Грудне вигодовування однієї години на день, доступне для матерів
Джейн Рагу, що законодавство Маврикія передбачає годуючих матерів ?
Ця перерва на годину не вираховується із щоденного робочого часу працівника. Період грудного вигодовування можна продовжити за рекомендацією лікаря.
Раніше, коли це положення не було включено до Закону про працю, це було на розсуд роботодавця.
Зрозуміло, що мало хто з матерів знає про цю привілею, на яку вони мають право, тоді як для деяких це право, яке часто доводиться заявляти своєму начальнику. Вони відчувають певне занепокоєння при ідеї зайти до кабінету директора з управління персоналом і просити про це.
Як це працює конкретно ?
Через відстань між робочим місцем та дитячою кімнатою чи будинком мамам не завжди легко обійтись. Тож вони домовляються зі своїм начальством повернутися на роботу на годину пізніше або виїхати на годину раніше.
Яких процедур слід дотримуватися, щоб отримати вигоду від цього періоду грудного вигодовування ?
Оригінал або копія медичної довідки, виданої закладом охорони здоров'я, де мама народила менеджера з персоналу після відновлення роботи.
Ви, хто є профспілкою, як реагують роботодавці, коли матері вимагають цього права? ?
Загалом, роботодавці погано реагують на основі повідомлених мені випадків. Це для них тягар. З точки зору роботодавця, надання перерв у робочий час є проблемою, особливо в контексті роботи на конвеєрі, наприклад у вільній зоні чи секторі морепродуктів. Його мотивація - це перш за все прибуток. Але роботодавець повинен врахувати, що така виняткова ситуація триватиме лише три місяці. Всесвітня організація охорони здоров’я рекомендує виключне вигодовування до шестимісячного віку, а уряд заохочує вигодовування.
Грудне вигодовування - це спосіб запобігти певним захворюванням дитини.
Це був би спосіб для компаній допомогти майбутнім поколінням залишатися здоровими та сприяти добробуту працівників. Це ціла ментальність, яку потрібно змінити !
Чи передбачені юридичні санкції, якщо роботодавець неохоче надає цю пільгу одному зі своїх працівників? ?
Постійний секретар Міністерства праці відповідає за застосування процедур притягнення до відповідальності роботодавця, якщо він не дотримується закону.
є закони, які написані чорним на білому.
У разі виникнення труднощів мати може звернутися до своєї профспілки або інспекції міністерства праці. Жінки повинні наважитися виступити і заявити про це право !
У Франції закон передбачає надання компаніям кімнат для грудного вигодовування матерів, які бажають годувати своїх дітей на робочому місці. Як ви вважаєте, чи повинні маврікійські компанії наслідувати приклад ?
Чому ні ! На робочому місці повинна бути кімната не тільки для годування груддю, але і кімната відпочинку, щоб люди, які страждають від менструації, або вагітні жінки мали можливість відпочити кілька хвилин. Це для того, щоб дозволити їм повернутися на роботу в кращому стані.