Імперіатний режим »сприятливий податковий режим для працівників, які повертаються до Франції
Режим імпатріації [1] має на меті залучити до Франції вищих керівників та лідерів міжнародного рівня, частково звільнивши частину їх доходів від податку та покращивши умови відповідальності за податок на солідарність із долі (ISF).
Спочатку обрамлений дуже жорсткими умовами, цей режим тимчасового застосування (максимум 5 років на додаток до року прибуття) поступово пом'якшився, щоб набути привабливості.
1. Хто може отримати вигоду з цієї схеми ?
- Емігрант, якого закликають влаштуватися на роботу у компанію, створену у Франції, повинен здійснювати свою діяльність як працівник або менеджер з метою оподаткування, прирівняний до працівника.
- Він повинен мати місце проживання для оподаткування у Франції з моменту, коли він починає виконувати свої обов'язки у Франції.
- Він не повинен проживати у Франції з метою оподаткування протягом п’яти календарних років, що передували вступу на посаду у компанії, створеній у Франції.
Зауважимо, що, починаючи із закону Макрона від 6 серпня 2015 р. [2], перевага податкового режиму для імперіантів зберігається, навіть якщо працівник змінює функції в межах групи компаній, створених у Франції (чого раніше не було, французький податок адміністрація, що відмовляє в підтримці режиму внаслідок зміни професійної ситуації, що змінюється протягом 5 років).
2. Які податкові пільги передбачає схема ?
- Схема передбачає звільнення від податку на прибуток за певні елементи винагороди, безпосередньо пов’язані з професійною діяльністю у Франції (наприклад, бонус за еміграцію, "вітальний бонус" тощо).
- Коли працівник виїжджає за кордон в інтересах французької компанії, частина винагороди, що відповідає діяльності, що здійснюється за кордоном, також може бути звільнена від податку.
- Також передбачено звільнення від сплати податку до 50% певного доходу від рухомого капіталу, прибутку від продажу цінних паперів та соціальних прав, що знаходяться за кордоном, доходів, отриманих від літературно-мистецького майна або від концесії на права промислової власності.
- Нарешті, для осіб, відповідальних за ISF, їх відповідальність обмежена лише активами, розташованими у Франції.
Ця схема може бути дуже податковою для людей, які приїжджають з-за кордону на роботу до Франції, оскільки вона може призвести до звільнення 50% від винагороди.
Однак обов’язково передбачити впровадження цього пристрою та врахувати умови звільнення перед поверненням до Франції. Насправді звільнені елементи винагороди повинні бути передбачені трудовим договором або листом про прийняття на роботу бенефіціара. Тому приймаюча компанія у Франції повинна брати участь у впровадженні цієї системи, і для кожного конкретного працівника повинен проводитися аналіз у кожному конкретному випадку (перегляд особистої ситуації, обов’язків, контракту, заробітної плати тощо).
[1] Це передбачено в статті 155 Б Загального податкового кодексу
[2] Закон No 2015-990 від 6 серпня 2015 року про зростання, активність та рівні економічні можливості
Адвокат паризької адвокатури Стефанія Друелс заснувала Oz Avocats, незалежну структуру, присвячену міжнародній мобільності. Вона консультує французьких та міжнародних приватних осіб та компанії з усіх правових аспектів мобільності: імміграції, трудового законодавства, соціального забезпечення та оподаткування.
Щоб отримати додаткову інформацію, не соромтеся звертатися до сайту, ТУТ
Контактна інформація:+33 (0) 1 44 34 84 95+33 (0) 6 83 93 26 11[email protected]8 вулиця Шатобріан - 75008 Париж
Щоб переглянути більше статей, натисніть ТУТ