Франція могла s; натхненний пенсійною системою Данії

Данія, найкраща пенсійна система у світі? У будь-якому випадку, він сидить на вершині щорічного рейтингу, опублікованого нещодавно консалтинговою фірмою Mercer. Франція займає лише 13 місце з 25 досліджуваних країн. Які сильні сторони датської системи і чи можемо ми навчитися на них? Освітлення с Шарль-Антуан Роджер, директор департаменту пенсійного та міжнародного управління Mercer.

могла

Capital.fr: Як працює датська пенсійна схема ?Шарль-Антуан Роджер: Це змішана система. З одного боку, існує державна схема оплати праці, яка включає основну пенсію та додаткову довірку, яка фінансується за рахунок податків, а не за рахунок внесків. З іншого боку, план із визначеними внесками, шляхом капіталізації, обов’язковий для всіх працівників, умови якого встановлюються соціальними партнерами за допомогою колективних договорів. Саме ця остання схема представляє основну частину пенсії з найвищою заробітною платою.

Capital.fr: Чи стартові умови вигідніші, ніж у Франції ?Шарль-Антуан Роджер: Ні, законний вік виходу на пенсію наразі встановлений на рівні 65 років і повинен поступово зростати до 67 років проти 62 у Франції, з можливістю дострокового виїзду в обох випадках. Насправді в Данії чоловіки виходять на пенсію в середньому на 63,4 року, а жінки - на 61,9 року проти 59,7 та 60 років відповідно у Франції. Щоб отримати повну пенсію, ви повинні проживати в країні принаймні 40 років між 15 і 65 роками. В іншому випадку пенсія виплачується пропорційно. Отже, це інший принцип, ніж наш, який передбачає певний період внесків (41,5 року в даний час, який повинен поступово збільшуватися до 43 років).

Capital.fr: Чому ця система виходу на пенсію найкраща у світі за версією Mercer ?Шарль-Антуан Роджер: Він найбільш збалансований. Для початку рівень виплат пенсіонерам є досить сприятливим. Конкретно, чистий коефіцієнт заміщення, тобто співвідношення між останньою чистою зарплатою та першою чистою пенсією, сягає близько 80%. Для порівняння, у Франції це близько 70%. Але велика сила датської системи - це перш за все життєздатність її приватних планів. Для фінансування майбутнього виходу на пенсію працівники вже накопичили 480 мільярдів євро активів. Еквівалент 3-кратного ВВП країни !

Інтерв’ю Томаса Ле Барса

Інші статті, які можуть вас зацікавити