Гарантія довгострокового догляду - CTIP

Забезпечені установи розробили колективні корпоративні контракти, які охоплюють працівників у разі втрати автономії, таким чином застрахований може отримати довічну ренту та одноразовий внесок на обладнання або пристосування свого будинку.

З 1 червня 2015 року колишні співробітники, які щойно залишили компанію, зберігали переваги покриття своєї залежності максимум на один рік, за винятком щорічних контрактів. Це забезпечення пільг також застосовується до пільговиків колишнього працівника на тих самих умовах.

Що ми називаємо залежністю ?

Залежність характеризується обмеженнями у здійсненні повсякденного та соціального життя. Ці обмеження можуть бути спричинені порушеннями поведінки та/або фізичними травмами. Поняття залежності використовується для кваліфікації втрати автономії, пов'язаної зі старістю. Це відрізняється від недоліків.

Для отримання додаткової інформації щодо визначення тривалого догляду ви можете ознайомитись із глосарієм зі страхування довгострокового догляду від Фінансово-консультативного комітету

Покриття залежності за загальною схемою

Пільги та послуги, призначені для людей, які перебувають у залежності, зараз фінансуються в основному за рахунок державних заходів:

медичне страхування, на користь здоров’ю,
персоналізована допомога на автономію (APA), призначена для людей старше 60 років і регулюється відповідно до ступеня залежності,
допомога на житло (персоналізована допомога на житло, допомога на соціальне житло) та проживання (допомога на соціальне житло),
податкові пільги (зменшення податку на прибуток, звільнення від оподаткування ПДВ, податкові пільги та зменшення ПДВ на витрати на обладнання, зменшення податку на особисті послуги),
пенсійні та інвалідні виплати.

Витрати на догляд за 1,2 мільйонами утриманців похилого віку у 2011 році склали 28,3 мільярда євро, 25% з яких не фінансуються державною допомогою.

Вартість довготривалого догляду оцінюється в € 1938 на місяць у закладі, із середнім внеском для мешканців 1468 €, за вирахуванням середньої загальної державної допомоги в розмірі 470 €. Крім того, “залишок до життя” жителів у середньому здається негативним - 261 євро на місяць. Ось чому передбачені установи розробили колективні договори про компанії, які охоплюють працівників у разі залежності.

Щоб піти далі, ви можете проконсультуватися з Основними цифрами щодо допомоги автономії, які щороку публікуються Національним фондом солідарності за автономію (CNSA)

Покриття колективної залежності

Роботодавець може встановити в компанії гарантію залежності на користь працівників. У цьому випадку у випадку втрати автономії через вік працівник отримає довічну ренту. До пожиттєвої ренти можна додати додаткові послуги: капітал для благоустрою будинку, доступ до платформи послуг тощо.

Розмір пенсії залежить від рівня залежності застрахованого, визначеного за сіткою AGGIR (Autonomy Gerontology Groups Iso-Resources). Однак страховики можуть використовувати інші оціночні сітки, на додаток до цієї мережі або замість неї, які базуються на актах повсякденного життя (ADL).

Існує три основних типи колективних виплат на тривалий догляд:

Перші контракти - це річні покриття: працівник отримує довічну ренту, якщо його залежність зазначена, коли він все ще є працівником компанії. Він більше не охоплюється, коли залишає компанію.

Покриття довічної ренти дозволяють страхувальнику отримувати довічну ренту у разі залежності, незалежно від того, чи він все ще є працівником компанії, коли відзначається втрата автономії.
Охоплення життєвих балів дозволяє працівникам отримувати "бали залежності" на основі їхніх внесків (так само, як вони отримують пенсійні бали). Ці пункти будуть перетворені на щомісячну довічну ренту, якщо страхувальник перебуває у ситуації залежності.

Останні дві форми контрактів зараз надають перевагу провіденційним установам з середини 2000-х років, пропонуючи реальне зобов'язання надавати підтримку у випадку втрати автономії працівників. Таким чином, у разі відходу з компанії або виходу на пенсію він продовжує користуватися отриманою гарантією. Якщо він покине компанію, він може навіть продовжувати фінансувати свій рахунок індивідуально або в рамках свого нового бізнесу.
Вже кілька років провідентські установи також розробляють гарантії допомоги працівникам, які «допомагають» коханій людині (дружині, батькові, дитині) у випадку втрати автономії, пов’язаної або з інвалідністю, або у віці.