Групові плани d; компанія Health - Provident - Пенсія

• Додому
• Хто ми ?
  • Кабінет
  • Наша робота
  • Наші місії
• Хто ти ?
  • Компанія, в якій працюють працівники
  • Самозайнятий працівник
  • Ділова порада
• Наші партнери
• Зв'яжіться з нами

Компанія, в якій працюють працівники

Наші спеціалісти:

■ Здоров’я
■ Провідентський
■ Пенсійні заощадження
■ Міжнародна

■ Професійна цивільно-правова відповідальність
■ Цивільна відповідальність корпоративних службовців (RCMS)
■ Страхування приміщень/ІТ/автопарку
■ Операційні збитки
■ Міжнародна

В рамках нашої брокерської місії наша фірма отримує винагороду виключно страховиками і виключно у випадку укладення договору. Іншими словами, всі наші дослідження є такими абсолютно безкоштовно і необов’язковий Для Вашого бізнесу.

Наш підхід складається з двох етапів:

Аналіз:

■ Переписка (між вашими потребами та вашим покриттям),
■ Дослідження відповідності (страхове, юридичне, податкове, соціальне),
■ Дослідження конкурентоспроможності (аналіз звіту "Гарантії/внески" ваших різних політик та пов'язаних з ними ключових моментів).

Корисно знати: на відміну від страховиків, ми несемо відповідальність за надану пораду.

Рішення:

■ Комерційна: Переговори щодо "збалансованого" контракту щодо рівня гарантій/Тарифів та супутніх послуг
■ Послуги: Якість управлінських послуг (розширений платіж третьої сторони => Оптика, екстранет, телефонна платформа, кошторисне дослідження для отримання моделювання відшкодування)
■ Юридична: підтримка у виконанні своїх зобов’язань, дотримання правил впровадження, CCN, правил Urssaf
■ Моніторинг: Періодично оцінюйте контракт з урахуванням поточної ситуації в компанії та надайте йому слухаючого співрозмовника

Зобов'язання, вигоди, ризики, створення колективного плану компанії (якщо він ще не такий) спочатку викликає питання про те, що передбачено законодавством та які ризики важать на компанію. ".

Групові плани: які ваші зобов’язання ?

Працевлаштовуючи працівників у Франції, ваша компанія стикається з різними видами юридичних або договірних зобов’язань:

■ Пенсія для керівників: Колективний договір для керівників від 14 березня 1947 року зобов'язує будь-яку компанію внести від імені виконавчих службовців план, що забезпечує гарантії на випадок смерті, навіть у разі відпустки по хворобі та втрати працездатності. Ця угода є обов’язковою для будь-якої компанії у Франції, незалежно від її Колективного договору.

■ Договірні зобов’язання: все більше і більше колективних договорів передбачають встановлення конкретних гарантій (взаємне страхування працівників, страхування працівників, що не займають керівні посади, додатковий вихід на пенсію тощо). Тому необхідно ретельно вивчити Колективний договір, до якого Ви приєднані, щоб передусім забезпечити належне дотримання мінімальних договірних зобов’язань.

■ План заощаджень працівників: тепер компаніям, що мають 50 і більше співробітників, є обов’язковим створити схему розподілу прибутку за підтримки PEE (План заощаджень компаній).

■ Покриття для ділових поїздок: у разі відрядження працівника за кордон, роботодавець повинен гарантувати конкретне покриття залежно від тривалості поїздки.

Які процедури ?

Якщо відповідність групового плану по суті заснована на умовах фонду, формальні умови настільки ж важливі.

Додаткові плани вимагають, наприклад, юридичного формалізму при здійсненні охоплення:

■ Створення всіх "обов'язкових колективних планів" вимагає поваги до одного з трьох правових голосів: EUD (одностороннє рішення роботодавця), референдуму або колективного договору. Ці акти кодифіковані та вимагають конкретного внутрішнього юридичного процесу. Крім того, існують інші важливі правила, якими слід керуватися протягом життя режиму.

■ Починаючи з ANI від 11 січня 2008 р., У деяких випадках роботодавці мають тимчасове зобов’язання забезпечувати покриття своїх колишніх працівників до 9 місяців після їх від’їзду.

Який ризик (ризики) у разі невиконання вимог ?

У разі провалу вашого плану ви піддаєтеся двом рівням ризику: перший на рівні вашої регулярності в очах URSSAF, другий на рівні ваших співробітників.

■ Якщо ваш план скористався соціальними та податковими пільгами, як більшість групових планів, його скасування спричиняє „реінтеграцію сум у базу соціальних внесків”, іншими словами, фінансування, яке ви надали планам, буде відновлене. оподатковувались нагадуванням про соціальні збори за попередні 3 роки.

■ Якщо хтось із ваших працівників не може скористатися законодавчо встановленою гарантією, компанія повинна нести фінансові витрати. Наприклад, якщо керівний працівник помирає, коли його роботодавець не взяв на себе страхове покриття, компанія повинна покрити виплату допомоги на випадок смерті, яку зазвичай виплачував би страховик. У юридичних текстах встановлено одноразову суму щонайменше 3 річних стель соціального страхування (PASS), або 109 116 євро. З іншого боку, виплата сум стягується фіскально.

---