Хто такі захищені працівники Сайсір Пруд; чоловіки

Представники профспілок, представники персоналу, пруденційні радники ... Деякі працівники користуються спеціальним захистом від звільнення. Причина ? Уникайте репресій з боку їх роботодавця після дій, здійснених у рамках їхнього мандату.

пруд

Що таке захищений працівник ?

Відповідно до закону, найбільше виграють від статусу захищеного працівника представники персоналу, незалежно від того, працюють вони на CDI, CDD або на тимчасовій роботі (статті L. 2411-1 та L. 2411-2 КЗпП). Особливо стурбовані:

  • представники профспілок;
  • Представники персоналу;
  • члени Робоча рада (ЄС);
  • представники персоналу в Комітет з охорони праці, безпеки та умов праці (CHSCT);
  • пруденційні радники.

Не будучи захищеними працівниками, строго кажучи, вагітна жінка та працівники, які постраждали від хвороб або судинних катастроф також отримують вигоду від захисту. Вони не можуть бути звільнені протягом періодів призупинення трудового договору, за винятком:

  • серйозні проступки, що не є наслідком стану здоров'я працівника;

  • неможливість збереження трудового договору працівника з причини, не пов’язаної з нещасним випадком або станом вагітності.

Захист на практиці

Роботодавець, який бажає звільнити захищеного працівника, крім дотримання звичайної юридичної процедури, повинен отримати попереднє дозвіл інспектора праці.

У випадку серйозні проступки, роботодавець може проголосити негайне звільнення працівника до рішення інспектора.

У разі дозволу інспектора праці працівник отримує допомогу протягом 2 місяців після звернення перед міністром з питань праці, адміністративним судом або самим інспектором. Якщо дозвіл на звільнення скасовується, працівник тоді користується правами, передбаченими у випадку без звільнення, тобто він може попросити бути відновлений (Стаття L. 2422-1 КЗпП), а також отримання а відшкодування шкоди за заподіяну шкоду (стаття L. 2422-4 КЗпП).

На додаток до попереднього дозволу інспектора праці, роботодавець, який бажає звільнити представника персоналу, члена ради працівників або представника персоналу в CHSCT, повинен зверніться до ради працівників за порадою наприкінці попереднього співбесіди.

Цей захищений статус також забороняє роботодавцю не продовжувати строковий контракт, не вносити зміни до трудового договору або зміни умов праці. без дозволу інспектора праці.

Тривалість захисту

Захищені працівники є на час їх повноважень. Але не тільки. Захист все ще триває після закінчення мандату, протягом періоду, що варіюється від Від 6 місяців до 1 року (залежно від типу виконуваного мандату).

Працівники, які не мають повноважень, але подавши запит на вибори, будучи кандидати на вибори а також працівників, які можуть довести, що їх роботодавець знали про швидкість їхньої кандидатури також отримують вигоду від захисту, тривалого 6 місяців.

Відновлення та компенсація

У разі недотримання прав захищеного працівника, останній може звернутися до Трудового суду, щоб отримати його поновлення на роботі і a компенсація. Роботодавець також піддається впливу один рік позбавлення волі і до a штраф у розмірі 3.750 € (Статті L. 2431-1 - L. 2437-1 КЗпП).