Хвора дитина Які права Ви працюєте; мати; Дитина і сім’я
Якщо дитина часто хворіє, кількість днів, відсутніх у батьків, швидко збільшується. Добре знати, які права мають працюючі матері та батьки
Коли їхня дитина хвора, працюючим матерям або батькам часто доводиться залишатися вдома
Вчора з малечею було добре, розгулували і пішли до дитячого садка. А сьогодні вранці вона лежить у ліжку із спазмами шлунку та діареєю. Батьки не просто хвилюються, їм також потрібно імпровізувати. І якщо поруч не живе бабуся чи дідусь, котрі могли б вступити, мати чи батько повинні залишатися вдома. Але чи може це бути так просто? Тоді як щодо зарплати?
Хвора дитина: право на перерву
"Кожен працівник має право на перерву", - говорить д-р. Габріеле Гусляйн-Штіх, юрист-спеціаліст з трудового права в Нюрнберзі та віце-президент Асоціації німецьких юристів з питань трудового права "Це чітко регламентовано у розділі 45 Кодексу соціального забезпечення V." В результаті кожен батько може взяти десять вихідних днів на рік, щоб доглядати свою хвору дитину. Це стосується дітей віком до дванадцяти років, винятки стосуються людей з обмеженими можливостями або тих, хто залежить від допомоги. Пасинки і усиновлені діти також вважаються дітьми. Якщо у вас більше двох дітей, ви маєте право на максимум 25 днів. Для одиноких батьків застосовується вдвічі більше днів, тобто 20 днів на дитину та рік або 50 днів для кількох дітей.
За певних обставин роботодавець продовжує виплачувати повну зарплату. Пунктом 616 Цивільного кодексу встановлено, що працівникові, якому «заважають виконувати службу не з власної вини» - включаючи хворобу дитини - виплачується відпустка з роботи. Однак закон не є обов'язковим для виконання - і застосовується лише протягом обмеженого періоду часу.
Платний вихідний не гарантований
Згідно з рішенням Федерального суду з питань праці, п'ять робочих днів вважаються відповідними для так званої "тимчасової профілактики". Але: "Ця оплачувана відпустка чітко не регламентована законом", - каже Габріеле Хуслейн-Штіх. Не тільки незрозуміло, як довго роботодавець оплачує відпустку, але й чи взагалі. "Вони виключають багато трудових та колективних договорів", - говорить юрист. Що робити, якщо начальник взамін вимагає додаткових надурочних робіт? "Це не законно. Я б це відкинув", - каже Габріеле Хуслейн-Штіх.
У цьому контексті припинення дії або попередження також не є ефективними. Якщо роботодавець не платить або менше десяти днів, працюючі матері та батьки мають право на допомогу по дитячій хворобі за своїм медичним страхуванням. Однак певні вимоги мають бути дотримані. "Право застосовується лише в тому випадку, якщо хвора дитина ще не досягла дванадцятирічного віку, і жодна інша особа, яка проживає в домогосподарстві, не може контролювати дитину", - пояснює адвокат. Щоб отримати допомогу, ви повинні подати довідку педіатра до медичної страхової компанії. Потім медичні страховики платять втрату заробленого. Сума становить 70 відсотків валового доходу, але максимум 90 відсотків чистої заробітної плати.
Увага: Якщо обидва батьки приватно застраховані або один із батьків та дитина, вони не отримуватимуть допомоги по дитячому захворюванню.
Хворі дні закінчились - що тепер?
А що робити, коли всі хворі дні були витрачені? Покласти себе на лікарняний? "Краще ні", - радить Габріеле Гуслейн-Штіх. Це є юридичним порушенням і може призвести до припинення дії. "Якщо всі дні були витрачені, завжди є можливість подати заявку на відпустку або працювати вдома", - говорить експерт. Рахунки робочого часу ідеальні. У разі хвороби понаднормову роботу можна зменшити або зібрати мінус годин та компенсувати її пізніше.
Якщо дитина потребує догляду, батьки мають право на перерву у роботодавця згідно із Законом про відпустки по догляду. Період догляду становить максимум шість місяців, роботодавець не повинен продовжувати виплачувати зарплату протягом цього часу. Однак працівник може подати заяву на страхування довгострокового догляду за дитиною на допомогу.
Якщо дитина віком до 12 років невиліковно хвора, батьки також мають право на невизначений час на відпустку та допомогу за хворобою.
Швидко повідомте начальству та колегам
Габріеле Гуслейн-Стіч радить батькам якомога відкритіше і якомога раніше обговорити зі своїм керівником, які варіанти існують на випадок хвороби дитини. "Важливим є те, що щось змінюється у свідомості людей. І це трапляється лише в тому випадку, якщо ви звертаєтесь до теми", - говорить Гуслейн-Стіч. У разі гострого захворювання роботодавцю слід повідомити про відсутність якомога швидше. "Найкраще, що потрібно зробити, це надіслати медичну довідку того ж дня поштою, факсом або електронною поштою", - каже адвокат. Це добре для робочої атмосфери: коли ви телефонуєте в офіс після першого бурхливого темпу та повідомляєте своїх колег про майбутні зустрічі та завдання. Як свідчить її досвід, у багатьох випадках, нехай це "більше людська проблема, ніж юридична", говорить Габріеле Гуслейн-Стіч.
Крайній засіб: екстрена служба по догляду за дітьми
Маленький не може піти в дитячий садок, але у вас важлива зустріч? Тоді служба допомоги дітям могла б допомогти. "Це зазвичай працює дуже добре, оскільки діти залишаються в своєму оточенні", - пояснює Анжела Шмідт, яка заснувала "Die Emergency Mamas" у Гамбурзі в 2012 році. Батьки повинні нести витрати на догляд за дитиною. Батьки платять близько 30 євро на годину за "невідкладних матерів", а Анжела Шмідт швидко влаштовує досвідчених вихователів. "Ми можемо зробити це де завгодно в Гамбурзі протягом двох годин", - говорить Шмідт (www.notfallmamas.de *).
У багатьох містах можна знайти асоціації, які надають волонтерів. Асоціація "Оздоровлення вдома" існує в Мюнхені більше 20 років. Вартість становить 6,50 євро за годину плюс витрати на проїзд (www.zu-hause-gesund-haben.de *). Служба екстрених матерів може також організувати догляд по годинах у багатьох містах Німеччини, цілодобово навіть по всій країні. Погодинна ставка починається з 15.30 євро. Як правило, вам слід зв’язатися з нами за два дні до цього (www.notmuetterdienst.org *).
Корисно знати: батьки можуть вирахувати витрати як особливі витрати з податку. "Роботодавці залучаються дедалі більше", - говорить Анжела Шмідт. "Тому що вони найбільше виграють, коли батьки не зазнають невдач". Її порада: запитайте начальника рано!