EDF, Engie - альтернативний проект пенсійної реформи Les Echos
Електроенергетика та газова промисловість користуються можливостями дострокового виходу на пенсію завдяки своєму спеціальному режиму. Щоб хоча б частково зберегти цю перевагу та пом'якшити шок від інтеграції премій у базу внесків, соціальні партнери галузі внесли пропозиції до уряду.
Виникають труднощі і важкість. Це добре знають працівники, пов'язані з Національним фондом електроенергетики та газової промисловості (CNIEG) - спеціальною пенсійною системою. Вдома ті, хто працює вночі та піднімається на пілони, можуть виїхати у віці 57 років під ім’ям «активної служби». Але в рамках універсальної пенсійної схеми, обіцяної Жаном-Полем Делевой, вони повинні втратити цю перевагу, пов’язану зі статусом. Натомість вони отримали б лише рахунок для запобігання труднощам, у якому брало участь набагато менше людей і не дозволяв їм виїхати на п’ять років раніше встановленого законом віку.
Щось, щоб хвилювати роботодавців галузі - як EDF чи Engie - які досі керують 140 000 співробітників згідно із статутом та побоюються соціального спалаху. Електрики з газу також візьмуть участь у страйку 5 грудня. Тому протягом півтора року ці компанії, проконсультувавшись із профспілками, збільшили неформальні контакти з командою Верховного комісара з питань пенсійного забезпечення Жаном-Полем Делевой. З ключем до альтернативного проекту реформ.
Додаткові вихідні
Роботодавці перш за все просять повністю зберегти вже набуті права в умовах дострокового виїзду. Сучасна система передбачає, що працівник, який має статус, може сподіватися залишити роботу за п’ять років до встановленої законом дати, залежно від стажу його активної служби. Правило, яке є більш гнучким і вигіднішим, ніж правило, що діє для державної служби.
Читайте також:
Друга пропозиція - заповнити майбутні рахунки запобігання труднощам вихідними днями як дострокову пенсію. Уже існує «ощадний рахунок на дні виходу на пенсію», що фінансується виключно роботодавцем, що дозволяє зберігати дні відпочинку, в середньому, два роки наприкінці своєї кар’єри для відповідних працівників. Це буде буквально розчавлене реформою "Делевого", але роботодавці та профспілки готові провести переговори про "новий CEJR" у рамках філії.
Преміальна проблема
Для представників працівників достроковий виїзд не підлягає обговоренню. «Цього року ми пішли на 41 ренту, тож насправді люди їдуть пізніше 57 років, щоб отримати повну ставку. І тоді наші роботодавці платять, ми нічого не коштуємо національної солідарності », - благає Жиль Гурон, адміністратор CNIEG та cégétiste. Слід визнати, що тариф на передачу тарифів продовжує важити абонентів електроенергії для фінансування минулих прав. "Але це стає незначним з 2025 року і зникає в 2040 році", - пояснює він. Проект "Делеве" передбачає його загибель. Що не означає, що збір буде знято: він може просто перейти до іншої державної кишені.
Третя пропозиція IEG стосується інтеграції премій у базу внесків за віком. Нам доведеться збільшити зарплату тим, хто не має премії, і зменшити частку премії тим, хто має багато. Для цього філія вимагає п'ятнадцяти років переходу, що звіт "Делевого" негайно прийняв. Крім того, роботодавці працюють над схемами, які дозволяють працівникам отримувати додаткові премії на початку періоду. Їх чиста заробітна плата не зменшиться, оскільки майбутня загальна ставка внеску нижча від поточної ставки для галузі. Що стосується працівників, які отримують багато премій, делікатна категорія, оскільки вони, як правило, перебувають на виробництві, вони б недоплачували, але отримували б додаткові пенсійні права.
Розшифруй світ згідно
Щодня написання Les Echos приносить вам достовірну інформацію в режимі реального часу. Це дає вам ключі до розшифровки новин та передбачення наслідків поточної кризи для бізнесу та ринків. Як розвивається ситуація зі здоров’ям? Які нові заходи готує уряд? Чи покращується діловий клімат у Франції та за кордоном ?
Ви можете розраховувати на те, що наші 200 журналістів дадуть відповідь на ці запитання, а також на аналізі наших найкращих підписів та відомих авторів, які повідомлять ваші думки.