HENSCHE законодавство про працю законодавство

  • Берлін
  • Франкфурт
  • Гамбург
  • Ганновер
  • Кельн
  • Мюнхен
  • Нюрнберг
  • Штутгарт
  • Адвокати
  • -> до мобільного перегляду
  • Чинне законодавство про працю
  • Поради та підказки
  • Посібник з трудового права
  • Закони про працю
    • Основний закон та право ЄС
    • Індивідуальне трудове право
    • Закон про охорону праці
    • Колективне трудове законодавство
    • Соціальне право
    • Процесуальне право
  • Рішення з питань трудового права
  • Шаблон трудового законодавства
  • Відео
  • Генератор відбитків
  • Вебінари з трудового права

працю

Закон про захист материнства (стара версія) (стара версія MuSchG)

П’ятий розділ
Реалізація закону

Розділ 18 Відображення закону

(1) У компаніях та адміністраціях, в яких регулярно працюють більше трьох жінок, копія цього Закону повинна бути виставлена ​​або розміщена у відповідному місці для перевірки.
(2) Той, хто проводить або приймає роботу вдома, повинен показати або викласти копію цього Закону у відповідному місці для огляду в приміщеннях, де вони видані та прийняті.


Паралельні положення в MuSchG (версія від 01.01.2018):
Розділ 26 MuSchG.

Батьківська відпустка, батьківська допомога

Хто може взяти батьківську відпустку? - Як довго ви можете брати батьківську відпустку? - Коли ви повинні подати заяву на батьківську відпустку? - Чи потрібно подавати заяву на отримання батьківської відпустки письмово? .

Декретна відпустка

Закон про захист материнства та SGB V - де регулюються ваші права як вагітної жінки та молодої матері? - Для яких жінок застосовується Закон про захист материнства? - Чи застосовується Закон про захист материнства також у малому бізнесі?, .

Не скасування

Що розуміється під скасуванням? - Що унеможливлює припинення трудових відносин? - Яка різниця між загальним захистом від звільнення та неприпиненням? - .

17/084 Право на відпустку у разі заборони працевлаштування

22.03.2017. Просте надання відпустки, яке згодом збігається із забороною на працевлаштування, не виконує права на відпустку вагітної працівниці: Федеральний суд з питань праці, .

16/313 LAG Берлін-Бранденбург посилює безпеку заробітної плати під час вагітності

10.07.2016. Працівники мають право на заробітну плату під час заборони на працевлаштування згідно із розділом 11 (1) Закону про захист материнства (MuSchG) навіть без попередньої роботи: .

16/184 Реформа Закону про захист материнства

10.06.2016. Велика коаліція хоче реформувати Закон про захист материнства (MuSchG). У майбутньому не лише працівниці жіночої статі, але й студентки отримуватимуть відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами .

16/157 Прохання про батьківську відпустку лише з підписом

12.05.2016. Батьківська відпустка має бути подана письмово до роботодавця не пізніше ніж за сім тижнів до її початку. А "письмово" означає: На аркуші паперу з підписом: .

15/080 Захист від звільнення у разі штучного запліднення

27.03.2015. Спеціальний захист від звільнення вагітних робітниць застосовується у випадку штучного запліднення від введення заплідненої яйцеклітини, а не лише від імплантації: .

14/086 Декретна відпустка та підвищення кваліфікації

13.03.2014. Протягом періодів післяпологового захисту, тобто через вісім тижнів після народження, жінки-працівниці можуть не працювати. Але це не повинно бути загальним .

10/218 Подовження періодів захисту вагітності та вагітності та відпусток до 20 тижнів.

08.11.2010. У Німеччині матері мають право на загальну 14-тижневу відпустку по вагітності та пологах із повною заробітною платою. Тоді є ще один варіант з батьківською відпусткою .

20/044 Наслідки кризи Корони для ринку праці

30.10.2020. Коронна криза продовжує надавати сильний вплив на ринок праці. Однак помітні покращення можна побачити у жовтні: Щомісячний звіт Агенції зайнятості, жовтень 2020 року.

20/091 Аморальність та недобросовісність припинення

Належне припинення малого бізнесу згодом не може стати аморальним, оскільки роботодавець захищає його в суді неправдивими заявами: .

20/090 Невиконання прийняття та працевлаштування відповідно до страждань

15 вересня 2020 р. Якщо важко інвалід більше не може виконувати свою роботу за станом здоров'я і тому тимчасово працевлаштований на інші завдання, пов'язані з стражданням, роботодавець повинен .

20/089 Припинення медичної сестри за зловживання

08.09.2020. Якщо медсестра жорстоко поводиться з мешканцем будинку, це може виправдати позачергове або звичайне розірвання шлюбу через поведінку: регіональний трудовий суд .

20/088 Участь представників важко інвалідів лише після рівності

01.09.2020. Якщо переведений працівник з інвалідністю, заява про рівність якого ще не вирішена, представники важко інвалідів не повинні брати участь: .

20/087 Відмова тяжкої інваліди без співбесіди

25.08.2020 р. Якщо заявники з важкими обмеженими можливостями відмовляються державним роботодавцем без співбесіди, це лише ознака дискримінації: рішення Федерального трудового суду .

20/086 Припинення через несвоєчасне повідомлення про хворобу

18.08.2020. Порушення обов'язку негайно повідомляти про хворобу, як правило, менш серйозне після тривалого періоду хвороби, ніж при першому захворюванні: Державний суд з питань праці .

20/018 молодих людей часто мають традиційні прагнення до кар’єри

11.08.2020. Багато молодих людей, як правило, займаються традиційними прагненнями до кар'єри, такими як адвокат, лікар, вчитель або поліцейський, замість того, щоб цікавитися новими професіями в цифровому світі.

20/085 Економічна виправданість соціального плану

11.08.2020. Якщо компанія отримує підтримку ліквідності в рамках групи для фінансування соціального плану, і якщо соціальний план таким чином може бути виконаний, це не є економічно необґрунтованим: .

20/010 зменшення кількості слухачів 2019

05.05.2020. Все менше людей шукає і знаходить тренувальну посаду. Це також пов’язано з різними очікуваннями заявника та компанії.

20/084 Обмін тимчасовими працівниками понад 18 місяців

04.08.2020. Позичальники можуть також заміщати постійні робочі місця тимчасовими працівниками на термін більше 18 місяців: Кельнський регіональний трудовий суд, рішення від 6 вересня 2019 р., 9 TaBV 23/19

20/083 Строковий трудовий договір на тимчасові проекти

28.07.2020. Роботодавці не можуть штучно розподіляти постійні оперативні завдання на окремі "проекти", щоб виправдати строкові трудові договори: Федеральний суд з питань праці, рішення .

20/082 Неприпустиме звернення до арбітражної комісії

21.07.2020. Робочі ради не мають права пов'язувати апеляційну скаргу з арбітражною комісією з проханням роботодавця вимагати від юриста трудової ради конкретні погодинні ставки. .

20/081 Передача завдань управління в матричних організаціях

14.07.2020. Якщо роботодавець наймає працівника в двох компаніях однієї компанії, йому потрібна згода обох робітничих рад: Федеральний суд з питань праці, рішення від 22 жовтня 2019 р., .

20/080 Продовження виплати винагороди за новий початковий сертифікат

07.07.2020. Якщо працівник подає довідку про іншу хворобу після шість тижнів лікарняного, він повинен довести, що хвороби не збігалися: .

20/079 Вчителі-чоловіки також можуть викладати дівчатам спорт

30.06.2020. Школам заборонено шукати спеціально жінок-викладачів спорту і, таким чином, виключати вчителів-чоловіків, навіть якщо запитуваний учитель повинен лише навчати студенток зі спорту: .

20/076 Скорочення річного робочого часу на один місяць

23 червня 2020 р. Той, хто подає заяву про скорочення щорічного робочого часу на місяць популярних відпусток, щоб забезпечити собі щорічну відпустку, зловживає законом: Державний суд з питань праці .

20/075 самовідставка та погашення витрат на навчання

19.06.2020. Працівники не можуть бути зобов'язані відшкодовувати витрати на навчання за формою договору, якщо трудові відносини закінчуються "за їх бажанням": Обласний трудовий суд .

20/074 Після врегулювання угод

16 червня 2020 р. Федеральний суд з питань праці (BAG) чітко дав зрозуміти, що передбачений законом термін дії застосовується лише до договорів про припинені роботи, але не до припинених .

20/073 Відпустка, включаючи відпустку

12.06.2020. Позови про компенсацію за надурочний час залишаються в силі, незважаючи на домовленість про взаємне звільнення, якщо сторони чітко не регламентують, що понаднормові виплачуються: .

20/071 Припинення без повідомлення через расистські заяви

8 червня 2020 р. Не звільняти без повідомлення через расистські коментарі у Facebook у вільний час, якщо працівник може займатися роботою, яка вимагає його надійності .

20/070 керівних директорів, які працюють у сплячому стані

04.06.2020. Право на повернення керуючого директора: Бездіяльні трудові відносини з материнською компанією можуть бути обмежені в часі або за умови припинення: .

20/066 Оформлення роботодавцем офісу робочої ради

26.05.2020. Роботодавці не можуть за власною ініціативою розпочинати перенесення офісу, що залишився до ради працівників. Для такого кроку потрібна згода робочої ради або .

20/064 Трудові відносини без зобов’язань працювати?

22.05.2020. Договірна угода, згідно з якою "працівник" повинен отримувати лише гроші, але не працювати за них, не є трудовим договором, а неефективною фіктивною угодою: .

20/063 Періоди виключення в керівних принципах трудового договору (AVR) скасовано

19.05.2020. Церковні роботодавці повинні скорочувати періоди, які містяться в керівних принципах трудового договору (AVR), через їх зобов'язання надати своїм працівникам повне текстове підтвердження роботи. .