Інформація про спалах Avocats Covid-19 N ° 10 - Avocats Ascent

Зіткнувшись з другою хвилею COVID-19, навіть більш заразною, ніж перша, уряд знову наказав закрити певні підприємства та установи, відкриті для громадськості, і змусив роботодавців встановлювати роботу на дистанції, коли діяльність компанії та зайнятість працівника дозволяють це.

У той же час система часткової діяльності, яка була тимчасово, але глибоко модифікована з березня 2020 року внаслідок масштабів економічної та економічної кризи, поступово переглядається у бік зменшення.

Вірулентність другої хвилі та нинішнє часткове переобладнання не ставлять під сумнів заявлене скорочення державної допомоги бізнесу, за винятком найбільш постраждалих секторів (зокрема, туризму) і до 31 грудня 2020 р.

Мета цього Flash Actu - зробити оновлення щодо допоміжних засобів які компанії можуть претендувати на боротьбу з недостатнім використанням працездатності своїх працівників.

LРозпорядження No 2020-1255 від 14 жовтня 2020 року стосовно адаптації надбавки та часткової допомоги, передбаченої можливістю модулювати державна допомога залежно від сектору бізнесу.

укази n ° 2020-1316 та n ° 2020-1319 від 30 жовтня 2020 р встановити різні ставки часткового відшкодування збитків за період з 1 листопада по 31 грудня 2020 року, а також нові ставки, які будуть застосовуватися після цієї дати.

указ n ° 2020-1365 від 10 листопада 2020 року встановлює новий список людей, яких вважають особливо вразливими до Covid-19.

Будуть послідовно представлені:
- Нові модальності так званої "класичної" часткової діяльності;
- Специфічні засоби навчання;
- Зміни в системі довгострокової часткової діяльності;
- Підтримка працівників, змушених повністю припинити свої обов'язки з медичних причин.

➢ Нові модальності так званої "класичної" часткової діяльності

1. До 31 грудня 2020 року

Нагадуємо, ми називаємо:

Відшкодування збитків часткова діяльність, сума, яку роботодавець виплачує працівникові за його неробочий час;
Виділення часткової діяльності, підтримка, що виплачується державою компанії у відшкодуванні компенсації, виплаченої останньою своїм працівникам за неробочий час.

Частковий розподіл видів діяльності на сильно постраждалі сектори

3 категорії компаній продовжують отримувати вигоди від часткових відшкодувань за виплати працівникам, до 70% валова референтна компенсація, обмежена 4,5 мінімальної заробітної плати:

i) Найбільш постраждалі сектори, відомі як "сектори Додатку 1" указу від 29 червня 2020 року

Ці сектори отримують вигоду від збереження часткового розподілу діяльності на рівні 70% до 31 грудня 2020 року, без умови.

Список секторів-бенефіціарів розширено:

Поради та оперативна допомога кінематографічним кінопрокатним компаніям у сфері зв’язків з громадськістю та комунікацій;
Регулярні автомобільні пасажирські перевезення;
Інший пасажирський автомобільний транспорт.

ii) Сектори, що зазнали значного впливу, відомі як "сектори Додатку 2" указу від 29 червня 2020 року

У цих секторах часткова допомога на діяльність становить 70%, коли оборот компанії зменшився на 80% між 15 березня та 15 травня 2020 року порівняно з попереднім роком або порівняно із середнім оборотом, який спостерігався у 2019 році за 2 місяці.

Також розширено перелік секторів-бенефіціарів:

Роздрібні магазини в магазинах, розташованих у міжнародному туристичному районі, зазначеному в статті L. 3123-24 Трудового кодексу, за деякими винятками;
Так звані "живі спадщини", що здійснюють продажі відвідувачам безпосередньо на своєму виробничому майданчику або є власниками державної марки "Qualité Tourisme TM" або які використовують ноу-хау, зареєстроване у списку нематеріальної культурної спадщини людства в категорія «ноу-хау, пов’язана з традиційними ремеслами»;
Приватна охоронна діяльність;
Прибирання будівель.

iii) Компанії, діяльність яких частково або повністю призупинена внаслідок розповсюдження епідемії із застосуванням законодавчого або регуляторного зобов'язання або адміністративного рішення.

Частковий розподіл діяльності в інших секторах

Знижена з 1 червня 2020 року, погодинна ставка часткової допомоги на виплату праці, що виплачується державою роботодавцям у секторах діяльності, відмінних від зазначених вище, буде підтримуватися на рівні 60% референтної погодинної компенсації працівника, яка обмежена 4,5 мінімальна заробітна плата, до 31 грудня 2020 року.

Виплата працівникам часткової допомоги

Часткова допомога для діяльності встановлена для працівників на 70% базової валової погодинної компенсації, не обмежено.

2. З 1 січня 2021р

Одноразова допомога на часткову діяльність, незалежно від галузі

Постанова від 14 жовтня 2020 року передбачала можливість модулювання часткового розподілу діяльності за секторами до 31 грудня 2020 року.

Крім того, якщо не відбудеться подальша зміна, з цієї дати розмір допомоги, що виплачується державою, буде єдиним і зменшиться до 36% референтна валова погодинна компенсація, обмежена 4,5 мінімальна заробітна плата.

Мінімальна погодинна ставка буде знижена з 8,03 до 7,23 євро.

Виплата працівникам часткової допомоги

Допомога за часткову діяльність зросте з 70% валової погодинної базової винагороди до 60% валова погодинна компенсація, обмежена 4,5 мінімальна заробітна плата.

Для працівників, які отримують вигоду від змінний дохід або виплачується щомісячно, еталонна заробітна плата, що використовується для обчислення компенсації та надбавки за часткову діяльність, враховує середнє значення цих елементів компенсації, отриманих за 12 календарних місяців, або за всі відпрацьовані місяці, якщо працівник працював менше ніж 12 календарних місяців, що передують першому дню розміщення в частковій діяльності компанії.

Чиста компенсація, яку виплачує роботодавець, не може перевищувати чистий прибуток звичайний графік роботи працівника. Під чистою компенсацією та винагородою розуміється після вирахування внесків та обов’язкових внесків, утриманих роботодавцем.

3. Зміна умов часткової діяльності

Тривалість дозволу на часткову діяльність

Станом на 1 січня 2021 р максимальна тривалість часткового дозволу діяльності переходить з 12 до 3 місяці. Він може бути продовжений в межах 6 місяців, послідовно чи ні протягом контрольного періоду 12 місяців поспіль.

Ці положення застосовуються до запитів про попередній дозвіл, що надсилаються до адміністративного органу з 1 е-е Січень 2021 року. Коли роботодавець отримав частковий дозвіл на діяльність до цієї дати, цей період не враховується для їх подання.

Обов’язкова інформація від CSE

В кінці кожного часткового дозволу діяльності, CSE у компаніях із щонайменше 50 працівниками повинен бути проінформований про умови, за яких здійснюється часткова діяльність.

Нагадуємо, у цих компаніях до CSE потрібно було проконсультуватися перед початковим клопотанням про часткову діяльність (ст. R. 5122-2 КЗпП), або протягом наступних двох місяців у разі виняткових обставин (у зокрема криза. COVID-19).

Запит у разі наявності декількох закладів

Система, яка діяла до 31 грудня 2020 року, стає постійною. Таким чином, коли запит на часткову активність стосується, з тієї ж причини та того самого періоду, принаймні 50 закладів розміщений у декількох департаментах, роботодавець може надіслати єдиний запит щодо всіх закладів префекту департаменту, де знаходиться один із відповідних закладів.

➢ Конкретні засоби навчання

З метою заохочення укладення договорів про учнівство та професіоналізацію, які серйозно постраждали від поточної кризи, указом від 14 жовтня 2020 р. інтегральний державою надбавки за часткову діяльність, що виплачується за цими контрактами між 1 листопада та 31 грудня 2020 року.

Для цієї категорії працівників надбавка на часткову діяльність розраховується наступним чином:

Якщо звичайна винагорода нижче мінімальної заробітної плати: надбавка дорівнює відсотку мінімальної заробітної плати, що застосовується до них для визначення їхньої винагороди;
Якщо їх винагорода становить більше або дорівнює мінімальній заробітній платі: допомога за погодинну часткову діяльність не може бути меншою за погодинну мінімальну заробітну плату.

➢ Деталі пристрою довгострокової часткової активності (APLD)

Нагадуємо, наш Flash News n ° 9 який був надісланий вам на початку вересня, деталізує механізм APLD, який завершується наступним чином.

Коли роботодавець змушений виконувати економічні скорочення, обрані посадові особи та профспілки, які підписали угоду APLD, інформуються про прохання не відшкодовувати часткові надбавки за діяльність та відповідь DIRECCTE.

сума допомоги APLD роботодавцю виплачуватиметься режим звичайного права для часткової діяльності, коли ця сума є більш сприятливою. Ця згадка націлена на ситуацію в найуразливіших секторах, які отримують 70% підтримки до 31 грудня 2020 року, порівняно з 60% для APLD.

➢ Підтримка працівників, які припиняють свої обов’язки за медичними показаннями

Вони повинні бути заповнені дві кумулятивні умови:

Працівник повинен бути зокрема
- бути віком від 65 років;
- мати серцево-судинний анамнез (ATCD);
- мають незбалансований діабет або такий, що має ускладнення;
- страждаєте на прогресуючий рак під час лікування (за винятком гормональної терапії);
- мають ожиріння;
- мати вроджену або набуту імунодепресію;
- Бути в третьому триместрі вагітності.

Працівник не повинен мати можливості працювати на дистанції або користуватися посиленими заходами захисту:
- ізоляція робочого місця;
- повага на робочому місці до посилених бар’єрних жестів, зокрема систематичне носіння маски хірургічного типу;
- відсутність або обмеження спільного використання робочих місць;
- чистка та дезінфекція робочого місця та уражених поверхонь;
- Адаптація часу прибуття та від'їзду;
- Поставка масок хірургічного типу при користуванні громадським транспортом.

За відсутності посилених заходів захисту вразливий працівник може подати клопотання про часткову діяльність за поданням а довідка, видана його лікуючим лікарем.

У разі розбіжностей зі своїм роботодавцем працівник повинен зв’язатися з лікарем з питань праці. Він перебуває у частковій діяльності до очікування думки лікаря-професора.

Вразливий працівник виграє від правил компенсація загального права, до 31 грудня 2020 року.

Відновлення часткової діяльності з догляду за дітьми з 1 вересня 2020 р. (прес-реліз Міністерства охорони здоров’я від 9 вересня 2020 р.).

Нагадаємо, що ця система відкрита для працівників, які є батьками дитини до 16 років або дитини-інваліда. Лише один із батьків домогосподарства отримує вигоду від схеми часткової діяльності, якщо жоден з батьків не може телекомунікації, за умови надання:
- Або доказ закриття закладу, класу чи секції,
- Або документ медичного страхування, який засвідчує, що їхня дитина є контактною справою,
- Крім того, почесна грамота про те, що він єдиний із двох батьків просив про зупинку роботи на відповідні дні.

Правила компенсація за часткову загальноправову діяльність застосовуються до них.

➢ Інші новини, ПОВ'ЯЗАНІ З Covid-19

Слід виділити кілька публікацій керівництв та інформації щодо COVID-19, призначених для роботодавців:

санітарний протокол в бізнесі оновлено 29 жовтня 2020 р. (https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/protocole-national-sante-securite-en- entreprise.pdf).

Подробиці соціальний режим застосовується до компенсації, яку роботодавець виплачує працівникам в рамках APLD були передані на веб-сайт URSSAF 9 вересня 2020 р. (https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/mise-en-place-dun-nouveau-dispos.html).

A керівництво "COVID 19: поради та найкращі практики для роботодавця "розміщено на веб-сайті Міністерства праці. У цьому посібнику, зокрема, пояснюється процедура, яку слід дотримуватися у випадку появи "кластеру" у компанії (https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_covid_employeur_v201020.pdf).

Правила збір даних про здоров'я CNIL у своєму інформаційному листі від 23 вересня 2020 р.https://www.cnil.fr/fr/coronavirus-covid-19-les-rappels-de-la-cnil-sur-la-collecte-de-donnees-personnelles-par-les).

Covid-19 тепер можна визнати як професійне захворювання (указ n ° 2020-1131 від 14 вересня 2020 р.).

Додаток

Короткий зміст застосовних ставок для часткової діяльності та APLD