Години грудного вигодовування
Незважаючи на користь для здоров’я немовлят, грудне вигодовування часто припиняють через повернення на роботу. Ось чому статті L1225-30 та наступні. Трудового кодексу передбачають те, що зазвичай називають " годин грудного вигодовування ". Це дозволені прогули, під час яких ви можете годувати грудьми або зціджувати молоко. Попри всі сподівання, це право є досить старим, коли воно недостатньо відоме. Тож саме час, щоб матері, які годують груддю, це дізналися.
1/Коли я можу годувати грудьми на роботі ?
Протягом першого року дитини ви маєте право використовувати частину робочого часу для годування дитини грудьми.
Ви насправді отримуєте вигоду від однієї години на день: 30 хвилин вранці та 30 хвилин вдень.
Якщо роботодавець надає вам спеціальну кімнату, ці періоди скорочуються до 20 хвилин кожен.
Ви повинні узгодити зі своїм роботодавцем вибір періодів грудного вигодовування. Без можливої згоди ці періоди фіксуються в середині кожного півдня роботи.
Колективний договір може передбачати більш тривалий час годування груддю.
Слід зазначити, що вам не заборонено користуватися іншими регулярними перервами на грудне вигодовування. Перерва - це час, коли ви можете займатись особистими заняттями на ваш вибір.
2/Як я можу годувати грудьми ?
КЗпП не встановлює для вас певного методу годування груддю.
Ви можете зціджувати своє молоко, годувати грудьми за межами компанії або навіть годувати грудьми у закладі, де ви працюєте.
Єдине обмеження полягає в тому, що ваша дитина не зможе постійно залишатися на робочому місці, щоб вона могла легше годувати грудьми, якщо у вас немає дитячої ясла. Дійсно, роботодавець має право заборонити привозити дитину на роботу [1], хоча б лише з міркувань безпеки.
Якщо ви працюєте у компанії, де працює понад 100 працівників, роботодавець повинен надати вам спеціальну кімнату, яка відповідає дуже суворим гігієнічним стандартам.
Ваша дитина зможе перебувати у спеціально відведеному приміщенні лише час, необхідний для годування груддю, за винятком випадків, коли вона або вона має або, як видається, має заразну хворобу.
3/Чи платя мені за години годування груддю ?
В принципі, час годування груддю не оплачується, за винятком наявності колективного договору, який передбачає протилежне [2] .
Міркування такі: коли ви годуєте грудьми, ви недоступні роботодавцю, оскільки останній не може змусити вас працювати під час годування груддю.
Як результат, години годування груддю не є фактичним робочим часом, саме тому роботодавець не зобов’язаний виплачувати вам вашу зарплату.
Очевидно, відсутність винагороди повинна бути пропорційною годинам годування груддю. Наприклад, якщо ви використовували одну годину годування груддю протягом дня, роботодавець не зможе відняти дві години роботи з вашої платіжної квитанції.
Існують колективні договори, які передбачають винагороду за години годування груддю, як це має місце, наприклад, Національний колективний договір для текстильної промисловості.
Тому важливо перевірити, чи не впливає на вашу компанію колективний договір, що дозволяє годувати грудьми без втрати зарплати.
Також перевірте, чи прийнято у вашій компанії платити за години годування груддю.
Використання - це вигода, що надається роботодавцем загальним, постійним і фіксованим способом поза будь-якими юридичними чи договірними зобов’язаннями. Використання є обов’язковим для роботодавця до моменту денонсації.
4/Чи може роботодавець відмовити мені в годинах грудного вигодовування? ?
Щоб скористатися цим правом, ви повинні подати запит. Роботодавець не може приймати рішення за вас і надавати вам години грудного вигодовування, не запитуючи вашої думки [3] .
І навпаки, з того моменту, коли ви бажаєте скористатися годинами годування груддю, роботодавець не може вам відмовити.
В якості запобіжного заходу бажано подати письмовий запит, що супроводжується довідкою педіатра, що підтверджує грудне вигодовування.
Якщо роботодавець заперечує проти цього права, їм може бути наказано виплатити вам збитки [4] .
Якщо роботодавець відмовляє вам у грудному вигодовуванні, ви також повинні нагадати йому, що стаття L1132-1 КЗпП забороняє будь-які дискримінаційні заходи, засновані на сімейному статусі.
Крім того, роботодавець не може змінювати ваші умови праці, наприклад, змінювати робочий час, лише для того, щоб не дати вам годувати грудьми. Таке рішення порушить ваше право на особисте та сімейне життя [5] .
Звичайно, Трудовий кодекс ще потрібно вдосконалити, щоб підтримати годуючих матерів, які хочуть повернутися на роботу.
Однак години грудного вигодовування - це запасне колесо, яке не дозволить вам нав’язувати дитині сухе коров’яче молоко.
Примітки:
[1] CA Екс-ан-Прованс, 25 січня 2010 р., № 09/04292.
[2] Міністерська відповідь JO AN 9 серпня 1993 р., С. 2478 п. 29.
[3] CA Версаль, 12 грудня 2019 р., № 16/05743.
[4] CA Париж, квітень 2008 р., № 06/10928.
[5] Кас. Soc., 3 листопада 2011 р. N ° 10-14.702.
Артур ТУРЕТ
Адвокат у адвокатурі Східних Піренеїв
Артур ТУРЕТ
Адвокат у адвокатурі Східних Піренеїв
Ви рекомендуєте цей товар ?
Оцініть цю статтю від 1 до 5:
Тобі сподобалося ?