Економія часу враховує те, що сказано в трудовому кодексі

Принцип заощадження часу (CET): дозволити працівникові накопичувати права на оплачувану відпустку або отримувати винагороду, негайну або відстрочену, взамін за періоди відпустки чи відпочинку, які не брав, або суми, які він там вплинув. Створений за конвенцією чи колективним договором, CET фінансується вихідними днями або різними сумами. Працівник може використовувати його або для отримання винагороди за періоди бездіяльності, або для отримання негайної або відстроченої винагороди. Конкретні положення передбачені у разі розірвання трудового договору.

Ці положення випливають із постанови від 25 березня 2020 року, останньою до якої внесено постанову від 16 грудня 2020 року.

[(Зверніться до спеціального розділу Міністерства праці, щоб проінформувати роботодавців та службовців та підтримуючі компанії про заходи, вжиті з точки зору трудового законодавства, зайнятості та професійного навчання).

Про що це ?

Ощадний рахунок за часом (CET) дозволяє працівникові накопичувати права на оплачувану відпустку або отримувати винагороду, негайну або відстрочену, взамін за періоди відпустки чи відпочинку, які не брали, або на суми, які там постраждали.

Ці положення мають публічний порядок. Як такі, вони не можуть бути змінені конвенцією чи колективним договором.

Як створити економію часу ?

Ощадний рахунок у часі може бути відкритий угодою, угодою про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенцією чи галузевою угодою.

Вищезазначені положення, що стосуються умов створення CET, є публічним порядком. Як такі, вони не можуть бути змінені конвенцією чи колективним договором.

Слід нагадати, що в рамках створення та методів управління ТВК необхідно розрізняти ті сфери громадського порядку, для яких законодавець встановлює норми, з яких неможливо відступити, та ті, для яких правила може бути встановлена конвенцією або колективним договором, з першості конвенцією або угодою компанії. Так звані "додаткові" положення передбачені та застосовуються за відсутності конвенції чи колективного договору, що встановлюють ці правила.

Який зміст угоди про заснування ТВК ?

Колективний договір або угода, що встановлює CET:

визначає, за яких умов та обмежень СЕВ може бути забезпечений часом або грошима з ініціативи працівника або, за години, відпрацьовані понад колективну тривалість, з ініціативи роботодавця;
визначає методи управління СЕТ;
визначає умови використання, ліквідації та передачі прав від одного роботодавця іншому (щодо цього дивіться деталі нижче).

Щорічна відпустка може бути призначена СЕВ лише на час, що перевищує 24 робочі дні.
Використання у вигляді додаткової винагороди за права, що виплачуються СЕТ за щорічну відпустку, дозволено лише для тих із цих прав, що відповідають дням, що перевищують тривалість 30 днів, встановлену статтею L. 3141-3 КЗпП. Таким чином, лише дні оплачуваної відпустки, надані працівникам, можуть бути конвертовані в гроші за вигіднішим колективним договором або звичаєм понад 5 обов’язкових тижнів (наприклад, наприклад, додаткові дні відпустки для розділення).
Ці положення мають публічний порядок.

Поважаючи саму мету СЕВ (дозволити працівникові накопичувати права на оплачувану відпустку або отримувати винагороду, негайну або відстрочену, взамін за періоди відпустки чи відпочинку, які не брали, або суми, які там постраждали), соціальні партнери таким чином, має велику автономію в переговорах про СЕВ, немає вичерпного переліку елементів, на які може вплинути СЕВ, а також вичерпного переліку способів використання накопичених прав (за умови дотримання спеціальних правил щодо оплачуваних відпусток; Дивись вище). Так, наприклад, колективний договір про заснування СЕТ може дозволити працівникам використовувати права, набуті за їх рахунок, для компенсації за періоди відсутності (навчання, неоплачувана відпустка, робота за сумісництвом тощо).

Будь-який працівник може, на його прохання та за погодженням з роботодавцем, використовувати права, відведені до СЕТ, для доповнення його винагороди або для поступового припинення своєї діяльності.
Це положення є громадським порядком.

Як гарантуються права, нараховані на CET? ?

Права, набуті згідно з CET, гарантуються Асоціацією гарантування заробітної плати (AGS) на умовах статті L. 3253-8 КЗпП. Це положення є громадським порядком.

Для набутих прав, перерахованих у грошові одиниці, які перевищують максимальну суму, гарантовану AGS, (шість разів щомісячний ліміт, що використовується для розрахунку внесків
схема страхування від безробіття, тобто 82 272 євро на 2021 рік, як на 2020 рік), колективний договір або угода встановлює систему страхування або гарантування. За відсутності такої угоди або такого колективного договору система фінансових гарантій встановлюється роботодавцем.
Системи, запроваджені колективним договором або роботодавцем, повинні дозволяти виплату прав, набутих працівником, та обов’язкових внесків за рахунок органів соціального захисту або соціальних установ на суму, що перевищує згадану межу.

Фінансова гарантія може бути результатом гарантійного зобов'язання, прийнятого:

Компанія взаємних гарантій;
Організація колективних гарантій;
Страхова компанія;
Банк;
Фінансова установа, уповноважена давати поруку.

Зобов'язання про поручительство є предметом письмового договору, який визначає умови та розмір наданої гарантії. Цей контракт, наданий інспекції праці, передбачає відмову гаранта, у разі невиконання роботодавцем вигоди від обговорення, передбаченого статтями 2298-2301 Цивільного кодексу.

До встановлення системи фінансових гарантій за умов, згаданих вище, коли набуті права, перетворені в грошові одиниці, досягнуть зазначеної вище межі, права над цією границею ліквідуються.
Працівник отримує відшкодування, яке відповідає грошовій конверсії цих прав.

Яка ситуація у разі розірвання трудового договору ?

Передача прав від одного роботодавця іншому

Колективний договір або колективний договір, який встановлює СЕТ, визначає умови передачі прав від одного роботодавця іншому.

У разі відсутності договірних положень, що передбачають умови цієї передачі, працівник може:

отримувати, у разі розірвання трудового договору (відставка, звільнення, затверджене розірвання договору, вихід на пенсію тощо), компенсацію, що відповідає грошовій конвертації всіх набутих ним прав;
вимагати за погодженням з роботодавцем депозит у сторонній організації всіх прав, перетворених у грошові одиниці, які він придбав. Видача записаних прав здійснюється на користь працівника-бенефіціара або його бенефіціарів на умовах, зазначених нижче.

Внесення сум

Коли працівник за погодженням зі своїм роботодавцем вимагає пересилання всіх набутих прав на його CET, перерахованих у грошові одиниці, останні перераховують останній до Caisse des Dépôts et Consignation (CDC). Передача супроводжується письмовим запитом працівника та декларацією про доставку, наданою роботодавцем.

Квитанція про депозитну декларацію, яка є доказом внесення коштів, передається CDC роботодавцю, який інформує свого працівника.

Внесені суми винагороджуються на умовах, встановлених статтею L. 518-23 Грошово-кредитного та Фінансового кодексу, за умови, передбаченою статтею L. 518-24 того ж кодексу (тобто 30 років).

Випуск записаних прав

Розблокування записаних прав може мати місце:

На прохання працівника-бенефіціара, перерахувавши всю або частину сум, внесених на СЕВ, план заощаджень компанії (PEE), міжкомпанійний план заощаджень (PEI), план заощаджень для колективної пенсії (Perco) або пенсійний накопичувальний план колективної компанії, розроблений його новим роботодавцем, на умовах, передбачених колективним договором, що встановлює CET, або регламентами накопичувальних планів працівників;
На прохання працівника-бенефіціара або його бенефіціарів шляхом виплати в будь-який час усієї або частини внесених сум.

Який податковий та соціальний режим для прав, накопичених на пенсію? ?

Вигідна податкова та соціальна система має на меті заохотити працівників використовувати права, накопичені в СЕВ, на пенсію.

З цих питань можна посилатися на інформацію, розповсюджену для фіскальної частини на веб-сайті Міністерства фінансів та соціальної частини на веб-сайті Urssaf.