Форум Forbes CEE 2020, Андрій Пітій (Простий капітал) “Цифровізація - це процес, який теж трапляється
Андрій Пітій, інвестор та засновник компанії Simple Capital, він виступав на форумі Forbes CEE 2020. Ось його найважливіші заяви:
З: Що ділові люди повинні зрозуміти з цифрової трансформації?
Це залежить від того, наскільки людина близька до огляду. Є компанії, де цифрова трансформація надається відділу, як правило, ІТ, який не має загального огляду бізнесу. Ось декілька можливостей залучити людей на якнайвищому рівні на рівні генерального директора, щоб забезпечити суть цієї трансформації.
Цифрова - це форма взаємодії, якою користуються всі люди. Ось чому я хотів би взаємодіяти зі своїм бізнесом. Але це також може бути формою впорядкування робочих процесів. Оцифровка може мати сенс, якщо ви розмовляєте з людьми, які мають огляд бізнесу.
Цифровий бізнес не обов'язково має внутрішні цифрові процеси.
З: Що є важливим елементом, який міг би змусити менеджера, який боїться технологій, зробити крок?
Той менеджер, який хоче ініціювати зміни, повинен бути прозорим з командою, оскільки люди можуть боятися роботів, які прийдуть на роботу. Елемент невизначеності може зруйнувати команду, тому менеджер повинен спілкуватися, говорити, що потрібно зменшення витрат і що через рік замість 100 посад буде 70. Будь-які зміни зустрічаються опором, навіть розумними людьми.
Обговорення, стратегію та причини оцифровування слід визначати генеральним директором не тому, що він керує, а тому, що він має огляд усього бізнесу.
Багато корпоративних програм не робиться зручними для користувача. Кажуть, що користувачі дурні, але таке ставлення призводить до довгострокових втрат.
Компанії, що виробляють такі системи, взагалі не піклуються про досвід користувачів людей за екранами. Концепція не розроблена в Румунії.
Оцифровка означає використання таких продуктів щодня. Це процес, який відбувається, і люди зрозуміють, що реальність на екрані.
З: Чого не можна робити при оцифруванні?
Будь-які зміни в компанії передбачають взаємодію між людьми, особливо з точки зору того, як вони працюють. Наприклад, у школі програма "Інакше тиждень" - гарна ідея, але вчителів ніяк не навчили, і це стало клопотом, який ніхто не робить належним чином. Так само як і оцифровка - це гарна ідея, але без управління змінами це може мати погані результати.
З: Який урок ви вивчили за ці 6 місяців пандемії?
Працюючи вдома протягом тривалого часу, я підтвердив, що це можливо, але якщо ти знаєш, над чим працюєш. Новакам потрібна вихідна енергія, в якій формується команда, і це креативність в офісі чи після, за пивом.
На особистому рівні я був радий проводити з родиною більше часу, ніж коли-небудь. Я зрозумів, що у нас був замалий будинок для чотирьох дорослих, і дівчата виросли. І ось у нашого цуценя розвинулася фобія, з тих пір, як ми почали їхати, він впав у депресію.
Раніше я мав окремі уявлення про роботу вдома, тепер я думаю, що у вас є життя, і ви витрачаєте його на те, що приносить вам гроші, і на те, що робить вашу душу щасливою. Поняття, що я зараз в офісі, зараз удома, зникло. Одну годину ми маємо ділову зустріч, потім годину обід з родиною чи друзями. Я пропоную бути в рівновазі з самими собою та переплетіти діяльність на роботі з домашніми.