Як насправді працює 4-денний тиждень; Шановна робота

Ідея

Чотириденний тиждень є альтернативною моделлю робочого часу порівняно з класичним 40-годинним тижнем. Підхід: працівники отримують додатковий вихідний, а компанії розслабляються, віддані праці. За умови послідовного впровадження це означає, що 4-денний тиждень стане новим звичайним робочим часом. Іншими словами: з повною заробітною платою. Дослідження показують, що це може вийти - коротший робочий тиждень зазвичай не тільки підвищує добробут працівників, але й їх продуктивність.

тиждень

Історія

Починаючи з 1960-х років, 5-денний тиждень із 40 годинами на тиждень був постійним явищем на німецькому ринку праці. Його довго не струшували. Лише останнім часом стає все більше розуміння того, що для врахування різноманітних побутових та сімейних моделей сучасного суспільства необхідні більш гнучкі пропозиції, більш сприятливі для життя.

Поширення

В даний час 4-денний тиждень привертає все більше уваги. У 2019 році Microsoft Японія випробувала модель із 2300 співробітниками з такою ж зарплатою. Успішний за його власною заявою. Малі та середні компанії використовують 4-денний тиждень, щоб позиціонувати себе як привабливого роботодавця у змаганні за талант. На початку 2020 року міністр Фінляндії Санна Марін вийшла в заголовки новин, коли нібито закликала до 4-денного тижня та 6-годинного дня для всієї Фінляндії. Цей підхід швидко переглянули як такий, але Марін також поставив це питання на політичний та соціальний порядок денний у Німеччині. І сильна реакція ще раз показала, скільки співробітників прагне альтернативних моделей. В основному люди в Скандинавії набагато більше охочі експериментувати, ніж у Німеччині. Наприклад, 6-годинний робочий день кілька разів успішно тестували по всій Швеції.

За часів оцифрування та автоматизації загальне скорочення робочого часу стає все більш реалістичним. І в кліматичних дебатах теж чотириденний тиждень все більше зосереджується на фокусі: Менше робочого часу може зменшити споживання ресурсів та парникових газів і, таким чином, мати позитивний вплив на клімат.

Проблеми

Багато німецьких компаній все ще побоюються вищих витрат і падіння продуктивності, якщо працівники не завжди чергують або працюють, а просто працюють менше годин з однаковою зарплатою. У той же час багато працівників побоюються спаду кар'єри або фінансових втрат у зарплаті та пенсії. Однак для деяких прихильників гнучких моделей робочого часу 4-денний тиждень заходить недостатньо далеко. Ваша критика: 4-денний тиждень не обов'язково обіцяє більше суверенітету та гнучкості робочого часу, а також не вписується у кожну фазу життя.

Переваги

Як це часто буває, вирішальним питанням тут є: Як саме живе модель? Чи виплачує компанія хорошу зарплату навіть при меншій кількості відпрацьованих годин чи навіть повній зарплаті? Це один із кількох варіантів? Чи можна модель регулярно адаптувати до сучасних фаз життя? Без сумніву, 4-денний тиждень може бути саме тією моделлю роботи для багатьох.

Одні з можливих переваг:

  • Більше часу на сім’ю, догляд, власні проекти, хобі, подальше навчання, волонтерську роботу тощо.
  • Позитивний вплив на креативність та продуктивність
  • Запобігання стресу за рахунок більш тривалих фаз відновлення
  • Менше вихідних/вихідних
  • Зростання рівня задоволеності працівників та привабливості роботодавця
  • Звернення до нових заявників/потенційних працівників
  • Економія енергії та витрат

Зрозумійте більше, дізнайтеся більше

Чому наука та політика все частіше вимагають скорочення робочого часу і як це може спрацювати:
"Працюйте чотири дні з однаковою зарплатою - і компанія також отримує вигоду" (Welt.de)

інші теми

Як насправді працює: OKR

Ідея OKR розшифровується як цілі та ключові результати та описує метод управління. В принципі, OKR пов'язує корпоративне бачення та стратегію з індивідуальними завданнями команд та їх членів. Завдання питає, куди керувати. Ключовий результат запитує, що потрібно зробити, щоб туди дістатися, і як ...

Як це працює насправді: Розум мислення

Ідея Йдеться про різницю між мисленням зростання та фіксованим мисленням та їх впливом на (робоче) життя. Розум мислення описує віру у власну здатність вчитися: інтелект та інші навички можна розширити. Навпаки, фіксоване мислення стоїть із переконанням: інтелект та інші навички ...

Як насправді працює: розподіл роботи

Ідея розподілу робочих місць - це назва гнучкої моделі робочого часу, в якій двоє (або більше) працівників поділяють штатну посаду між собою. У найбільш послідовному випадку керівництво компанії залишає їм свободу організовувати час, завдання та координацію роботи з командою. Історія Кваліфіковані сумісники займають ...

Як насправді працює: Scrum

Ідея Scrum описує метод розробки програмного забезпечення та продуктів. Він базується на припущенні, що висококваліфіковані та міждисциплінарні команди проектів, найімовірніше, досягнуть успіху, коли їм буде поставлена ​​чітка ціль - але вони несуть повну відповідальність за реалізацію. Лише тоді, згідно з припущенням, виникає необхідна свобода для ...

DEARWORK супроводжує зміни в робочому світі через особисті історії своїх акторів, інтерв'ю експертів та події. Завдяки нашим послугам з питань культурної організації, розвитку бренду та контенту, ми самі допомагаємо формувати зміни в компанії. Заснована в 2015 році.