Індивідуальний графік робочого часу працівника
Перевірено 07 листопада 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)
Роботодавець уповноважений відступати від норм колективного графіка роботи та практикувати індивідуальні графіки, щоб задовольнити запити певних працівників. Їх реалізація повинна здійснюватися з дотриманням певних умов.
Згорнути все Розгорнути все
Про що це ?
Індивідуалізований графік роботи дозволяє працівникові, який виграє, обирати свій робочий час.
Тоді працівник не зобов’язаний прибувати та залишати свою посаду одночасно з іншими працівниками.
Процедура
Загальний випадок
Будь-який працівник може попросити скористатися індивідуальним робочим часом. Роботодавець може виступити проти запиту працівника.
Якщо роботодавець погоджується на виконання індивідуального робочого графіка, він звертається до соціально-економічного комітету для затвердження.
У разі відсутності представників персоналу інспекція праці повинна дозволити впровадження системи протягом 2 місяців з моменту подання роботодавцем запиту.
Інвалід-працівник
Працівник-інвалід має право на виконання індивідуального робочого графіка, як тільки він цього вимагає.
Сімейні опікуни та родичі інваліда також мають право на це, щоб полегшити підтримку цієї людини. Роботодавець не може протистояти цьому.
Робочий час
Працівник, який користується індивідуальним робочим часом, обирає час свого прибуття та від'їзду, дотримуючись встановлених роботодавцем періодів (якщо такі є).
Працівник залишається підпорядкованим всім положенням, що стосуються законного робочого часу та щоденних та тижневих перерв.
Підрахунок робочого часу
Якщо створена система індивідуального робочого часу, може бути передбачений фіксований робочий період. Протягом цього встановленого періоду кожен працівник повинен бути присутнім у компанії.
Наприклад, гнучка схема робочого часу може визначати:
- Часовий інтервал часу прибуття між 7:30 ранку та 10:00 ранку та часовий інтервал часу вильоту між 16:00 та 19:00.
- Фіксований період обов'язкової присутності між 10:00 та 12:00 та інший фіксований період обов'язкової присутності між 14:00 та 16:00.
Точний підрахунок робочого часу, що виконується кожен день кожним працівником, здійснюється за допомогою годинникової системи (ручної, автоматичної або комп'ютерної).
Години відстрочки
Індивідуальний графік може призвести до перенесення годин з одного тижня на інший.
Ці відстрочки визначаються колективним договором компанії чи установи. За відсутності домовленості або згоди кількість годин, які можна перенести з одного тижня на інший, встановлюється як максимум 3 години. У разі накопичення максимальна кількість годин, яку можна перенести, встановлюється як 10.
Однак колективна компанія чи договір про заснування може передбачати різну максимальну кількість відкладених годин (вище або нижче).
Через деякий час
Години, за якими повідомив працівник, ні зараховуються, ні оплачуються як понаднормові.