Інструменти майбутнього полегшують життя людям у HR
Автор: Александру Урзіке/Дата публікації: 28-10-2016 00:10
Ваші колеги вважають вас надокучливим? Ви втомилися від настроїв начальника? Ви вважаєте, що вашу роботу не оцінюють? Можливо, ти не та людина, яка знаходиться в потрібному місці, і це може бути зовсім не твоя провина. На допомогу вам та відділу кадрів компанії, в якій ви хочете працювати, приходять новітні винаходи в психології.
Як співробітнику, нелегко добре стосуватися товаришів по команді, якщо ви просто відчуваєте, що не вписуєтесь у це середовище. І важка робота лягає на плечі відділу кадрів, який повинен залучити потрібних людей на потрібну посаду в компанії. "Оскільки більшість робочих місць пов’язані з командною роботою, важливим є вибір відсутньої частини" головоломки ". Бувають ситуації, коли хороший фахівець, маючи вищезазначені технічні якості та професійний досвід, щоб претендувати на певну роботу, не вписався в команду, в організаційну культуру компанії, вважаючи помилкою підбору персоналу ", пояснює Ралука Маркулеску, HR менеджер Оптима.
Якщо до цього часу люди з людських ресурсів втрачали години поспіль традиційними методами аналізу профілю потенційного працівника, то зараз з’явилися всілякі пристрої, призначені для полегшення їхнього життя. Наприклад, нещодавно румунський дослідник винайшов сканер, який за п’ять хвилин повідомляє вам повний психологічний профіль. Він думав про MindMi, щоб роботодавці могли дізнатись про кандидата, що вони зазвичай дізнаються через кілька місяців після найму. Інструмент використовує неінвазивний метод, який передбачає сканування рук протягом 5 хвилин, після чого пристрій формує об’єктивні психологічні звіти. Дані, надані MindMi, можуть бути використані в різних сферах діяльності, особливо у сфері підбору персоналу або в прикладній психології. У системі, створеній фізиком і психологом Думітру Григоре, який запатентував своє рішення в 2013 році, після 15 років досліджень на 5000 людей, Олександру Галоу, генеральний директор Psychometric System, підприємець з Клужу з досвідом роботи понад 23 роки, вклав півмільйона євро.
Менеджер з персоналу Optima говорить, що залежно від рівня робочих місць у процесі підбору персоналу компанії, такі інструменти корисні, коли ми говоримо про процес підбору персоналу на посади спеціалістів, людей похилого віку чи керівництва. Однак отримана інформація повинна бути доповнена більш широким процесом оцінки кандидата щодо конкретних навичок та компетенції посади. "Цілеспрямоване використання засобів психологічної оцінки повинно здійснюватися у сфері найму з урахуванням сфери діяльності та необхідних навичок, якими повинна володіти людина для успішного виконання поставлених завдань", - говорить Ралука Маркулеску. Залежно від рівня складності посади, відділ кадрів може покладатися на тести на особистість у пропорції 20% - 30% усього процесу набору персоналу, решта - це інформація, отримана в результаті професійних/технічних тестів, практичних тестів та співбесіди, вона також пояснила.