіталу чи залишком у меншості.
Цей пункт заслуговує на деякі зауваження. Насправді, якщо ви меншість або егалітаріст, з одного боку, ви не контролюєте компанію, а з іншого боку, частка отриманих дивідендів нижча, а також приріст капіталу в разі продажу.
Також потрібно буде передбачити вихід на пенсію, набуті права яких безпосередньо залежать від соціальної системи.
Також може трапитися так, що у вас немає вибору соціального режиму, який вам нав'яже правова структура.