Як обчислюється зменшення Фійона

Заробітна плата, що виплачується менше ніж у 1,6 рази мінімальної заробітної плати, призводить до зменшення деяких внесків роботодавців, які раніше називали "зменшенням Фійона".

Що таке зменшення Фійона? ?

Зменшення Філлона складається із зменшення внесків роботодавців за кожного працівника, який заробляє менше ніж у 1,6 рази мінімальну заробітну плату.

Зменшення Фійона розраховується на валову річну винагороду працівника і дозволяє суттєво зменшити внески роботодавців:

внески на соціальне страхування на охорону здоров’я, материнства, інвалідності, смерті та основне страхування на вік (вихід на пенсію за загальною схемою або за схемою сільськогосподарського соціального захисту);
внески на сімейну допомогу,
внески за нещасні випадки на виробництві - професійні захворювання (AT-MP),
внески роботодавців на обов'язкову додаткову пенсію AGIRC-ARRCO,
внесок роботодавця на страхування від безробіття,
внесок у Національний фонд допомоги житлу (Fnal),
Внесок в солідарність автономії (CSA).

Зниження не покриває внески АТЕС та АГС.

Хто такі працівники, на яких впливає скорочення Фійона ?

Усі працівники, які мають трудовий договір (CDD або CDI) та охоплені страхуванням на випадок безробіття (менеджери на певний день, неповний робочий день, VRP, фрілансери тощо) мають право на зниження Філлона, включаючи своїх працівників. 65.

Роботодавці за спеціальними схемами соціального забезпечення (моряки, шахти, клерки та службовці нотаріусів) також отримують вигоду від цього зниження за особливих умов.

Не стурбовані:

директори компаній, які не вносять внесок у схему страхування на випадок безробіття, навіть якщо вони мають трудовий договір (менеджери меншин SARL, президенти SA та SAS);
працівники, для яких роботодавці загальної та сільськогосподарської схем не підпадають під обов'язок вступити в систему страхування на випадок безробіття, навіть якщо ці роботодавці вирішили приєднатися до цієї схеми;
роботодавці, чиї працівники підпадають під спеціальні схеми, крім тих, що стосуються шахт, моряків і клерків, а також працівники нотаріусів, не отримують вигоди від зменшення (зокрема, SNCF, RATP, EDF, GDF, Banque de France, Théâtre national de l'Opéra of Paris та Комеді-Франсез);
індивідуальні роботодавці;
стажери компанії.

Зверніться до Ради праці 2020-2021

Файл у файл
Примирення та судове засідання
Оскаржити рішення
Змусьте роботодавця виконати рішення

Як розрахувати зменшення Фійона ?

Станом на 1 січня 2021 року загальне зменшення вираховується із внесків, сплачених за нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання в межах 0,70% винагороди (замість 0,69%)

Формула для розрахунку коефіцієнта зменшення Фійона така: Коефіцієнт = (Т/0,6) × [(1,6 × мінімальна заробітна плата × 12/валовий річний оклад) - 1].

У 2021 р T дорівнює:

0,3206 для роботодавців, на яких поширюється ставка Fnal 0,1% (замість 0,3205 з 1-1-2020 до 31-12-2020);
0,3246 для роботодавців, на яких поширюється ставка Fnal 0,5% (замість 0,3245 з 1-1-2020 до 31-12-2020).

Що стосується місячної мінімальної заробітної плати, то її вартість складає 1554,58 євро в 2021 році.

Для працівників, які працюють за сумісництвом або оплата праці яких не встановлена на основі законної тривалості, а також для працівників, які працюють вдома, сезонних працівників, працівників, які працюють з перервами та тимчасових службовців, розмір мінімальної заробітної плати коригується пропорційно до робочий час або тривалість, еквівалентна законній тривалості, за винятком надурочних та додаткових годин.

Особливі ситуації

Регламенти передбачають коригування з урахуванням конкретних ситуацій:

працівники, які підпадають під режим еквівалентного робочого часу, що сплачується за підвищеною ставкою за умови застосування угоди або розширеного колективного договору, що діє на 01.01.2010;
тимчасові працівники, яким роботодавець зобов’язаний виплачувати компенсацію за оплачувану відпустку;
працівники в дні з фіксованою ціною протягом року;
працівники професій, за якими виплата відпусток та надбавок за відпускні здійснюється об’єднаними між роботодавцями, пов’язаними із фондами оплачуваних відпусток тощо.

URSSAF запровадив онлайн-тренажер для оцінки обсягу зменшення, який може отримати від роботодавця.

Чи потрібно робити конкретну декларацію ?

Попередній запит або декларація не потрібні. Роботодавець сам обчислює щорічне зменшення, яке застосовується, і вираховує його із суми внесків на сплату ним соціального страхування.

Роботодавець не зобов'язаний створювати документ, що обґрунтовує розрахунки застосованого зменшення. Проте він може зберегти короткий зміст.

Чи можна зниження Фійона поєднувати з іншими допоміжними засобами? ?

Загальне зниження може поєднуватися з:

зменшення внесків роботодавців, що застосовуються для надурочних робіт,
звільнення від соціальних внесків "особисті послуги" щодо винагороди працівникам, які працюють з уразливими групами,
податковий кредит на конкурентоспроможність та зайнятість (Cice),
бонус за найм МСП.

Однак сума скорочень не повинна перевищувати загальної суми внесків роботодавців, належних кожному працівникові.

Обмеження питомого фіксованого відрахування (DFS)

DFS - це відрахування, яке певні роботодавці мають право застосовувати до бази нарахування внесків працівників та роботодавців на внески на соціальне страхування та страхові внески для деяких своїх працівників, які несуть вищі за середні професійні витрати.

Сюди, зокрема, належать певні працівники у будівництві, транспорті, страхуванні, нерухомості, рекламі, секторі продажу автомобілів, а також деякі художники, журналісти, торгові представники тощо.

Наслідком DFS є посилення фінансової вигоди від загального зменшення соціальних внесків зацікавленими роботодавцями. Ось чому з 1 січня 2020 року сума зменшення, розрахована на винагороду після застосування ДФС, більше не може перевищувати для цих самих винагород 130% суми зменшення, розрахованої без застосування тієї ж надбавки .

У деяких випадках ця обмеження призводить до значного збільшення внесків, які потрібно сплатити. Вплив цього заходу набагато важливіший, оскільки працівник користується високою ставкою ДФС і зарплатою до відрахування, що становить близько 1,6 мінімальної заробітної плати.

Який вплив має відсутність щорічних торгів ?

Зниження Філлона підпорядковується додатковій умові, пов’язаній з дотриманням роботодавцем його обов’язку вести переговори щодо заробітної плати.

Ймовірно, це стосуватиметься лише компаній із 50 працівниками, де призначений один або кілька представників профспілок. Обов'язок щорічних переговорів щодо заробітної плати не є зобов'язанням укладати договір. Якщо домовленості не досягнуто, повідомлення про незгоду необхідно подати до ДДТЕФП та органу реєстрації справ трудового трибуналу.

Роботодавець, який не дотримується свого обов'язку вести переговори протягом року, побачить зменшення розміру Фійона на 10%. Через 3 календарні роки поспіль без переговорів зниження Фійона скасовується.