Інструкції щодо днів скорочення робочого часу (RTT)
Дні RTT (Скорочення робочого часу) були введені з 1 січня 2000 року законом від 13 червня 1998 року про орієнтацію та заохочення, що стосуються скорочення робочого часу, що передбачало поступовий перехід від законного щотижневого робочого часу від 39 до 35 годин.
Скорочення робочого часу (RTT) - це звичайний пристрій, який передбачає розподіл днів або південних днів відпочинку працівнику, робочий час якого перевищує 35 годин на тиждень, в межах 39 годин на тиждень.
Перевага днів RTT обов'язково встановлюється угодою або колективним договором, укладеним до 22 серпня 2008 р., Який зокрема визначає:
зацікавлені працівники;
кількість виділених днів;
процедури прийому днів або південного відпочинку, зокрема часові межі, протягом яких ці відпочинки приймаються в межах року;
способи розподілу за часом прав на винагороду;
у разі необхідності, надання заощаджувального рахунку (CET) із днями відпочинку.
Закон № 2008-789 від 20 серпня 2008 року скасував режим JRTT як спеціальний пристрій.
Однак угоди, укладені до цього закону, залишаються чинними.
Інструкції з використання пристрою RTT.
Для яких працівників ?
Система RTT націлена на зменшення середньотижневої тривалості працівника до 35 годин. Тому це стосується працівників, які працюють більше 35 годин на тиждень.
JRTT набуваються після 35-ї години та максимум до 39-ї години.
Виключено із системи JRTT:
сумісники, якщо колективним договором прямо не передбачено інше.
старші керівники, визначені у статті L. 3111-2 КЗпП, на яких не поширюються законодавчі положення, що стосуються робочого часу;
працівники, за яких застосовується річна фіксована ставка в днях.
Будьте обережні з працівниками на денному пакеті: навіть якщо вихідні дні, які вони отримують, часто помилково називають "RTT", у ці дні не дотримуються того самого режиму. Насправді, з точки зору пакету днів, робочий час підраховується лише в днях, без посилання на кількість відпрацьованих годин. Отже, мова не йде про скорочення щотижневого робочого часу працівника до 35 годин. Працівники щоденного пакету отримують вигоди зайві вихідні дні - які не належать до JRTT - надаються з метою дотримання обсягу відпрацьованих днів, встановлених індивідуальною угодою про фіксовану ставку.
Нарешті, також загальноприйнятим для колективного договору, що організовує СРТТ, є виключення тимчасових працівників та/або строкових контрактів, особливо коли ці контракти розраховані на короткий термін.
Скільки RTT днів ?
Метою RTT днів є компенсація за години, відпрацьовані понад 35 годин, і в межах 39 годин.
Отже, кількість JRTT залежить від тижневої тривалості, виконаної працівником.
Це можна виправити двома методами:
«Реалістичний» метод, згідно з яким кількість днів RTT обчислюється з тижнів, протягом яких працівник працював більше 35 годин, так що воно змінюється з року в рік залежно від святкових днів, оплачуваних відпусток, лікарняних та ін.
Метод "фіксованої ставки", згідно з яким кількість днів RTT на рік визначається безпосередньо колективним договором про встановлення цього пристрою. Отже, працівники мають однакову кількість JRTT щороку, незалежно від державних свят, - що полегшує управління компаніями. Однак це не заважає зменшити кількість JRTT через відсутність працівника (хвороба, неоплачувана відпустка тощо).
Вплив прогулів працівників на кількість JRTT.
Такі прогули, як лікарняний, лікарняний, відпустка по вагітності та пологах та, як правило, призводять до зменшення кількості JRTT.
Однак певні прогули законодавчо уподібнюються до фактичного робочого часу для придбання JRTT, наприклад, часу навчання.
Аналогічним чином, колективний договір про встановлення JRTT або навіть корпоративне використання може передбачати, що певні прогули не впливають на кількість JRTT працівників.
Як користуватися JRTT ?
Це колективний договір про створення JRTT, який визначає процедуру, якої слід дотримуватися для подання заявки на дні RTT. Це передбачає, зокрема:
процедури прийому днів або півдня відпочинку (частково на вибір працівника, а частково на вибір роботодавця);
максимальні періоди, протягом яких здійснюється цей відпочинок (в межах року);
періоди попередження, щоб встановити JRTT або змінити дати фіксації.
Роботодавець повинен забезпечити, щоб працівник прийняв усі свої RTT до закінчення контрольного періоду, встановленого колективним договором. Дійсно, JRTT необхідно обов'язково брати протягом цього періоду, інакше вони будуть втрачені. Їх не можна переносити на наступний рік.
Якщо працівник не зміг запитати всі свої JRTT через роботодавця, він може вимагати їх оплати.
JRTT можна поєднувати між собою або з оплачуваною відпусткою.
Подарункова гіпотеза JRTT.
Починаючи із Закону № 2014-459 від 9 травня 2014 року, працівники можуть законно надавати RTT дні своїм колегам, які є батьками важкохворих дітей (стаття L.1225-65-1 та наступні КЗпП).
Зовсім недавно закон № ° 2018-84 від 13 лютого 2018 р. Розширив цю можливість дарування JRTT, не переданого сімейним вихователям людей, які втратили автономію або мають інвалідність (статті L.3142-16 та наступні Кодексу про роботу ).
Що стосується зв’язку між виконанням повноважень представництва персоналу та JRTT ?
Представники персоналу можуть використати свій часовий кредит під час проведення JRTT.
Однак представник персоналу не може накопичити дві винагороди за один день, тобто плату за JRTT та надбавку за години делегування.
Слід зазначити, що неявки на години делегування представників персоналу або на засідання з ініціативи роботодавця не впливають на кількість JRTT останніх.
І навпаки, прийом JRTT не впливає на щомісячну кількість делегованих годин, призначених представнику персоналу.
Чи можемо ми викупити JRTT ?
Закон № 2008-789 від 20 серпня 2008 року дозволяв працівникові до 31 грудня 2009 року за згодою роботодавця відмовлятися від частини своїх JRTT в обмін на їх збільшену виплату, яка підпадала під соціальні та податкові пільги.
З 1 січня 2010 року працівники більше не можуть викупити свої JRTT, навіть за згодою роботодавця.
Як уже згадувалося раніше, колективний договір може передбачати можливість для працівника розподіляти свої JRTT на свій Ощадний рахунок (CET).
Тому працівник може використовувати ці дні для дострокового виходу на пенсію, фінансування навчання або тривалої відпустки або навіть монетизувати їх.
Як оплачуються JRTT ?
Працівник, який отримує виплату за день або півдня RTT, отримує зарплату за звичайними умовами, наприклад, щодо оплачуваної відпустки.
Слід зазначити, що години, відпрацьовані понад 39 годин на тиждень або понад 1607 годин на рік, вважаються і оплачуються як понаднормові.
Що можна сказати про JRTT, коли трудовий договір припиняється ?
Придбані та не взяті JRTT будуть виплачені протягом залишку на будь-якому рахунку.
На прохання працівника роботодавець може заздалегідь надати JRTT, які ще не придбав працівник, - і тому вони будуть вираховуватися з залишку будь-якого рахунку.
Якщо роботодавець звільняє працівника від попередження, працівник продовжує купувати JRTT, які будуть виплачуватися як частина залишку на будь-якому рахунку [1] .