Як матері отримають декретну відпустку у 2018 році

Працівники, які збираються народжувати, можуть взяти відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та отримувати щомісячну допомогу, що несе державний бюджет, відповідно до норм чинного законодавства.

Відпустка має фіксований період 126 днів, який розподіляється порівну між відпусткою для вагітності та відпусткою (тобто 63 для кожної, але можуть бути винятки). Правила відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами включені до Урядового надзвичайного розпорядження №. 158/2005 про відпустки та виплати соціального медичного страхування.

матері

Основними юридичними умовами, яким повинні відповідати працівники, щоб отримати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, є: проживання або проживання на території нашої країни; мати медичну довідку, видану лікуючим лікарем (будь-який лікар, який уклав контракт із медичними страховими компаніями або має дозвіл на безкоштовну практику та уклав з ними угоду); внести внесок протягом останнього року принаймні на один місяць на внесок у відпустки та надбавки.

Навіть якщо вони більше не відповідають цим умовам, жінки, які народжують протягом дев'яти місяців після втрати застрахованого статусу, мають право на цю декретну відпустку. Однак, щоб отримати відпустку та допомогу, мати повинна офіційними документами, виданими роботодавцями, довести, що втрата якості страхувальника не сталася з причин, які належать їй.

Валова сума допомоги становить 85% середнього доходу за останні шість місяців.

ГЕО № 158/2005 передбачає, що «основа для обчислення надбавок (.) Визначається як середнє значення щомісячного доходу за останні 6 місяців з 12 місяців, з яких складається період внесків, до межі 12 мінімальних валових окладів на одну країну на місяць. на підставі якого розраховується внесок на відпустки та надбавки ".