Індивідуальне гарантійне відшкодування за купівельну спроможність Порталу громадських послуг

індивідуальне

Указ № 2020-1298 від 23 жовтня 2020 року про внесення змін до Указу № 2008-539 від 6 червня 2008 року щодо встановлення відшкодування, відомого як індивідуальна гарантія купівельної спроможності, та указ від 23 жовтня 2020 року про встановлення року 2020, елементи, які слід враховувати при розрахунку так званого відшкодування гарантії індивідуальної купівельної спроможності, були опубліковані в Офіційному віснику від 25 жовтня 2020 р.

Указ від 23 жовтня 2020 року розширює індивідуальну систему гарантування купівельної спроможності (GIPA) на 2020 і 2021 роки та встановлює нові контрольні періоди, які слід враховувати для визначення суми GIPA, що належить агенту. На ці два роки, тобто відповідно періоди, що йдуть з 31 грудня 2015 року по 31 грудня 2019 року та з 31 грудня 2016 року по 31 грудня 2020 року.

Наведений нижче калькулятор допоможе визначити, чи маєте ви право на отримання GIPA на роки з 2015 по 2019 рік, і якщо так, то на яку суму. Для цього вам просто потрібно вказати збільшений індекс (індекс, що з’являється на вашому розрахунковому листі), який ви мали 31 грудня 2015 року, а потім 31 грудня 2019 року.

Створений у 2008 році, GIPA є результатом порівняння, встановленого між зміною валової індексної заробітної плати (TIB), яку утримував агент протягом контрольного періоду чотирьох років, та індексу споживчих цін (ІСЦ, виключаючи тютюн як середньорічне) того ж періоду. Якщо TIB, фактично отриманий агентом на кінець періоду, еволюціонував менш швидко, ніж інфляція, валова сума компенсації, еквівалентна втраті купівельної спроможності, таким чином виплачується кожному зацікавленому агенту.

Державні службовці з трьох сторін державної служби, солдати з щомісячною оплатою праці та магістрати можуть претендувати на GIPA за умови, що вони знаходяться в класі, верхній індекс якого менше або дорівнює немасштабному B (HEB). Більше того, вони повинні отримувати заробітну плату як мінімум три роки протягом звітного періоду.

Державні службовці, які не працюють на посаді, також можуть претендувати на GIPA за умови, що вони отримують пряму винагороду за посиланням на індекс. Крім того, вони повинні постійно працевлаштовуватися у одного і того ж державного роботодавця протягом контрольного періоду.

GIPA є одним із елементів винагороди, що підлягає внеску до додаткових пенсійних програм державної служби.