Формалізувати моніторинг випробувального періоду - Барні
Випробувальний термін є стадією, через яку повинен пройти будь-який новоприйнятий працівник компанії. Він невіддільний від фази інтеграції працівників.
Це часто реалізується перед остаточним наймом протягом певної кількості днів присутності. На думку Касаційного суду, це становить тестовий період, протягом якого роботодавець оцінить навички працівника та його сумісність із посадою.
Умови реалізації цього періоду на підприємстві також залежать від положень колективного договору. Тому необхідно проконсультуватися з ним перед укладанням контракту.
Різна тривалість випробувального періоду
Тривалість випробувального періоду залежить від виду та тривалості трудового договору, а також професійної кваліфікації працівника. Це серед іншого означає, що його тривалість буде різною для робітників і службовців, керівників, керівників або техніків.
Припинення цього періоду може вважатися зловживаючим та спричинити виплату збитків або компенсаційне відшкодування з боку роботодавця, як тільки це буде доведено Трудовим судом. Так само, строки поновлення випробувального терміну суворо регламентовані і обумовлене, тому бажано бути добре поінформованим, перш ніж розглядати цей варіант.
Нарешті, необхідно правильно скласти оцінку професійних можливостей працівника у його роботі протягом цього періоду, щоб після цього прийняти правильне рішення. Працівник, який перебуває під судом, отримує нормальну заробітну плату, і коли його приймають на роботу, він може враховувати однакові перспективи зміни заробітної плати та пільг, передбачених структурою.
Випробувальний термін не є обов’язковим. Щоб мати можливість його реалізувати, необхідно чітко вказати його тривалість в обіцянці найму та трудовому договорі. Його максимальна тривалість також повинна бути зазначена в договорі або листі, що стосується колективного договору.
Яка максимальна тривалість CDD ?
Як частина CDD, існує один пробний день на тиждень (відпрацьований) найму, у випадку контракту на термін менше 6 місяців, на тривалість максимум 2 тижні випробування. Для більш тривалого контракту випробувальний термін становитиме 1 місяць.
Чи є стажування вартим пробного періоду ?
Якщо за стажуванням планується супроводження найму працівника на підприємстві, тривалість випробувального періоду повинна відповідати законній тривалості часу, проведеного стажером у компанії. Стажер повинен отримувати однакову заробітну плату та пільги за відпрацьовані дні.
Пам'ятати
Яка максимальна тривалість випробування для CDI ?
Стаття L.1221-18 КЗпП визначає максимальну тривалість тестування в рамках CDI.
Таким чином, він встановлює тривалість:
- Максимум 4 місяці для робітників і службовців,
- 6 місяців для керівників та техніків,
- 8 місяців для керівників.
Касаційний суд (соціальна палата від 28 квітня 2011 р.) Також уточнює, що:
"Тривалість завжди повинна враховуватися календарним способом, незалежно від того, як вона виражається, за винятком контрактних або контрактних положень, що зворотні".
Оцінка професійних можливостей працівника
Випробувальний період складається з оцінки навичок працівника у роботі, а також його особистих якостей. Але для того, щоб мати змогу зробити хорошу оцінку, важливо діяти методично.
Визначення посади та робочого середовища
Першим кроком є правильне встановлення завдань новачків з перших днів їхньої присутності, інформування їх про правила та процедури, що діють в компанії, і зокрема про критерії, за якими будуть оцінюватися нові працівники компанії.
Чим точніше новий працівник знає, що від нього очікують, тим краще вони зможуть дати хороші результати.
На основі вимірюваних та досяжних критеріїв
Цілі, яких потрібно досягти, повинні бути реалістичними та вимірюваними для полегшення оцінки. Найкращий спосіб побачити відчутний прогрес - це поступово ставити цілі, поки працівник бере свої оцінки.
Наприклад, можна встановити щотижневі цілі на початку присутності працівника в компанії, а потім перетворити їх на щомісячні цілі з часом та досягненнями.
Слухайте співробітників
Незважаючи на те, що їм не обов'язково оцінювати професійні здібності свого колеги, думки та зауваження співробітників нового працівника можуть надати вирішальну допомогу при його оцінці. Це дозволить, зокрема, знайти рішення виявлених проблем, а також привітати докладені зусилля.
Чи можемо ми поновити пробний період? ?
Подібно до його впровадження, відновлення судового розгляду наприкінці його періоду також офіційно оформлено, щоб уникнути зловживань. Це продовження випробувального періоду повинно обговорюватися та підтверджуватися обома сторонами в рамках без однозначностей.
Як поновити пробний період ?
Якщо колективний договір включає положення про поновлення, роботодавець повинен буде його дотримуватися. Про можливість поновлення випробувального періоду повинно бути чітко та чітко повідомлено в трудовому договорі чи заяві про заручення та отримати поінформовану згоду відповідного працівника. Підпис не може вважатися угодою.
У трудовий договір повинна бути внесена поправка оформити його, у разі відсутності якого, працівник буде вважатися остаточно прийнятим на роботу наприкінці початкового випробувального періоду.
Як довго можна продовжити пробний період? ?
Випробувальний період CDD не можна поновлювати.
У випадку з CDI можна продовжити його один раз. Угода між працівником та роботодавцем визначатиме тривалість та умови, але стаття L.1221-21 від Трудовий кодекс передбачає, що будь-який випробувальний період CDI, включаючи поновлення, не повинен перевищувати 4 місяців для робітників та службовців, 6 місяців для керівників та техніків та 8 місяців для керівників.
Припинення випробувального терміну та компенсація за оплачувану відпустку
Умови припинення залежать від певних факторів: це результат ініціативи компанії чи працівника? Присутність у компанії менше або більше 8 днів ?
Припинення роботодавцем
Якщо припинення випробувального періоду в кінці періоду, передбаченого результатами з ініціативи роботодавця, він повинен дотримуватися календарного періоду попередження, встановленого законодавством, відповідно до присутності працівника: наприклад, протягом 3 місяців фізичних вправ роботодавець повинен повідомити працівника про своє рішення за місяць до закінчення цих 3 місяців.
Невиконання цих строків не вважається несправедливим звільненням, але воно породжує право на відшкодування замість повідомлення для працівника, крім випадків серйозних проступків. Зверніть увагу, що дні відпустки, взяті протягом періоду, відповідно переносять цей період.
Припинення з боку працівника
Якщо припинення не є наслідком ініціативи роботодавця, але працівник вирішує закінчити випробувальний термін, він може повідомити роботодавця усно або письмово протягом 48 годин, у тому числі під час лікарняного. Якщо його присутність у компанії менше 8 днів, цей термін може бути скорочений до 24 годин. Однак рекомендується покласти цю угоду в письмовій формі і підписати його обома сторонами.
Роботодавець здійснює залишок коштів на будь-якому рахунку та включає будь-яке компенсаційне відшкодування за оплачувану відпустку за класичною системою заробітної плати (соціальні внески будуть пропорційні часу, що залишився в поточному місяці), включаючи оплачену відпустку. Нарешті, працівник може вимагати відшкодування збитків у разі припинення зловживання, прирівняного до несправедливого звільнення.