Як боротися із застереженням про неконкуренцію у фонді оплати праці LégiSocial

Новий практичний аркуш, присвячений пункту про неконкуренцію. Цього разу ми обговорюємо конкретну обробку заробітної плати, і у зв’язку з цим ми пропонуємо вам конкретний та кількісний приклад .

неконкуренцію

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Новий практичний аркуш, присвячений пункту про неконкуренцію.

Цього разу ми обговорюємо конкретну обробку заробітної плати, і у зв’язку з цим ми пропонуємо вам конкретний і кількісний приклад, який повинен дозволити вам краще керувати цим квитанційним листом, який є на наш погляд дещо особливим ...

Кілька нагадувань ... ¶

Виплата компенсації

Компенсація підлягає сплаті без необхідності доведення працівником наявності будь-якої шкоди.

Касаційний суд 31/03/1998, рішення 96-43016

Це не залежить від стажу працівника, хоча останній може мати певний вплив у поєднанні з іншими елементами.

Розмір компенсації не може бути зменшений у разі звільнення за грубу недбалість працівника.

Дата виплати компенсації

Він виплачується після фактичного від'їзду працівника у разі відмови від повідомлення.

Касаційний суд від 15.07.1998 р. Рішення 96-40866

Неможливо передбачити виплату компенсації понад термін, передбачений положеннями про неконкуренцію.

Якби це було так, положення про неконкуренцію було б недійсним.

Конкретний приклад ¶

Контекстна презентація

  • Ми припускаємо, що керівний працівник покидає компанію 29 лютого 2016 року;
  • Відповідно до його застереження про неконкуренцію, його роботодавець зобов'язується виплачувати йому частку його валової щомісячної винагороди, яка оцінюється в 50% від його середнього значення за останні 12 місяців;
  • Таким чином, сума винагороди встановлюється в розмірі 1700,00 євро брутто на місяць.

Платна відпустка

У своєму рішенні від 23 червня 2010 р. Касаційний суд вважає, що фінансовий внесок, сплачений за клаузулою про неконкуренцію, має якість компенсації за заробітну плату, дає вам право на оплачувану відпустку як таку.

Ми вважаємо, що розумно вказувати допомогу на оплачувану відпустку окремим рядком на квитанції, таким чином дозволяючи отримувачеві бачити, що вона дійсно розглядається компанією, відповідно до судової практики.

Пред'явлення платіжної квитанції

Фінансова компенсація відповідно до застереження про неконкуренцію

Компенсація за оплачувану відпустку

Валова зарплата місяця

Податковий та соціальний режим компенсації

Фінансова компенсація, що виплачується згідно з положенням про неконкуренцію, має значення зарплати.

  • За умови сплати соціальних внесків, включаючи CSG та CRDS;
  • Оподатковується за податком на прибуток.

Примітка: застосовуються ставки внесків на момент сплати.

Застосована межа соціального страхування

На цьому рівні виплачувана компенсація повинна розглядатися як заробітна плата за діяльність, при цьому компанія застосовує обмеження, визначене відповідно до частоти її виплат, тобто "повну" щомісячну граничну плату щомісячної виплати.

Режим єдиних сум

Відповідно до циркуляру ARRCO-AGIRC від 7.11.2007 (циркуляр 2007-19) компенсація повинна розглядатися як "ізольована сума".

Однак, з огляду на зникнення режиму ізольованих сум з 1 січня 2016 року, таке лікування більше не є необхідним.

Захоплення винагороди

Згідно з тими ж міркуваннями, фінансова компенсація, що виплачується за застереженням про неконкуренцію, прирівнюється до заробітної плати, отже, вона може бути застосована за тими самими процедурами та в тих же пропорціях, що і остання.

ДОЧКА знижка

Ми поставили під сумнів служби URSSAF, щоб з’ясувати, чи можливо зменшення FILLON можливо розрахувати як частину фінансового внеску.

На наш погляд, беручи до уваги той факт, що ця винагорода виплачується без наявності зв’язку з фактичною чи наданою роботою, право на зниження FILLON неможливо.

  • Відповідь служб URSSAF

Служби URSSAF підтверджують таку позицію:

  • Навіть якщо фінансовий внесок фактично підлягає сплаті внесків та внесків на соціальне страхування, він не має ні мети, ні підстави для винагороди за присутність працівника в компанії на основі роботи, яку надає остання;
  • Як результат, відшкодування конкуренції не дає права на розрахунок зменшення FILLON.

Витяг із послуг URSSAF від 2 січня 2015 року

01.02.2015 14:22 Довідка: 10.01.2015 (…)

Ваш запит стосувався зменшення Філлона для працівника, який отримує виплату фінансової компенсації згідно з положенням про неконкуренцію.

Відшкодування неконкуренції, що виплачується кожного місяця після розірвання трудового договору, навіть якщо воно підлягає сплаті соціальних внесків та внесків, не має ні своїм об'єктом, ні основою винагороду за присутність працівника у компанії, що функціонує. наданої ним роботи.

Отже, неконкурентна компенсація не може ефективно породити право на зменшення Філлона.

Знижена ставка для сімейних допомог та CICE

На наш погляд, доречно застосувати міркування, ідентичні тим, які ми щойно подали щодо скорочення FILLON.

Таким чином, незалежно від величини виплаченої компенсації, це не дає вам права:

  • За зниженою ставкою сімейних надбавок;
  • До розрахунку CICE.

Довідка центру зайнятості

Допомога повинна бути вказана у сертифікаті Pôle Emploi у розділі 7.1 (заробітна плата за останні 12 місяців) або 7.2 (премії та надбавки різної частоти).

Рецепт

У своєму рішенні від 2002 року Касаційний суд підтверджує, що компенсація підпадає під строк позовної давності щодо заробітної плати.

Витяг із рішення:

Однак, враховуючи, однак, фінансовий аналог зобов'язання щодо неконкуренції має, незалежно від договірної кваліфікації, наданої йому сторонами, характер відшкодування замість заробітної плати, чиї дії щодо виплати передбачені п'ятьма роками, відповідно до ст. 2277 Цивільного кодексу;

Що, винісши рішення, Апеляційний суд порушив вищезазначені тексти;

З ЦИХ ПРИЧИН:

РОБИТИ І АНУЛЮВАТИ, але лише в його положеннях, які засудили роботодавця виплатити працівникові суму як фінансову компенсацію за застереження про неконкуренцію, рішення, винесене 19 листопада 1999 р. Між сторонами, судом з Тулузи;

Касаційний суд Соціальна палата
Відкрите слухання в четвер, 26 вересня 2002 р
Номер звернення: 00-40461 Опубліковано у бюлетені

Пам'ятайте, що тепер встановлений термін становить 3 роки після публікації закону про безпеку зайнятості 2013 року.

Стаття L3245-1

Змінено ЗАКОНОМ № 2013-504 від 14 червня 2013 р. - ст. 21

Позов про виплату або стягнення заробітної плати призначається через три роки з дня, коли особа, яка її здійснює, знала або мала знати факти, що дозволяють їй її здійснити. Запит може стосуватися сум, належних за останні три роки з цього дня, або, коли трудовий договір припиняється, до сум, належних за три роки, що передували розірванню контракту.