Готелі, кафе, ресторани Ваша спеціальна пропозиція Klesia
Соціальні партнери УВКБ ООН підписали схему обов'язкової пенсії на користь усіх управлінських та некерованих працівників. Який передбачений контракт вибрати для отримання податкових та соціальних пільг? Як ви можете дозволити своїм працівникам отримати кращі гарантії у випадку зупинки роботи, втрати працездатності чи смерті? Пропозиція KLESIA дозволяє скласти передбачуваний план, адаптований до вашого бюджету, та забезпечити фінансовий захист своїх працівників та їхніх родичів у разі важких часів.
КЛЕЗІЯ, історичний партнер відділення УВКБ ООН !
Пенсійний план, адаптований до потреб ваших працівників та вашого бюджету.
Основа передбачених гарантій для виконання ваших договірних зобов’язань та дозволу працівникам бути застрахованими на випадок:
- Зупинка роботи: Недієздатність та інвалідність;
- Або смерть: Капітал на смерть (включаючи випадкове подвоєння)/Подвійний ефект/Гарантії інвалідності.
Варіанти внеску, відповідно до розподілу фінансування на ваш вибір, покращення охопленого охоплення ваших працівників та їх сімей (пенсія за освіту, пенсія подружжя).
Страхування для Вашого некерованого персоналу
Щоб дозволити вам вийти за рамки базового охоплюючого страхування і підтримувати ваших некеруючих працівників у важкі часи, пропонує KLESIA 3 варіанти посилення та доповнення гарантій.
- Варіант 1: Ви покращуєте переваги звичайної схеми, це дозволяє збільшити гарантії ваших працівників. У разі непрацездатності ваші працівники отримуватимуть 75% від своєї зарплати. У разі смерті столиця збільшується.
- Варіант 2: ви поширюєте гарантії варіанту 1 на транш Б заробітної плати ваших працівників. Тим самим ви дозволите їм скористатися гарантіями стосовно реального рівня їхньої зарплати. Варіант 2 можна придбати лише з варіантом 1.
- Варіант 3: Ви поширюєте гарантії звичайної схеми на рівень В заробітної плати ваших працівників.
Резерв для вашого управлінського персоналу
Щоб дозволити вам дотримуватися своїх регуляторних зобов’язань щодо керівників, з посилити свої традиційні гарантії і підтримати їх у важкі часи, пропонує KLESIA 4 варіанти.
- Варіант 1: виконувати свої зобов'язання як роботодавця з керівниками * з легкістю * Національний колективний договір керівників від 14 березня 1947 року вимагає від вас внести для своїх керівників до 1,50% заробітної плати, обмеженої до граничного рівня соціального страхування (TA).
- Варіант 2: підписавшись на нього на додаток до варіанту 1, ви поширюєте гарантії на кронштейн B зарплати вашого керівного працівника. Таким чином, ви дозволяєте йому скористатися гарантіями, що враховують всю його зарплату.
- Варіант 3: надати своєму виконавчому працівникові кращий рівень гарантії при виконанні всіх ваших контрактних зобов’язань.
- Варіант 4: підписавшись на нього на додаток до варіанту 3, ви розширюєте гарантії щодо туберкульозу. У випадку смерті дуже чітко покращується внесений капітал та освітянська пенсія для дітей, які перебувають на утриманні.
Добре знати !
Який би варіант не був обраний, і після 30 днів безперервної зупинки роботи, добові виплачуються до 80% від базової заробітної плати.
Набагато більше, ніж передбачуваний партнер
Стурбований тим, що пропонує набагато більше, ніж передбачувані гарантії професіоналів у відділенні УВКБ ООН, KLESIA надає вам практичні послуги для підтримки вашої діяльності та полегшення вашого щоденного життя та життя ваших співробітників.
- Спеціальний контакт для управління вашими контрактами,
- Ділова зона клієнтів для полегшення управління та моніторингу ваших контрактів, а також для ваших працівників, зона особистого клієнта,
- Регулярна інформація на соціальні та нормативні новини: DSN, трудове законодавство, оподаткування, соціальне забезпечення,
- Профілактичні заходи для розгортання у компаніях: кампанія вакцинації проти грипу, профілактика серцево-судинних захворювань, жести і пози, боротьба зі стресом.
- Підтримка Вашого бізнесу у сфері інвалідності: методичні інструменти, поради експертів, асоціативні партнери, підвищення обізнаності та підтримка співробітників.
- Підтримка сімейних опікунів для кращого балансу між якістю особистого життя та професійними зобов’язаннями: спеціальні послуги для опікунів та експертних радників компаній.