Дворівневі пенсійні плани та агентства з працевлаштування приймаються в Ла-Пресі

ФОТО Мартін Чемберленд, АРХІВ ПРЕС

У Квебеку від 150 000 до 200 000 працівників зазнають такої різниці в положеннях про лікування, і лише в компаніях, що перебувають під юрисдикцією провінцій, підкреслив під час інтерв'ю The Canadian Press генеральний секретар FTQ Серж Кад'є.

Лія Левеск
КАНАДСЬКА ПРЕСА

& sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Faffaires% 2Feconomie% 2Fquebec% 2F201806% 2F12% 2F01-5185536-2-speed-пенсійні плани-та-розміщення-агенції-la-reforme -est-Adotee.php & display = popup & ref = plugin & src = share_button "data-network =" facebook "title =" Поділитися на Facebook ">
✓ Скопійоване посилання

Реформа Закону про норми праці, який передбачає, зокрема, те, що нові дворівневі пенсійні плани більше не можуть впроваджуватися в компанії, щойно була прийнята Національними зборами.

І хоча ми побоювалися, що ця важлива реформа не може бути прийнята до кінця парламентської сесії і що прем'єр-міністр Філіпп Куйяр закликав опозиційні партії сприяти її прийняттю, вона навіть була прийнята одноголосно.

Невідповідність лікування

Ця реформа передбачає, зокрема, те, що нові положення про невідповідність ставлення до колективних договорів більше не можуть вводитися, будь то для окремих пенсійних або страхових планів. Це пункти, що дозволяють реалізувати менш щедрий пенсійний план, наприклад, з певної дати найму майбутніх працівників.

Однак закон дозволяє зберегти існуючі плани.

У Квебеку від 150 000 до 200 000 працівників зазнають такої різниці в положеннях про лікування, і лише в компаніях, що знаходяться під юрисдикцією провінцій, підкреслював під час інтерв'ю The Canadian Press генеральний секретар FTQ Серж Кадіє. І це не враховує працівників, на яких поширюються такі положення та чия компанія перебуває під федеральною юрисдикцією.

Оскільки існуючі положення про нерівність залишаються в силі, „ще потрібно попрацювати; це робота, яка була виконана наполовину », - правив номер два найбільшого центру праці в Квебеку, який налічує понад 600 000 членів.

Баланс між роботою та сім’єю

Але реформа Закону, що стосується норм праці, йде набагато далі і передбачає кілька заходів, пов’язаних із рівновагою між роботою та сім’єю.

Наприклад, додається 3 тиждень відпустки після трьох років безперервної служби, а не п’яти років.

Крім того, раніше працівник мав право на 10 днів неоплачуваної відпустки через хворобу, сімейні або батьківські зобов'язання. Реформа передбачає, що 2 із цих 10 днів відпустки можуть бути оплачені.

У зв'язку з цим Канадська федерація незалежного бізнесу побоюється "зростаючої спіралі витрат, яка значно перевищить 700 мільйонів", про які вже згадувалося, стверджував в інтерв'ю Бруно Леблан, директор провінційних справ Квебеку в CFIB. Іншими словами, він побоюється, що працівники, які вже мали три тижні відпусток, тепер вимагають чотирьох тощо.

Агенції з працевлаштування

Реформа також передбачає певний нагляд за агенціями з працевлаштування - перш за все, тим фактом, що якщо працівник агентства з працевлаштування переходить на роботу до компанії-клієнта, він повинен отримувати таку саму зарплату, як працівники, які виконують ту саму роботу в компанії.

Квебек також вимагатиме, щоб агенції з працевлаштування персоналу та тимчасові іноземні працівники мали дозвіл.

Загалом, пан Кадьє з FTQ вважає, що ця реформа являє собою "крок у правильному напрямку", але він обіцяє повернутися до звинувачень після виборів 1 жовтня, щоб зробити інші кроки.

Пан Леблан з КФІБ вважає реформу "необдуманою". «Те, що ми робимо, робить ринок праці більш жорстким. Ми прибираємо гнучкість для наших МСП », - критикував він.