Еміграція чи відрядження, який статус мають працівники, що працюють; іноземне право

| Оновлено 14.04.2015 | Опубліковано 01.03.2011

Коли працівника відправляють за кордон, для нього та його роботодавця важливо вибрати найкращий правовий режим, що регулює його трудовий договір. Еміграція та відрядження - два варіанти, доступні кандидатам на міжнародну мобільність. Які наслідки цього вибору на соціальному рівні та у випадку судового розгляду? ?

Керівник повинен ретельно вивчити різні варіанти, доступні йому, коли він забажає укласти міжнародний трудовий договір з одним із його працівників. Без персоніфікованого юридичного спостереження, адаптованого до ситуації, він ризикує зіткнутися з неприємними сюрпризами, такими як виплата великих відшкодувань, якщо він не дотримається певних обов'язкових формальностей. Однак у контексті міжнародної мобільності, якщо працівник бажає зберегти всі свої соціальні вигоди та отримати рівень життя, який компенсує відстань від Франції, роботодавець, зі свого боку, має намір прийняти якомога меншу кількість можливих навантаження.

Попереднє вивчення двох застосовних правових моделей (еміграція чи відрядження) є необхідною умовою відправлення будь-якого працівника за кордон. Всупереч поширеній думці, працівник, який їде працювати за кордон, не обов'язково має статус емігранта, він також може бути відрядженим.

Відрядження: зобов’язуючий, але захисний статус

Умови отримання відрядженого статусу

Надання статус відрядженого працівника дотримується ряду правил:

працівник направляється за кордон французькою компанією від імені останньої за кордон.
працівник продовжує отримувати зарплату від цього роботодавця і займав посаду у французькій компанії до його від'їзду.
доручення є тимчасовим (зазвичай від 6 місяців до 3 років)
призначений працівник досі належить до французької системи соціального забезпечення.

Закон від 10 липня 2014 р. «Про боротьбу з недобросовісною соціальною конкуренцією» посилив санкційні заходи у випадку шахрайства, пов’язаного з розміщенням працівників на французькій території іноземними компаніями. Менеджери компаній, будьте обережні, щоб забезпечити дотримання умов, характерних для відрядження, щоб не переслідувати за незаконну роботу.

Сфера соціального захисту працівників

З точки зору працівника, статус відрядженого працівника є пільговим. Дійсно, він не зазнає жодної втрати своїх соціальних прав та свого становища по відношенню до Французька соціальна система залишиться незмінним. Окрім того, йому не доведеться турбуватися про будь-яку адміністративну формальність, адже саме його роботодавець повинен про це подбати.

Тривалість утримання соціального забезпечення

Можлива тривалість підтримка соціального забезпечення

Наслідки з точки зору соціальних зборів

У разі відрядження роботодавець повинен вжити необхідних заходів для забезпечення належності працівника до французької схеми і повинен мативиплатити заробітну плату та витрати роботодавця належний до всієї винагороди.

Важливо зазначити, що коли між Францією та країною перебування немає багатосторонньої або двосторонньої угоди або якщо працівник продовжує свою місію після закінчення строку, передбаченого угодою, внески також будуть сплачуватися за рахунок соціального забезпечення система країни перебування. Таким чином, розмір внесків може бути відносно високим для роботодавця.

Нарешті, щодо CSG та CRDS лише відряджені працівники, які дотримали своїх фіскальна адреса у Франції та користуватися французькою системою соціального забезпечення, буде підпорядковуватися.

Еміграція: гнучкий, але потенційно менш захисний статус

Умови для отримання статусу емігранта

Усі працівники, які працюють у французькій компанії, можуть зазнати впливу еміграція, від імені свого роботодавця. Можливо, працівник був прийнятий на роботу з цією єдиною метою за французьким трудовим договором або виїхати за кордон на невизначений термін через Французький трудовий договір або місцевого законодавства.

Сфера соціального захисту емігранта

Емігранти обов'язково залежать від соціального забезпечення країни перебування. Однак вони мають можливість добровільно приєднатися до французького соціального забезпечення і таким чином застрахуватися від певних ризиків. Ця приналежність не є ні автоматичною, ні обов'язковою, подати заявку на неї повинен емігрант, зокрема, до Касі Французької де l'Etranger (CFE).

Він вирішує, чи бажає він охоплюватися французьким соціальним захистом, і якщо так, то від яких ризиків він хоче бути застрахований. Їй доведеться провести розрахунок витрат і вигод для всіх ризиків, яким вона схильна, і доведеться виміряти, чи достатньо системи країни перебування, щоб забезпечити її задовільно, щоб їй не потрібно було '' французька приналежність до соціального забезпечення.

Особливий випадок пенсійних внесків

Відставка французьких емігрантів варіюється залежно від країни, де працівник був на призначенні. Дійсно, періоди роботи, що виконуються за кордоном, мають багато різних умов, які слід враховувати.

Емігранти, які працюють у межах держави Європейського Союзу (ЄС), можуть за певних умов скористатися врахуванням цих періодів роботи, що виконуються за межами Франції, для розрахунку їх пенсії. Кожна схема виплачує свою пенсію, і лише країна проживання власника буде виплачувати обчислені пенсії.

Працівники, емігранти яких перебувають у країні, що не входить до ЄС, але підписали двосторонню угоду з Францією, повинні посилатися на цю угоду. Дійсно, врахування періодів, завершених в одній із цих держав для розрахунку виходу на пенсію, може здійснюватися за певних умов.

Емігранти, які працюють у державі за межами ЄС і не підписали двосторонню угоду з Францією, матимуть усі інтереси робити внесок у ЗЗСЄ (крім внесків до місцевої системи соціального забезпечення), щоб періоди роботи, що виконуються за кордоном, могли повинні бути враховані при розрахунку їх виходу на пенсію. Якщо це не так, ці періоди не зберігатимуться.

Наслідки з точки зору соціальних зборів

З моменту внесення змін до закону про фінанси 2012 року, емігранти були з урахуванням внесків на соціальне страхування (зокрема CSG, CRDS.) у Франції на їх доходи від активів. Рішенням від 26 лютого 2015 р. СЄС (Суд Європейського Союзу) засудив Францію за таку практику. Насправді, згідно з рішенням ЄС, ЦСУ та ЦДСР складають соціальні внески, а не прості податки. Оскільки на емігранта більше не поширюється дія соціального законодавства Франції, концепція Франції, таким чином, суперечила положенням 1971 року, що забороняють платнику податків підпадати під дію двох систем соціального забезпечення в двох різних штатах.

Таким чином, вибір статусу, відрядженого чи емігранта, не має наслідків як для роботодавця, так і для працівника. Настійно рекомендується найняти юрист з міжнародного трудового права з метою отримання поради, яка найкраще відповідає потребам обох сторін. Юристи PICOVSCHI, знаючи про ці основні проблеми, можуть надати Вам усі свої ноу-хау.

Коментарі читачів Avocats P icovschi

Користувач Інтернету 09.02.2015
Привіт, я студент BTS-асистента менеджера в Міжнародному ліцейському університеті Монтебелло, і ваш сайт мені дуже допоміг у моїх шкільних дослідженнях. Дякую !

Користувач Інтернету 26.07.2015
Дуже чітка, добре задокументована стаття. Він мені дуже допоміг, дякую.

Ваша думка нас цікавить

Ця стаття розміщена для загальної інформації та в інтересах учасників судових процесів. Він регулярно оновлюється, наскільки це можливо. Зважаючи на постійний розвиток чинного законодавства, ми не можемо гарантувати його нинішнє застосування і запрошуємо Вас звернутися до нас з будь-яким правовим питанням або проблемою, що стосується теми, зазначеної в 01 56 79 11 00. У будь-якому випадку Кабінет не може нести відповідальність за неточність та застарілість статей на сайті.

Наші співробітники інформаційних служб у вашому розпорядженні і пояснять, як ми працюємо

Ви хочете отримати більше інформації ?

Зв'яжіться з нами
+33 (0) 1 56 79 11 00

Проспект Ніеля, 90
62 і 69 вулиця Ампера
75017 Париж