Гендерний розрив у оплаті праці в Румунії, найнижчий рівень у ЄС, Румунія
/romania/file/comisarjourova2018jpg_rocomisar_jourova_2018.jpg
Жінки в Європейському Союзі заробляють в середньому на 16,2% менше, ніж чоловіки. Найменший розрив зафіксовано в Румунії - 5,2%, тоді як на протилежному полюсі знаходиться Греція - 25,3%, згідно з останньою доповіддю, опублікованою Європейською комісією 26 жовтня. Проблеми, з якими стикаються жінки на європейському рівні, продовжують включати зниження заробітної плати, зменшення кількості відпрацьованих годин або зниження рівня зайнятості.
Європейський день рівної оплати праці буде відзначатися 3 листопада. Це дата, коли, хоча рік роботи ще не закінчився, жінкам символічно перестають платити. Це не стосується колег-чоловіків.
З огляду на цей день, перший віце-президент Франс Тіммерманс, Уповноважений Маріанна Тиссен і уповноважений Вера Юрова вони сказали: «Жінки та чоловіки рівні. Ця рівність є однією з основних цінностей ЄС, але це не змінює того факту, що жінки, порівняно зі своїми колегами-чоловіками, фактично працюють два місяці на рік без заробітної плати. Ми більше не можемо прийняти цю ситуацію. "
В Румунія, за останні роки різниця в оплаті праці жінок та чоловіків зменшилася. Так, з 8,8% у 2010 році він зменшився до 5,8% у 2015 році відповідно 5,2% у 2016 році, за даними Євростату.
На рівні ЄС ця тенденція залишається майже незмінною. Якщо в 2010 р. Розрив становив 16,4%, то в 2016 р. Він досяг 16,2%. Греція залишалася країною з найбільшим розривом за всі аналізовані роки.
Що стосується розриву між загальним заробітком жінок та чоловіків, то в Румунії він становить 26,8%. В ЄС цей розрив зростає до 39,6%.
Серед факторів, що сприяють цим прогалинам:
- функції управління та нагляду, які в основному виконують чоловіки; на вершині ієрархії лише 6,3% керівників - жінки;
- жінки беруть на себе такі важливі неоплачувані завдання, як домашня робота та догляд за дітьми або членами сім'ї, більшою часткою, ніж чоловіки: 22 години на тиждень серед жінок, порівняно з лише 9 годинами на тиждень для чоловіків;
- жінки частіше проводять час поза ринком праці, ніж чоловіки;
- сегрегація в освіті та на ринку праці; це означає, що в деяких секторах та професійних категоріях спостерігається тенденція до надмірної представництва жінок, тоді як в інших надмірно представлені чоловіки;
- дискримінація в оплаті праці, хоч і є незаконною, продовжує сприяти різниці в оплаті праці між чоловіками та жінками.
Факторів, що зумовлюють розрив у зарплаті між жінками та чоловіками, багато: жінки частіше працюють неповний робочий день, стикаються у своїй професійній кар'єрі з так званим явищем "скляної стелі", працюють у секторах, де заробітна плата вища. маленькі або часто змушені нести головну відповідальність за турботу про сім'ю. Одним із шляхів пошуку цих проблем є поліпшення балансу між роботою та особистим життям сімей, чого можна досягти, прийнявши пропозицію Комісії щодо директиви.
В контексті Європейського стовпа соціальних прав Комісія вжила заходів, що дозволяють працюючим батькам та опікунам розвивати кращу кар'єру і одночасно мати можливість піклуватися про свої сім'ї. Пропозиція Комісії щодо балансу між робочим та особистим життям включає право всіх батьків на отримання відпустки при народженні своєї дитини щонайменше 10 днів. Оплачувана батьківська відпустка також стане невід’ємним правом, рівним для жінок та чоловіків, сильним заходом, за допомогою якого чоловіки будуть заохочені скористатися цією можливістю, а не просити жінок планувати її. дві кар'єри протягом тривалого часу, тоді як чоловіки швидко повертаються до роботи. Нарешті, пропозиція Комісії збільшить участь жінок на ринку праці. Переговори з Європейським Парламентом та Радою тривають, і домовитись можна до кінця року. Комісія закликає усі залучені сторони працювати над амбіційним компромісом.
Опубліковані 26 жовтня нові дані Євробарометра підкреслюють важливість термінового доопрацювання цього законодавства. Крім того, минулого року Комісія представила план дій під назвою „Боротьба з різницею в оплаті праці між жінками та чоловіками”, який розглядає різні фактори, що сприяють цій нерівності.
Контакти для преси:
Запитання для широкої громадськості:
Europe Direct на номер телефону 00 800 67 89 10 11 або електронною поштою