Харчування за єдиною ціною Сніданок Огляд цікавих фактів
Харчування на сніданок у відрядженні становить 1,57 євро. Однак будьте обережні, якщо роботодавець дарує це. (Фото: Syda Productions/Shutterstock.com)
Витрати на відрядження виникають, коли працівник повинен виїхати у відрядження через свою професійну діяльність.
Витрати на відрядження включають витрати на проїзд, додаткові витрати на проживання, витрати на проживання та непередбачені витрати на проїзд.
Доведені витрати можуть бути відшкодовані роботодавцем без обмеження податку на прибуток.
На відміну від цього, додаткові витрати на харчування визнаються лише як неоподатковувана заробітна плата у розмірі певних фіксованих ставок.
Три критерії, завдяки яким сніданок стає сніданком у відрядженні
Відповідно до керівних принципів оподаткування заробітної плати 2011 року, щоб забезпечити роботодавця харчуванням, необхідно виконувати такі вимоги:
- працівник повинен займатися зовнішньою діяльністю
- їжа не може мати вищу вартість ніж 40 € (включаючи податок з продажу)
- їжа приймається під час відрядження
Сніданок замість готівки: натуральна вартість
Термін виплата в натуральній формі використовується в Законі про податок на зайнятість та соціальне страхування.
Він описує грошовий дохід працівника, який не складається в грошах, а дає йому грошову перевагу.
Це має місце, наприклад, якщо працівник отримує сніданок або інший прийом їжі від роботодавця безкоштовно.
1,57 € на сніданок - Неважливо, снідати ви чи ні
Відповідно до фіксованої одноразової суми роботодавець отримує фіксовану ставку в розмірі 1,57 євро на сніданок.
Вартість обіду та вечері встановлена в розмірі 2,87 євро.
Не має значення, чи справді працівник купував їжу в дорозі чи ні.
Крім того, він може приймати рішення між офіційною вартістю у натуральній або фактичною вартістю страви (Розділ R 8.1, параграф 8, № 2, вирок 4 Керівних принципів податку на прибуток 2011 року).
Допомога у харчуванні та сніданок: безкоштовне харчування, незважаючи на витрати на проїзд
Якщо працівник отримує безкоштовне харчування, перебуваючи поза домом, зменшення одноразової суми не потрібно.
Однак, якщо він отримує їжу від свого роботодавця або на його прохання, тоді це грошова вигода.
У такому випадку це повинно бути записано як заробітна плата у розмірі відповідної одноразової суми за харчування.
Однак цього можна попередити, якщо працівник виплачує роботодавцю суму, наприклад, при розрахунку на харчування, і відповідно отримує менше.
Також можна утримати натуральну вартість із чистої заробітної плати.
Приклад:
Працівник отримував фіксовану ставку за додаткове харчування у відрядженні.
Крім того, роботодавець запросив його на безкоштовний сніданок.
У цьому випадку сніданок оцінюється за натуральною вартістю і повинен:
- бути вирахуваними з додаткових витрат на харчування або
- обкладатися податком на заробітну плату як окрема грошова вигода
У такому випадку для працівника було б вигідніше вибрати другий варіант та обкласти виплату в натуральній формі податком на заробітну плату.
Потім додаткові витрати на їжу виплачуються йому повністю, тоді як витрати, які він несе на сніданок, складають лише суму податку на заробітну плату допомоги в натуральній формі.
І це значно нижче, ніж саме значення в натурі.
Сніданок - це найважливіший прийом їжі протягом дня - законодавець також сприймає це так і не дозволяє працівникам залишатися без нього під час відрядження.
1,57 євро залишаються у його вільному розпорядженні.
Поради щодо податкової перевірки: Що ви повинні знати як фрілансер Як підприємець і фрілансер, повна, точна бухгалтерія - це все і все, що стосується перевірки вищими органами влади. > читати далі