Як обробляти передбачені виплати в LégiSocial заробітної плати
Після обговорення в попередній практичній таблиці принципів, що стосуються режиму надання передбачених виплат, метою яких є надання працівникам вигоди від додаткового утримання шляхом .
Резюме
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Після обговорення в попередній практичній таблиці принципів, що стосуються лікування передбачуваних виплат, метою яких є надання працівникам вигоди від додаткового обслуговування у порівнянні з тим, що передбачено законом або традиційно (знайти цей практичний аркуш, натиснувши тут), цей практичний аркуш пропонує вам конкретний та кількісний приклад компанії.
Як боротися з передбаченими виплатами, спрямованими на підтримку компенсації працівникам ?
Ця практична інструкція надає огляд конкретного режиму надання передбачених виплат у разі збереження заробітної плати, план, що співфінансується працівником та роботодавцем. Стурбовані .
Огляд контексту ¶
- Ми будемо вважати працівника без керівного складу, чия звичайна валова винагорода становить 2200 євро, який перебуває у тривалому лікарняному відпустці;
- Законний алімент, що застосовується в компанії, закінчився, враховуючи стаж працівника, тобто 30 днів при 90% та 30 днів при 2/3 для трудового стажу, який передбачається в компанії 3 роки;
- Однак ця компанія дозволяє працівникам продовжувати обслуговування через передбачену схему.
Лікарняна листка на січень 2017 року ¶
Передбачається, що працівник перебуває на лікарняному протягом усього місяця січня 2017 року, а законне утримання більше не застосовується з 1 січня 2017 року.
Схема додаткової пенсії ¶
Передбачається, що схема надання послуг із загальною ставкою 2% фінансується за участю:
- ¾ для частини роботодавців (1,50%);
- ¼ для частини заробітної плати (0,50%).
Вартість додаткових відшкодувань за січень 2017 року ¶
Додаткові відшкодування, які виплачує орган, що надає допомогу, повинні бути встановлені в розмірі 800,00 євро за 31 день лікарняного у місяці.
Беручи до уваги додатковий план передбачуваного плану, що діє в компанії, ці відшкодування розподіляються таким чином:
- 800,00 євро * ¾ (що відповідає частці роботодавця) = 600,00 євро
- 800,00 євро * ¼ (частка співробітників) = 200,00 євро.
Розрахункова платіжка місяця ¶
Тоді платіжна відомість працівника матиме такий вигляд: