Форма скарги ITM - невиплата заробітної плати або інші порушення Моделі контрактів, запитів, дій
ГОЛОВНИЙ ІНСПЕКТОР,
Підписаний). Народжений в . проживає в окрузі/секторі. місто . вулиця . немає. . блок. сходи. підлога. квартира. немає. Стаціонарний телефон. немає. мобільний телефон . власник в BI (CI). серії. немає. виданий на. від. CNP. за фахом. працевлаштований або працює з тих пір. залежно від . СК. що базується в населеному пункті. стор. немає. . Повіт. немає. телефон. зазначивши, що інспектори праці зберігатимуть конфіденційність повідомлених мною згідно зі ст. 18, абз. 1, літ. c Закону № 108/1999 (перевидано) за створення та організацію Інспекції праці та знання того, що неправдиві висловлювання передбачені та покарані ст. 326 Кримінального кодексу з позбавленням волі від 3 місяців до 2 років або зі штрафом звернувся із клопотанням, яким повідомляю такі питання:
(Деталі повідомлених фактів/проблем. Наприклад, невиплата заробітної плати роботодавцем, незадекларована робота - "незадекларована" та будь-які інші питання, що стосуються компетенції ІТМ. Перегляньте перелік конкретних завдань ІТМ нижче.)
Пояснення
Громадяни або юридично створені організації можуть звертатися з клопотаннями до Територіальної інспекції праці відповідно до процедури, передбаченої ГО №. 27/2002 та в Положенні про організацію та функціонування територіальної інспекції праці (Закон № 108/1999, GD № 767/1999).
Петиції до ІТМ повинні розглядатися в письмовій формі та містити ім’я та прізвище заявника, а також адресу, де він бажає отримати відповідь.
Скарги, адресовані ІТМ Бухарест, надсилаються на вулицю Раду Воде за адресою вул. 26-26А, сектор 4, Бухарест.
Компетентність ІТМ
У сфері трудових відносин Інспекція праці, згідно із Законом № 108/1999, такі конкретні приписи:
а) контролює застосування законодавчих, загальних та спеціальних нормативних актів щодо укладення, виконання, модифікації, зупинення та розірвання індивідуальних трудових договорів;
b) контролює встановлення та надання належних прав працівникам, що випливають із закону, діючого колективного трудового договору та індивідуальних трудових договорів;
в) контролює застосування заходів щодо дотримання рівних можливостей та лікування жінок і чоловіків;
г) забезпечує на національному рівні запис виконаної роботи на підставі індивідуальних трудових договорів через загальний реєстр працівників, а також запис найманих працівників та бенефіціарів їх виплат;
д) контролює використання робочої сили з метою виявлення випадків незадекларованої праці;
f) отримує та передає в комп’ютерній системі через територіальні інспекції праці дані, подані роботодавцями та бенефіціарами щодо працівників та найманих працівників;
g) забезпечує реєстрацію колективних трудових договорів на рівні підрозділів та перевіряє їх положення відповідно до процедури, затвердженої загальним державним інспектором, та узгоджує трудові конфлікти, що виникли на рівні підрозділів;