Грудне вигодовування на робочому місці - що стосується перерв на грудне вигодовування
Закон для підприємців, роботодавців та службовців
Повертаючись на роботу після дитячої перерви, іноді у жінок виникають абсолютно нові запитання. Декретна відпустка та батьківська відпустка закінчилися, але дитину слід продовжувати годувати грудьми. Трудове законодавство передбачає, наприклад, спеціальний захист годуючих матерів, згідно з яким роботодавці повинні вживати необхідних запобіжних заходів та заходів щодо захисту життя та здоров'я годуючої матері. Але закон також містить норми щодо перерв на грудне вигодовування, яких роботодавець повинен дотримуватися. Ця публікація стосується права на перерви на грудне вигодовування.
Право на перерви на грудному вигодовуванні на роботі
Працівники, які годують груддю, мають право на перерви на грудному вигодовуванні на роботі. Відповідно до § 7 абзацу 2 MuSchG (Закон про захист материнства) роботодавець повинен «звільнити жінку, яка годує груддю, на її прохання протягом перших дванадцяти місяців після пологів на час, необхідний для годування груддю (...)».
Випуск за запитом
Роботодавці не повинні пропонувати перерви на вигодовування за власним бажанням, а надають їх лише на прохання матері, яка годує груддю.
Відсутність самовільної відсутності на роботі
Роботодавець повинен дозволити перерви на грудне вигодовування на прохання матері, яка годує груддю. Однак матері, яка годує груддю, доводиться узгоджуватись з роботодавцем. Вона не повинна просто триматися подалі від роботи самостійно. Якщо між роботодавцем та працівником, що годує груддю, виникають розбіжності або навіть суперечки, наприклад, щодо кількості, місця або тривалості перерв на грудне вигодовування, можна оскаржити це з наглядовим органом (див. § 29 Параграф 3 Речення 2 № 3 MuSchG).
HenКоли жінка, яка годує груддю, має право на це
Право існує лише на грудне вигодовування власної дитини. Якщо ви медсестра, яка годує грудьми іншу дитину, ви не маєте права залишати грудне вигодовування. Дитина насправді не повинна годувати грудьми. Відкачування молока та годування грудним молоком також охоплюються терміном грудне вигодовування і, отже, дозволяють робити перерви. Дитина не обов'язково повинна харчуватися лише грудним молоком. Окрім грудного молока, їм також можна давати їжу, яку годують по пляшках, або прикорм. Це не змінює права на перерви на грудне вигодовування, поки харчування грудним молоком залишається актуальним та важливим.
Немає загального виключення для матерів, які працюють неповний робочий день
В принципі, матері, які працюють неповний робочий день, також мають право на перерви на грудне вигодовування. Однак можуть бути винятки, якщо мати працює лише кілька годин на день. Наприклад, у юридичній літературі тут згадується пункт прибирання з робочим часом 2 години на день. 1
Правило "протягом перших дванадцяти місяців після пологів"
До того, як 01.01.2018 було змінено Закон про захист материнства, законодавчо не обмежувався максимальний вік дитини, яка бажала робити перерви на грудне вигодовування. Суди припустили, що жорстких меж не було. Це було б обмеженням лише у тому випадку, якщо використання грудного вигодовування було виявлено як зловживання законом, якщо грудне молоко практично не мало реального значення чи ваги для дитини. Коли передбачається цей момент часу, не можна сказати в загальних рисах.
Зараз у новій редакції закону зазначено "протягом перших дванадцяти місяців після пологів". Після цих дванадцяти місяців годуюча мати більше не має права на те, щоб роботодавець надавав їй оплачувані перерви для годування груддю. З цього моменту вона повинна самостійно організовувати грудне вигодовування поза робочим часом.
Важливо: Обмеження грудного вигодовування до дванадцяти місяців поширюється лише на звільнення від перерв на грудне вигодовування. Якщо працівник годує груддю більше дванадцяти місяців, роботодавець повинен, звичайно, продовжувати вживати відповідних захисних заходів для здоров'я матері та дитини!
Якими тривалими повинні бути і можуть бути перерви на грудне вигодовування
"Час, необхідний на грудне вигодовування"
Розділ 7 (2) MuSchG передбачає, що матері, яка годує груддю, слід надавати час, необхідний для годування груддю. Скільки часу це конкретно має бути визначено в кожному окремому випадку. В основному це залежить від того, як часто дитина все ще годується груддю і чи повинна мати їздити додому, щоб годувати грудьми, чи годує вона себе грудьми на роботі, наприклад, в кімнаті для годуючих на підприємстві.
Мінімальний час годування груддю
Закон надає працівникові мінімальні періоди годування груддю: принаймні півгодини двічі на день або одну годину один раз на день. Якщо використовується лише встановлений законодавством мінімальний час годування груддю, працівник не повинен надавати жодних доказів тривалості періоду грудного вигодовування. Мінімальний час годування груддю застосовується незалежно від тривалості щоденного робочого часу.
У разі безперервного робочого часу, що перевищує вісім годин, час годування груддю не менше 45 хвилин слід надавати двічі, або, якщо поруч з місцем роботи немає тихого часу, один час годування груддю не менше 90 хвилин. Робочий час вважається безперервним, якщо тільки він не перерваний перервою не менше двох годин. Цей тривалий період грудного вигодовування, на відміну від мінімального періоду грудного вигодовування, повинен бути необхідним для грудного вигодовування та підготовки до грудного вигодовування протягом усього періоду!
Час на поїздки, якщо дитина не годує грудьми на роботі
Якщо працівниці, яка годує дитину грудьми вдома, доводиться подорожувати так довго, що їй потрібно багато часу, щоб дістатися до неї, цей час у дорозі більше не може вважатися часом грудного вигодовування. У цих випадках мамі, можливо, доведеться організувати приведення дитини на підприємство, щоб вона могла там годувати грудьми, або вона використовує перерви для вигодовування для зціджування молока, яке годує вихователь на наступний день. У такому сузір’ї також можна вимагати від роботодавця пізніше розпочати роботу або закінчити роботу раніше, щоб мати можливість годувати грудьми.
Перевищення встановлених законом мінімальних перерв на грудне вигодовування
Працівник повинен надати докази необхідності перевищення законодавчо встановлених мінімальних перерв на грудне вигодовування за допомогою медичної довідки або медичної довідки. Також існує можливість обговорення деталей звільнення від вигодовування (наприклад, кількості, місця та тривалості періодів годування груддю) з наглядовим органом. Відповідно до Розділу 29 Параграф 3 Речення 2 № 3 MuSchG, це також може зробити більш детальні положення щодо цього. Які органи нагляду відповідають у відповідній федеральній державі, можна дізнатись тут на веб-сайті BMFSJ.
Перерви на грудне вигодовування не повинні бути недоліком
Працівники, які годують груддю, не повинні зазнавати будь-яких недоліків щодо перерви та робочого часу або заробітку в результаті перерв на грудне вигодовування.
Перерви на грудне вигодовування не враховуються до перерв на відпочинок
Відповідно до розділу 23, пункт 1, пункт 3 MuSchG, годування груддю не може враховуватися за перерви, передбачені Законом про робочий час або іншими нормативними актами (наприклад, Законом про охорону праці молоді). На додаток до встановлених законом перерв працівник має перерви на грудне вигодовування.
Перерви на грудне вигодовування не впливають на заробітну плату
Надаючи перерви для годування груддю, працівник, що годує грудьми, не може втратити заробітну плату відповідно до розділу 23 (1) речення 1 MuSchG. Перерви на грудне вигодовування - це просто робочий час. Відрахування із заробітної плати не дозволяються. Існує право на зменшення заробітної плати, включаючи всі доплати, якщо це не лише відшкодування витрат. Працівниця, яка годує грудьми, не може заздалегідь домовитись з роботодавцем про те, що вона відмовляється від повної виплати заробітної плати. Вона може погодитися на подальшу відмову, але їй не потрібно.
Відсутність підготовки або переробки перерв для годування груддю
Перерви на грудне вигодовування - це періоди відпусток. І ці періоди звільнення не підлягають ані обробці, ані переробці відповідно до розділу 23 (1) речення 2 MuSchG.
▌Кінець позову: З відлученням
Право на перерви на грудне вигодовування закінчується - за умови, що 12 місяців після пологів ще не минуло - відлученням. Немає подальшого часу регенерації тощо. Мати повинна повідомити роботодавця про закінчення грудного вигодовування. Якщо після відлучення від грудей, перерви на грудне вигодовування зроблені неправильно, роботодавець має право вимагати відшкодування шкоди матері. У найгіршому випадку також існує ризик кримінальної відповідальності за шахрайство (Розділ 263 StGB).
1 Ambs в Erbs/Kohlhaas, кримінально-правові допоміжні закони, 213 EL березень 2017 р. § 7 MuSchG маргінальний 8.